Şirketler, e-postalarını okumadan önce çalışanlarını bilgilendirmelidir
Şirket işçiyi ne ölçüde izleyebilir? Denetim hangi noktada işçinin mahremiyetini ihlal eder? Strasbourg İnsan Hakları Mahkemesi'nin bir kararı, şirketin çalışanlarının e-postalarını kendilerine bildirildiği sürece okuyabileceğini belirledi. Economy-Wiki.com'da bu kararın önemli yansımalarını analiz ediyoruz.
Strasbourg İnsan Hakları Mahkemesi, 2007 yılında şirketin kişisel mesajlarına erişimi olduğu için işten atılan Rumen işçi Bogdan Barbulescu'nun lehine bir tavır aldı. Bu durumda Bogdan, temel haklarının ihlal edildiğini iddia ederek İnsan Hakları Mahkemesi'nden koruma talep etti. Karar, gerekçesini ona vermiş olsa da, çalışanın uyarıldığı sürece işçinin iletişimlerinin gözetlenmesinin mümkün olduğu konusunda da uyarıda bulunuyor.
Bu karar sayesinde işyeri gözetiminin sınırları sınırlandırılmış görünüyor. Bu nedenle, Strazburg Mahkemesi çalışanların gözetimini yasaklamaz, ancak sınırlar koyar.
Bogdan Barbulescu'nun görevden alınması
Her şey Bogdan Barbulescu'nun özel bir şirkette satış müdürü olarak çalıştığı 2004 ile 2007 yılları arasında başladı. Şirket, e-posta iletişimlerinin 5-13 Temmuz 2007 tarihleri arasında izlendiğini kendisine bildirdi. 1 Ağustos 2007'de, şirket kaynaklarını kişisel amaçlarla kullandığı iddiasıyla işten çıkarıldığı kendisine bildirildi. Barbulescu, özel meseleler için e-posta kullandığını reddetti, ancak şirketin kendisine verdiği kayıtlar samimi mesajların varlığını kanıtladı.
Rumen mahkemeleri şirketle anlaşmaya vardı. Dava, başlangıçta kendisini şirket lehine konumlandıran Strazburg İnsan Hakları Mahkemesi'ne ulaştı. Ancak, bu yılın 5 Eylül'ünde Mahkeme tutumunu değiştirdi. 11 lehte ve 6 aleyhte oyla sonra, Strasbourg Rumen mahkemelerini daha dengeli bir tutum benimsemediği için eleştiriyor. Bu nedenle Strasbourg, şirketteki iletişim standartlarına saygı gösterilirken çalışanın mahremiyet hakkına saygı gösterilmesi gerektiğini savunur.
Bu nedenle şirket, iletişimlerinin izleneceğini önceden Barbulescu'ya bildirmeliydi. Tüm bunlara, şirketin işçiye gözetimin kapsamını ve nedenlerini iletmesi gerektiği de eklenmelidir.
Ancak Barbulescu herhangi bir tazminat almayacak. Hakimler, temel haklarının ihlal edildiğinin teyit edilmesinin yeterli tazminat olduğunu teyit ettiler.
Cümlenin sonuçları
Strasbourg İnsan Hakları Mahkemesi tarafından yayınlanan metin, şirket iletişimlerinde gözetim ve kontrol önlemlerinin oluşturulmasını savunmaktadır. Bununla birlikte, bazı nüanslar eklenmelidir: gözetime, işçinin temel haklarının ihlal edilmesini önleyen güvenceler eşlik etmelidir.
Mahkeme kararı, patronların çalışanlarının iletişimlerini izlemesini yasaklamadığı gibi, şirket kaynaklarını kişisel amaçlarla kullandıkları için çalışanların işten atılmasını da engellemez. Bu nedenle, kontrol ve çalışanların mahremiyetine saygı arasında bir uyum olmalıdır. Bu nedenle Strasbourg, iletişim gözetiminde işçiye önceden bildirimde bulunulmasına özel önem vermektedir.
