yılından bu yana ilk kez krizÇok sayıda İspanyol çok uluslu şirket, ödemeler çalışanlarınızın. Maaş artışı, işçinin kaybolan güvenini geri kazanmayı ve işgücünün yeteneğini korumayı amaçlayan bir önlemle %1.6'ya yaklaşacak.
Gerçek şu ki, toplarken birkaç yıl donduktan sonra maaşve düşüşe rağmen Tüketici Fiyat Endeksi (TÜFE), işçiler gördüklerini satın alma gücü, 2012 yılından itibaren ciddi şekilde devalüe edilmiştir. Buna göre, PeopleMatters'tan Susana Marcos, şu yorumlarda bulundu: durgunluk sadece işten çıkarılan işçiler zarar görmedi. Örgütlerde kalanlar, daha fazla iş ve daha kötü koşullar üstlenerek kendilerini kurban gibi hissediyorlar. Güven kırıldı iş bu da maaş artışları ve duygusal tazminat, yani esnek saatler, keyifli çalışma ortamları ve personel geliştirme önlemleri ile onu kurtarmaya çalışıyor ”.
Kendi adına, UGT'den Toni Ferrer, bunun 2015'ten beri güçlenen bir trend olduğuna inanıyor. “Ücretlendirme politikasındaki adım değişikliği doğru; Hatta iki milyondan fazla çalışan şimdiden 2016 yılı için ortalama %1,22 maaş artışına imza attı” diyor.
Daha ne, ICSA Grubu yöneticilerin, 2007'den bu yana ilk kez 2015'te satın alma gücü kaybetmelerini, yani yaklaşık %0,30'unu, yani 250 avronun biraz üzerinde olmasını sağlar. Ancak, çalışanlar ve orta düzey yöneticiler %3'ün biraz üzerinde kazanç elde etti. Herşeyle, Ernesto Poveda, şirketin başkanı, “ciddi kuruluşların, çalışanlarının sorunlarını az bir maaş artışıyla çözeceklerini düşünmeleri tamamen yanlıştır. Bir zammın motive edici etkisi üç ay içinde azalır. İnsanları sadece üzerinde tutamazsın paraEh, her zaman daha fazla ödeyen biri olacak ”.
Bir temsil modeli olarak Telefónica
Telefon %1.9'luk bir artış beklentisi ile büyük şirketlerin yapacakları maaş artışına en güzel örnek; bununla birlikte, organizasyon Merck Sharp & Dohme (MSD) 2015 yılında maaşları ortalama %2 oranında artırdı. Alfonso Mostacero, şirketin İnsan Kaynakları Direktörü, "Personelin amaçlarına ulaşmak." Grup, 2016 yılında çalışanlarının ücretlerini en az %1,5 oranında artırmayı planlamaktadır.
Unutulmamalıdır ki bir çalışan İspanya'da ortalama yılda yaklaşık 22.000 avro kazanıyor, bu da 37.000'den fazla oluyor ara kontrol ve olması durumunda 78.000 Euro'yu aşan yönetici; Aynı şekilde, kişinin çalıştığı Özerk Topluluğa bağlı olarak çok sayıda maaş farkının olduğu da dikkate alınmalıdır. Yani evet Navarre çalışana en iyi davranan, Madrid ve Katalonya Yöneticilere ve orta düzey yöneticilere en çok ödeme yapan Özerk Topluluklardır.
Benzer pazar nişleri, bankacılık, sigortacılık, endüstri ve hizmetler, yukarıda belirtilen iş kategorilerinin her biri ile en uygun uyumu işaretleyenlerdir, en az cömert olanlar ise aşağıdaki gibi sektörlerde bulunur. Ticaret ve inşaat.