Kadınların iş dünyasındaki gücü son yıllarda güçleniyor. Bununla birlikte, kadın girişimciliği dünyanın birçok yerinde askıda bekleyen bir konu olmaya devam etmektedir.
Şaşırtıcı bir şekilde gelişmiş ekonomilerde de olan bir şey.
Her şeyden önce, birçok hükümetin kadın erkek eşitliğine olan büyük taahhüdünü hesaba katarsak. 2018 GEM raporuna göre, aşağıdaki sonuçları çıkarıyoruz.
İspanya'daki kadın girişimcilerin profili
İspanya'da her 10 erkek girişimciye 9 kadın düşüyor. Başka bir deyişle, 650.000'den fazla kadın girişimci var ve 2018'de açılan şirketlerin %45'i kadındı.
- 25-34 yaş arasındadırlar.
- Nitelikli: Üniversite eğitimi var.
- Riskten kaçınırlar: Sadece %17'si ICT'ye ait olduğundan daha geleneksel sektörlere ve hizmetlere adanmışlardır.
- %70'i fırsatla üstleniyor, %25'i ise zorunluluktan yapıyor.
- Serbest çalışanlar: Çoğu, çalışanı olmayan veya önümüzdeki 5 yıl içinde en fazla beş kişiden az işe alacak olan serbest çalışanlardır.
Kadın girişimciliğini dünyanın geri kalanıyla karşılaştırırsak, İspanya, her 10 erkek girişimciye 6 kadının düştüğü Avrupa'nın geri kalanından daha yüksek bir pariteye sahip. Kuzey Amerika ve Avrupa'da, çoğunlukla Asya ve Afrika'da bulunan kadın ve erkek girişimciler arasında en yüksek eşitliğe sahip 6 ülke ile çelişen en büyük eşitsizliklerin olduğu alanlar bunlar: Endonezya, Tayland, Katar, Madagaskar, Angola ve Panama .
Kadınlar kendi işini kurarken ne gibi zorluklarla karşılaşıyor?
Finansman, kadın girişimciliği söz konusu olduğunda, finansal kurumlardan daha fazla isteksizlikle karşılaştıkları için daha da öne çıkan herhangi bir girişimci için ana engellerden biridir. Ayrıca ünlü cam tavanın zorluğunu da aklımızda tutmalıyız. Başka bir deyişle, kadınlar işgücü piyasasında yönetici pozisyonlarına erişmeyi daha zor bulmaktadır. Her ne kadar her şey söylense de bunun nedeni kadınların işgücü piyasasına geç girmesi de olabilir.
Aile ve iş yaşamının uzlaştırılması, işte eşitliğin sağlanmasında önemli bir faktör olmaya devam ediyor ve bu bilinen cam tavana neden oluyor. Belki biyolojik, kültürel nedenlerle ya da çalışma yönetmeliğinin kendisinden dolayı, bir kadının anne olarak yaptığı iş ile çalışan olarak yaptığı iş arasındaki dengeyi, her iki yönü de ihmal etmeden bulamıyoruz. Bu işe hayranlık duymaktan çok, herhangi bir insan veya işçi gibi, yol boyunca bırakabilecekleri eksiklikleri ve engelleri ararlar.
Bu gerçeklere varmak için, kadınların işgücü piyasasında arka planda kaldıkları, aile ve evle ilgilenerek, çok az görünürlükle kaldıkları tarihsel bağlamın motive ettiği, toplumun kadınlara yönelik güven eksikliğinden yola çıkıyoruz. ve iş dünyasında kadın referanslarının olmaması. Kadınların kendileri de başarısızlıktan, risk almaktan ve karar vermekten daha fazla korkarlar. Bu nedenlerden dolayı, üstlenmeye karar veren çok az kişi var ve eğer yaparlarsa, daha yenilikçi ve teknoloji sektörleri yerine geleneksel sektörleri seçiyorlar.
Genel olarak iş dünyasında kadınların karakteri erkeklere göre çok daha bağımsızdır, genellikle ilişki kurmazlar ve özerk ya da az sayıda çalışanla devam etmeyi tercih ederler. Bu gerçek, bir şirket olarak ilerlemenizi ve büyümenizi sınırlayabilir.
Kadın girişimciliğini hangi faktörler tetikliyor?
Kadınlara, kendileri için gerekli bilgi ve becerilere sahip olduklarında ve kısmen de yeterli eğitim sayesinde nasıl bir iş kurabileceklerini göstermek için yeterli eğitim şarttır. Bir düğmeyi göstermek için, daha yüksek eğitim düzeyine sahip ülkelerde kendi işini kurmaya karar veren kadınların yüzdesinin daha yüksek olduğudur.
Hukukun üstünlüğü ve kadınların siyasete aktif olarak katıldığı bir yer, kadın girişimciliği lehine kültürel ve kurumsal engellerin kaldırılmasına yardımcı olur. Kadınların siyasi hayattaki faaliyetleri, birçok kadının iş dünyasına katılmaya karar vermesi ve reddedilme korkusunu kaybetmesi için bir referans ve motive edici unsur olarak hareket etmektedir.
Bugün kadın girişimciler için çok sayıda ödül, takdir ve hibe var. Bu küçük hibeler, kadın girişimcilerin görünürlüğünü artırmakta, ün, güven kazanmakta ve başarısızlık korkusunu dizginlemektedir. Bazen kadınlara özel yardım, aynı işi bir erkek tarafından başlatıldığından daha basit bir şekilde erkeklerin üzerinde öne çıkmayı sağlar. Bu, bir sınırlamadan nasıl bir fırsat yarattığımızın bir örneğidir. Bulunduğumuz coğrafi bölgeye bağlı olmasına rağmen, fırsata dayalı girişimcilik, genel olarak kadınlar arasında ve daha özel olarak İspanya'da zorunlu olandan daha yüksek bir yüzde olmaya devam ediyor.
Genel olarak, kadınların iş hayatındaki karakteri genellikle daha çekingendir, bir karar vermeden önce durumu daha fazla analiz eder, müzakerelerde, planlamada ikna edici ve işlerinde sabittir. Onu iş başarısına erkeklerden daha yatkın kılan özellikler.
Kadın girişimcilerin başarı hikayeleri
Bu kadın girişimciliği analizini sonlandırmak için, başarılı olan ve yeni nesil girişimcilere örnek teşkil eden, kadınlar tarafından kurulan bazı şirket örneklerini gösteriyoruz.
- Maria Benjumeaİspanya'nın başkanı ve kurucusu İspanya ve Latin Amerika'daki girişimciler ve yatırımcılar için en büyük etkinlik olan Güney Zirvesi'nin başlangıcı ve organizatörü.
- Elena Gomez del Pozuelo, bir kadın olarak iş aramak ve üstlenmek için çok sayıda kaynak bulabileceğiniz, kadınlar için en büyük profesyonel sosyal ağ olan Womenalia'nın başkanı ve kurucusu.
- Elena Betes, internetteki en büyük sigorta karşılaştırıcısı Rastreator.com'un kurucusu.
- Mireia Badia, sadece 25 yıl ve birkaç bankadan geçtikten sonra, bireyler arasında krediler yoluyla yatırım arayışı için kitlesel bir platform olan Grow.ly'yi kurdu.