Avrupa Birliği Adalet Divanı'nın bir kararı, İspanya'da iş sözleşmesinin sona ermesi nedeniyle tazminat sisteminin ayrımcı olduğunu, çünkü sözleşmenin feshi tazminatının daimi ve geçici işçiler için aynı olmadığını ilan etti.
Bu kararla İspanya, Avrupa adaletinden bir uyandırma çağrısı alıyor. Şimdiye kadar, İspanyol mevzuatı adil değildi ve bu nedenle Adalet Divanı, hem Belirsiz ve geçici sözleşmesi olan işçiler, sözleşmeleri sona erdiğinde tazminat alma hakkına sahip olmalıdır..
Kalıcı ve geçici bir işçi tarafından alınan tazminat arasındaki fark nedir?
Sözleşme fesih tazminatı, sabit sözleşmeli çalışanlar için yılda 20 gün çalışılır., karşılık gelenden daha büyük olmak 12 gün olan belirli süreli sözleşmeli işçiler. Bu durum göz önüne alındığında, Avrupa Birliği Adalet Divanı, bu farklılığı haklı çıkarmak için hiçbir nesnel neden bulunmadığı kanaatindedir. Bu şekilde, karar İspanya'nın kalıcı ve geçici sözleşmeler arasındaki mevcut ayrımcılığa son vermesi ve nesnel nedenlerle işten çıkarılma için belirlenen tazminatın aynısını vermesi gerektiğini gösteriyor.
Peki ya geçici sözleşmeler?
Günümüzde geçici bir sözleşme şekli olan ara sözleşme, Sözleşmenin feshi üzerine herhangi bir tazminat alma hakkınız yoktur., geçici sözleşmesi olan bir kişinin aldığı yılda 12 güne kıyasla. Bu eşitsizlik göz önüne alındığında, Avrupa Birliği Adalet Divanı'nın kararı, stajyerlerin iş sözleşmeleri sona erdikten sonra tazminat alabilmeleri için İspanyol mahkemelerinin bu durumu düzenlemesini gerektiriyor.
Bu yargı kararı, mevcut İspanyol mevzuatını önemli ölçüde etkileyen ve Avrupa düzenlemelerine uygun olmasına izin veren ilgili bir gerçek olarak gördükleri sendikalar tarafından verilmiştir. Böylece, görevdeki hükümetin değişiklikleri uygulaması için beklemek gerekecek ve etkilerinin doğrulanması sağlanabilecek.