İspanya'da istihdam her zaman İspanyol hükümetinin bekleyen sorunu olmuştur. Ranstad tarafından yapılan bir araştırmaya ve 2017 yılı istihdam rakamlarına göre, çalışan İspanyolların %14,3'ü yarı zamanlı iş sözleşmesine sahiptir. ETT'nin son beş yılın en düşük rakamı olarak tanımladığı bir rakam. Kaliteli istihdam yaratılmasına bağlı olarak ekonomik büyümeyi yansıtan iyi haber.
Görünüşe göre, sözleşmelerin geçici niteliğini azaltmak için her gün verilen mücadele, istihdam rakamlarını etkilemeye başladığından, istihdam artık İspanyol Hükümeti için bir muamma değil. İnsan kaynakları ajansı Randstad'a göre, İspanya'da yarı zamanlı istihdam önemli ölçüde azalıyor ve bu veriler İspanya'nın yaşayacağı ve para otoritelerinin gelecek yıl için öngördüğü ekonomik büyümeyi destekleyecek.
Ancak Daniel Lacalle'in dediği gibi: "İstihdam şirketler tarafından yaratılır, bir hükümet tarafından yaratılmaz." Bir hükümetin veya bir cumhurbaşkanının bizim yarattığımız veya yaptığımız hakkında konuşmalarını işittiğimizde saf olmayalım, görmezden gelelim.
Bu iş büyümesi, insanları işe almaktan sorumlu şirketler tarafından mümkün olmaktadır. Bununla Hükümetin etkilemediğini söylemiyoruz, çünkü iş kanunlarını hazırlamaktan ve işgücü piyasasına yönelik düzenlemeleri uygulamakla görevli olduğunu söylemek yanlış olur, ancak bu nedenle buna doğru dememeliyiz. istihdam yaratıcısı. , yaratılmasında belirleyici bir faktör olarak değilse.
Randstad tarafından gerçekleştirilen ve yarı zamanlı istihdamın çalışanın yaşına göre evrimini analiz eden çalışmasında, büyük ekonomik durgunluktan sonraki yıllarda yarı zamanlı çalışan sayısında büyük bir artış gözlemlenebilmektedir. 2008 yılından bu yana part-time çalışan oranı beş yıl üst üste önemli bir artış göstererek 2013 yılında %15,2 ile en yüksek seviyesine ulaştı.
Son dört yıla bakacak olursak, yarı zamanlı grubun işgücü piyasasındaki ağırlığı önemli ölçüde düşerek 2013'te kaydedilen rakamın neredeyse bir puan altında kaldı. Şunu da eklemek gerekir ki daha yapılacak çok şey var. 2008'deki büyük ekonomik durgunluktan önceki yıllarda zaten bu oran %10 ile %11 arasındaydı, dolayısıyla, halk dilinde söylenebileceği gibi, tüm işler yapılmadı.
Randstad çalışmasının sunduğu rakamları incelersek, yaş gruplarına göre istihdamda büyük farklılıklar ortaya koyduğunu görebiliriz.
İstihdam ayrımcılığının en fazla olduğu gruplar, üniversite mezunları veya 25 yaş altı ve 45 yaş üstü kişilerdir.
Beşinci paragrafta yorumladığımız gibi, çalışma aynı zamanda istihdam verilerini de yaş grubuna göre analiz etmektedir. Yaş aynı zamanda iş yaratmayla ilgili bir veridir, çünkü iş tekliflerine bakarsak, kaliteli bir iş bulmak için daha az imkanları olan belirli grupların, belirli yaş gruplarının nasıl olduğunu belirleyebiliriz. Bu gruplar arasında üniversiteden yeni mezun olanlar yani 25 yaş altı ve 45 yaş üstü işsizler yer almaktadır.
Üniversite mezunları grubunu veya çalışmanın tanımladığı gibi 25 yaşın altındakileri ele alan, bu gruptaki her üç profesyonelden biri yarı zamanlı bir işte çalışıyor. Jenerik verilerde bu grubun %34'ü part-time çalışmakta ve part-time çalışan oranı en yüksek grup olmaktadır.
