Gelişmiş ülkeler, erkekler ve kadınlar arasında var olan önemli ücret farklılıklarıyla mücadele etmek için yasalar geliştirmiştir. Ancak kadın ve erkeklerin aldıkları maaşlar arasındaki fark halen bir gerçektir ve askıda bekleyen bir konudur. Eşit ücret ilkesine uymaya çalışan İzlanda ve Almanya, bir dizi çok yeni önlemi hayata geçirdi.
Bu girişimler şeffaflığı vurgular, böylece kadın işçiler erkek meslektaşlarının ücretlerini bilebilirler. İzlanda, eşitlik açısından kesinlikle dünyanın en gelişmiş ülkesidir ve 25'ten fazla çalışanı olan şirketlerin çalışanlarının ücretlerini yayınlamasını gerektiren bir yasayı henüz kabul etmiştir. Kadın erkek eşitliği ilkesine uymayan şirketlere para cezası uygulanacak.
Kadın ve erkek arasındaki büyük maaş farkları
Almanya da çok geride değil. Alman işgücü piyasasındaki en büyük sorunlardan biri kadın ve erkek arasında alınan maaşlar arasındaki farktır. Avrupa ortalamasının %16,3'ü ile karşılaştırıldığında, fark Almanya'da %21'dir. Bu saçmalığı engellemek için yeni bir yasa, Alman işçilerin 200'den fazla çalışanı olan bir şirketin parçası oldukları sürece meslektaşlarının maaşlarını bilmelerini kolaylaştırıyor.
Ancak, şeffaflık ve mahremiyet uzlaştırılmalıdır. Bu nedenle, her bir çalışanın adını ve ne kadar kazandıklarını belirtmek yerine şirketler, aynı seviyedeki çalışanların aldıkları ortalama maaşa katkıda bulunacaklardır.
Bu burada değil. Alman hukuku sınırlı değildir ve bilgilendirme yükümlülükleri getirir. 500'den fazla çalışanı olan şirketler, kadın ve erkek arasındaki ücret farkını azaltmak için yapılacak tüm eylemleri içeren bir rapor yayınlamak zorunda olduğundan, Almanya ücret farkını azaltma savaşında bir adım daha attı.
Almanya'nın küçük ve orta ölçekli şirketlerin hakim olduğu bir ekonomi olduğu doğrudur, bu nedenle Alman mevzuatının etkisinin yaklaşık 18.000 şirketi etkilediği tahmin edilmektedir.
Maaş farkının nedeni nedir?
Peki, ücret farkıyla mücadelede bu tür girişimlerin kaynağı nedir? Almanya'da ücret farkı Avrupa'nın üçüncü en büyük ve daha önce belirtildiği gibi %21'dir. Almanlar sadece Estonya (%28,3) ve Avusturya'nın (%22,9) gerisindedir, bu nedenle kadın ve erkek maaşları arasındaki önemli farkları ortadan kaldırmak için acilen işe koyulması gerekmektedir.
Ücret farkının bir başka nedeni de kadınların erkeklerden daha sık yarı zamanlı işler yapma eğiliminde olmalarıdır. Kadınların yönetim pozisyonlarında daha düşük bir mevcudiyete sahip oldukları ve dolayısıyla daha düşük maaş aldıkları da doğrudur. Her şeye rağmen aynı seviyedeki pozisyonlarda kadın ve erkek arasındaki maaş farkının %7 olduğu kabul edilmelidir.
Alman Parlamentosu, raporlama ve performans yükümlülüklerine ek olarak, kadınların yönetim pozisyonlarındaki varlığını artırmak için bir yasa da çıkardı. Bu anlamda 2000'den fazla çalışanı olan şirketlerin yönetim kurullarında en az %30 kadın olması gerekiyor, aksi takdirde yaptırımlarla karşılaşacaklar.