Kamu emeklilik sistemi reformu, Fransız hükümeti ve sendikaların masasında olan bir konu. Kimin kazanıp kimin kaybedeceği bir reformun nelerden oluştuğunu bileceğiz.
Fransa, en yüksek sosyal katkı paylarının ödendiği Avrupa ülkelerinden biridir. Ancak, bu daha yüksek emekli maaşları anlamına gelir. Bu nedenle, Fransız vatandaşları en cömertlerinden biri olduğu için emeklilik sistemlerinin işleyişinden gurur duymaktadır.
Ancak, Emannuel Macron tarafından önerilen emeklilik reformu, sendikalardan ve Fransız vatandaşlarının büyük bir kısmından güçlü bir muhalefet yarattı. Ve emekli maaşlarının hesaplanmasındaki değişiklik veya farklı katkı rejimlerinin birleştirilmesi, gelecekteki emeklilerin daha düşük emekli maaşı almasına neden olabilir.
Fransız hükümetinin önerilerinin neler içerdiğini anlamak için bu reformun en önemli noktalarını inceleyeceğiz.
Tek bir rejim
İlk olarak, reform Fransız sisteminin sayısız katkı rejimini birleştirmeyi amaçlamaktadır. 42 kadar farklı rejim olduğundan bahsediyoruz. Bu kadar çok modalite, sistemi çok karmaşık ve çok şeffaf yapmaz.
42 farklı rejimle, farklı emek sektörleri arasında katkı açısından büyük farklılıklar vardır. Bu nedenle, birçok Fransız işçi, emekli maaşları düşebileceğinden, çalışma hayatlarının son bölümünde iş değiştirmekten korkmaktadır.
Bu nedenle, Başkan Macron tek bir rejim sistemini savunuyor. Bu şekilde, işin türü ne olursa olsun, tüm Fransızlar, teklif edilen her bir avro için aynı katkıda bulunacaktı. Bu tedbirin tartışmalı noktası, 42 plan olduğu için, gelecekte emekli maaşları azalacağı için belirli sektörlerde zarar gören işçilerin olacağıdır. Kaybedebilecek olanlar arasında memurlar, büyük sanayideki işçiler veya altyapı sektöründeki çalışanlar var. Ancak en savunmasız sektörlerden işçiler bu sistemle kazanacak.
Puan sistemi
Fransız emeklilik reformunun ikinci çok önemli bölümü puan sistemidir. Bu sayede SGK'ya yapılan katkı payları puan oluşturmaktadır. Her puan için yaklaşık 0,55 Euro emekli maaşından bahsediyor olurduk. Emekliliğe ulaşıldığında toplam puan hesaplanacak ve yıllık olarak alınacak brüt emekli maaşı alınacaktır.
Bu reformun nasıl uygulanacağını düşünmek de önemlidir. Emeklilik sisteminde böylesine önemli bir değişikliğin hayata geçirilmesi hemen yapılacak bir şey değil, kademeli olarak hayata geçirilecek. Bu nedenle, 5 yıllık bir geçiş aşaması olacak ve reformu 2025 yılına kadar tam olarak işler hale getirecektir.
Ancak, Fransız işçilerinin mevcut sistem kapsamında sahip oldukları haklar devam edecek. Böylece geçmişte kote edilen tutarlar, yeni sistemle birikenlere eklenecek puanlara dönüştürülecekti.
Şu anda, özel şirketlerde çalışanlar için, emekli maaşının hesaplanmasında profesyonel kariyerin son 25 yılı kullanılmaktadır. Genel olarak, çalışma hayatının son aşamasında daha yüksek maaş alma eğilimi vardır. Bu noktada, emekli maaşının hesaplanmasında tüm çalışma hayatının dikkate alınması amaçlandığından, tartışmalı bir nokta daha ortaya çıkıyor. Sonuç olarak, birçok Fransız, emekliliğe ulaştıktan sonra kendilerini daha düşük emekli maaşlarıyla bulacaktır.
Asgari yasal emeklilik yaşı
Tartışmanın işaret ettiği bir diğer nokta da asgari emeklilik yaşıdır. Fransa'da şu anda bir işçi 62 yaşında emeklilik için başvurabilir. Geleneksel tarifler asgari yasal emeklilik yaşının ertelenmesini savunuyor. Şimdi, Fransız örneği bazı farklılıklar gösteriyor. Bu anlamda, bir Fransız kişi 62 yaşında emekli olabilir, ancak puanların verdiği emekli maaşının %100'ünü almaya hak kazanamayacaktır. Aslında, belirtilen puanların %100'ünü toplayabilmek için 64 yaşını minimum yaş olarak belirlemeyi düşünüyorlar.
Eşit derecede ilginç bir bölüm, düşük dönemlerdeki fiyattır. Bu kapsamda katkı payının hem çalışma sürelerinde hem de hastalık izni sürelerinde aynı olması önerilmiştir. Öte yandan, bir Fransız vatandaşının emekli maaşı her çocuk için %5 oranında artacaktır.