25 ve 45 yaşındakiler arasında rakamlar önemli ölçüde iyileşmekte ve oran bir önceki yıla göre azalmış olsa da bu grubun üyelerinin %14,4'ü yarı zamanlı çalışmaktadır. Son olarak, en fazla ayrımcılığa maruz kalan grupların ikincisi olmasına rağmen, yüzde 11,8'lik yarı zamanlı istihdam oranıyla hala birincinin üzerinde olan 45 yaş üstü kişiler var.
Bu verileri bir önceki yılla ya da aynısı olan 2016 yılı ile karşılaştırırsak. Hem 25 yaş altı hem de 25-45 yaş arasındakiler oranlarını düşürürken, 45 yaş üstü aynı seviyede kaldı.
Bu verileri de büyük resesyonun yaşandığı 2008 yılı rakamlarıyla karşılaştırdık ve o zamandan bu yana en fazla büyüyen grubun 15,6 puanlık artışla en çok büyüyen grup olduğunu gözlemledik. en küçüğü, 25 yaşın altındakiler. Bunu 3,7 puanlık artışla 25-45 yaş arası çalışanlar izlemektedir ve son sırada 1,7 puanlık küçük bir artış kaydeden 45 yaş üstü çalışanlar bulunmaktadır.
Randstad'ın çalışmasında sağladığı verilere mutlak olarak bakacak olursak, 2,7 milyondan fazla profesyonelin yarı zamanlı bir sözleşmesi var. Diğer bir deyişle, tüm gruplar eklendiğinde, İspanya'da 2,7 milyon çalışanın yarı zamanlı bir sözleşmesi var, bu rakam art arda yedi yıl artarak geçen yıl ilk düşüşünü kaydetti.
Ortaya çıkan tüm veriler ve analizlerle, yolda olmamıza rağmen hala yapılması gerekenlerin olduğu söylendiği yerde yaptığımız açıklamayı açıkça görebiliyoruz.
İspanya, Avrupa'da en yüksek yarı zamanlı çalışan oranına sahip ülke değil; Hollanda, İsviçre, Avusturya ve Almanya evet
Randstad ajansının yaptığı araştırma da bize en yüksek part-time istihdam oranına sahip ülkeler olduğunu ve bu ülkelerin en düşük işsizlik oranlarına sahip ülkeler olduğunu da bize şaşırttı.
Araştırmaya göre, Avrupa ortalaması olan %18,9'un üzerinde yarı zamanlı istihdam oranına sahip tüm ülkeler, %7,5'in altında işsizlik verisi kaydetti. Bunu gözlemlediğimizde ve İspanya'nın Eylül ayının son ayında %16,7'lik bir işsizlik oranı kaydettiğini de hesaba katarsak rakamlar o kadar da kötü değil.
Bu ülkelerden Hollanda, yarı zamanlı çalışanların sıralamasında %46 ile ilk sırada yer almaktadır. Bunu %38 ile İsviçre takip etmekte ve böylece Avrupa'da yarı zamanlı çalışmanın en yüksek penetrasyon oranlarına sahip ülkeler konumuna gelmektedir. Her iki ülke de %7,6'nın altında işsizlik oranları gösterse de part-time istihdam oranları son derece yüksek, bu da bu ülkelerden bahsettiğimizde bahsettiğimiz kaliteli istihdamı sorguluyor.
Bu iki ülkeyi, her iki ülkede de yarı zamanlı istihdam oranları %25'in üzerinde, işsizlik oranları ise %5,5'in altında olan Almanya ve Avusturya izlemektedir. Söylediğimiz gibi, bu veriler yarı zamanlı istihdam ile Avrupa'daki durumun bir yansımasını gösteriyor ve Avrupa panoramasına bakıldığında, İspanya'nın rakamlarında iyileşmek zorunda olduğu, ancak istihdam yaratmasa da en iyi durumda olan ülkelerden biri. diğer Avrupa Birliği ülkelerine göre aynı istihdam, daha kaliteli istihdam yaratmaktadır.
Bu analiz için Randstad ajansı, INE ve Eurostat'tan elde edilen veriler kullanılmıştır.