İşgücü piyasasında öncü rol oynayan ekonomik aktörler birbirinden kopuk. Böylece Adecco raporuna göre İspanyol şirketlerin %81'i açık pozisyonları doldurmakta zorlandıklarını kabul ediyor.
Arz ve talep yasası, başka türlü olamayacağı için işgücü piyasası için de geçerlidir. İşgücü piyasası, istihdam talep eden şirketlerden ve çalışma süresi sunan insanlardan oluşur.
Bu nedenle, bir şirketin karşılaması gereken saatler ile potansiyel çalışanların mevcut saatleri arasında bir denge noktası vardır. Bu doğrultuda, mevcut çalışma saatlerine ek olarak daha da önemli bir şey var: bilgi, teknik bilgi, eğitim, ilişkiler…
İspanya işgücü piyasasında son yıllarda, yüksek öğrenim görmüş yetişkin nüfusun (25-64 yaş) yüzdesi artmayı bırakmadı. 2011 yılında erkeklerde %30,5, kadınlarda ise %33,3 olmuştur. 2019 yılında ise sırasıyla %34,6 ve %39,8 olarak gerçekleşti. Bu da yaklaşık %15-20'lik bir nispi büyüme anlamına geliyor.
Emek piyasasından kopuk bir eğitim sistemi
Son yıllarda bazı boşlukları doldurmanın zorlukları artmaktadır. 2015 yılında örneklemdeki şirketlerin %51'i açık pozisyonları doldurmakta sorun yaşadığını kabul etti. 2019 yılında bu oran %81'e yükseldi.
Bu verileri ekonomik yavaşlamaya bağlayabilsek de gerçek şu ki son beş yıldır işten çıkarmalar aynı rakamlarda. Dahası, rapora göre, geçen yıl yüzde 6 puan düştüler. Peki bu rakamlar neye bağlı?
Şirketlerin en büyük güçlüklerinin sorulduğu çok yanıtlı ankette şu sonuçlara ulaşıldı:
Bir önceki tablonun ışığında, temel sorunlar, açık pozisyonlar için arz ve talep arasındaki uyumsuzluk ve kalifiye profesyonellerin eksikliğidir. Özellikle ikincisi, sadece dört yılda %10'dan %38'e büyük bir yükseliş yaşadı. Bu artışa, daha önce var olmayan yeni işlerin yaratılmasıyla işgücü piyasasının hızla değiştiği ve eğitim sisteminin hareketsizliği neden olabilir.
Bu nedenle, İspanya eğitim açısından gelişmelidir. Ve mutlaka eğitim kaliteli olmadığı için değil, işgücü piyasasına uyarlanmadığı için. İspanya'daki yapısal olarak yüksek işsizliği açıklayan tek sorun bu değil, ancak ana sorunlardan biri. 2018'den beri Sosyal Güvenlik primlerinin üzerindeydi.
Ancak bu verileri yorumlarken dikkatli olmalıyız. Adecco, bir şirket olarak kendi hedeflerine ulaşmak için anketleri çarpıtabildiğinden. Her halükarda, tırmanış çarpıcı ve ilerici oldu ve rakamlar yukarı veya aşağı, sorun şimdiden fark edilmeye başlandı gibi görünüyor.
Economy-Wiki.com'da her zaman söylediğimiz gibi, okumayı bırakmayın, çalışmayı bırakmayın, her şeyi öğrenin ama uzmanlaşın. İşgücü piyasası her geçen gün daha hızlı değişiyor, kimseyi beklemiyor ve geride kalmamak için elimizden gelen her şeyi yapmalıyız.