Başka ülkelerde ne kadar iş yapıldığını hiç merak ettiniz mi? Economy-Wiki.com'da ülkelere göre çalışma saatlerini karşılaştırıyor ve size çalışma saatleri veya iş türlerini tanıtıyoruz.
Çalışma saatleri, her çalışanın günlük, haftalık, aylık veya yıllık olarak işine ayırdığı zaman olarak anlaşılır. Kanunla ve sözleşmeyle belirlenen çalışma saatleri ile çalışanın fiilen etkin iş yaptığı saatleri birbirinden ayırmalıyız. Çoğu durumda, özellikle fazla mesai durumunda, çalışılan saatlerin kaydı olmadığı için farklılıklar vardır.
12 Mayıs 2019'dan beri İspanya'da her işçinin günlük olarak gerçekleştirdiği çalışma saatlerini kaydetmek için yasal bir zorunluluk vardır. Bu yöntem sayesinde çalışma süresi hakkında daha doğru veriler alınabilmektedir.
Vardiya türleri
Genel bir kural olarak çalışma günü türleri şunlardır:
- Tam iş günü: Tam zamanlı çalışma saatleri, bir çalışanın, varsa ülkesinde belirlenen azami çalışma saatlerini çalıştığı zamandır. İspanya'da İşçi Tüzüğü'ne göre haftada 40 saate tekabül ediyor. Yani, yıllık hesaplamada günde ortalama 8 saat.
- Kısmi çalışma saatleri: Haftada 40 saate ulaşmayan tüm günler yarı zamanlı çalışma olarak kabul edilecektir.
Ekstra saatler
Aksine, haftada 40 saati aşan tüm çalışma saatleri fazla mesai olarak kabul edilecektir. Fazla mesai, normal çalışma saatlerinden daha yüksek bir ücretle ödenebilir veya dinlenme süresi ile telafi edilebilir.
Ücret ve dinlenme süresi ise toplu sözleşme veya şirket sözleşmesinde belirlenecektir. İşçi yılda en fazla 80 ücretli fazla mesai yapabilir, kalanı dinlenme süresi ile tazmin edilmelidir.
Ek saatler
Bir işçi, yarı zamanlı olarak işe alınır ve haftada 40 saat sınırı ile sözleşmesinde imzalanan saatlerden daha fazla çalışırsa, bu saatler tamamlayıcı saatler olarak kabul edilecek ve kalan saatlerin bedeli üzerinden ödenecektir. sözleşmenizde.
Ek saat çalışabilmesi için işçinin sözleşme ekinde bunları yapma imkanını imzalamış olması gerekir. Yasaya göre, ek saatlerin yüzdesi hiçbir zaman ilk sözleşmede kararlaştırılan saatlerin %30'unu geçmemelidir.
İş gününün dağılımı
İş gününün dağılımı farklı şekillerde ele alınabilir.
Gün içinde ise aralıksız veya aralıklı olarak gerçekleştirilebilir. Kesintisiz çalışma gününün 6 saati aşması durumunda, işçilerin etkin çalışma süresinden sayılacak 15 dakika dinlenme hakkı vardır.
- Yoğun gün: Tüm iş günü yemek molaları olmadan arka arkaya yapıldığında. İşçi, önceki paragrafta bahsettiğimiz geri kalanları dikkate alarak, yalnızca bir giriş ve çıkış imzasına sahip olacaktır.
- Bölünmüş vardiya: Çalışma günü, şirketin ne düşündüğüne bağlı olarak 1 saat veya daha fazla öğle yemeği molası ile iki bölüm halinde gerçekleştirilecektir. İşçinin yemek için kullandığı süre, etkin çalışma süresi olarak kabul edilmez ve bu nedenle, çalışma günlerinde iki giriş ve iki çıkış imzası olacaktır.
- İş gününün düzensiz dağılımı: Normalde haftanın her günü aynı sayıda saat çalışılması gerekir, ancak bazı durumlarda şirket her zaman işçi ile anlaşarak haftanın günlerine veya olabilecek iş yüklerine göre düzensiz bir dağılım yapabilir. Örneğin, hastane vardiyaları belirli günlerde daha fazla çalışma saati biriktirir ve ardından başka bir gün dizisi için dinlenir. Başka bir örnek, belirli ofisler Pazartesiden Perşembeye sabah 8:30'dan itibaren çalışır ve Cuma günleri 6 saatlik yoğun bir vardiya vardır.
- Sırayla çalışıyorum: İşçiler, haftalarca veya diğer zaman dilimlerinde her zaman aynı çalışma saatlerine veya alternatif çalışma vardiyalarına sahip olabilir. Örneğin, hastanelerde veya fabrikalarda verilebilecek sabah-öğle-akşam dönüşümlü vardiyalar.
Ülkeler tarafından düzenlenen tam zamanlı
Tüm ülkelerde öngörülen çalışma saatleri aynı değildir, bu politik, kültürel veya basit gümrük faktörlerine bağlıdır. Hükümet, varsa, her ülkede maksimum çalışma gününün ne olduğuna karar verir. 2019 yılı OECD verilerine göre tam iş günü için aşağıdaki verileri elde ettik:
Amerika
Latin Amerika'da kanunla belirlenmiş en uzun çalışma saatlerine sahiptir. Arjantin, Bolivya, Kolombiya, Kosta Rika, Meksika, Nikaragua, Panama, Peru ve Uruguay gibi ülkelerde 48 saatlik haftalık limitler vardır. 40 ila 47 saat arasında değişen aralıkta iken Şili, Brezilya, Küba, Dominik Cumhuriyeti, El Salvador, Guatemala, Honduras, Venezuela ve Ekvador.
ABD gibi diğer ülkelerde düzenlenmiş bir maksimum çalışma günü yoktur.
Asya ve Afrika
Bunlar, gezegenin daha fazla saat çalışıldığı, ancak çoğu yasanın maksimum bir çalışma günü öngörmediği alanlarıdır. Haftada 52 saate ulaşılabilen Güney Kore gibi düzenli hale getirildiği durumlarla karşılaşıyoruz.
Avustralya'da özel şirketler için azami çalışma saatleri haftada 36 saat ve kamu sektörü çalışanları için 38 saattir.
Avrupa
Avrupa'da, tüm ülkelerde yasalarla belirlenen bir maksimum çalışma günü vardır. 2008 Avrupa Çalışma Süresi Direktifi'ne göre, ulaşılabilecek maksimum sınır haftada 48 saat olup, en fazla 3 ay süreyle ve işveren ve işçiler arasında önceden anlaşma ile 65 saate çıkarılabilir. Bu öncülden yola çıkarak, aşağıdakiler kadar farklı bazı sonuçlar buluyoruz:
Ülkeye göre fiili çalışma saatleri
Yazının başında da belirttiğimiz gibi kanunla belirlenenler fiili çalışma saatlerinden farklıdır. Bu anlamda, İşbirliği ve Kalkınma Teşkilatı (OECD), ülkeler tarafından kaydedilen fiili çalışma saatlerini tahmin etmiştir.
| ülke | 2010 | 2011 | 2012 | 2013 | 2014 | 2015 | 2016 | 2017 | 2018 |
| Hollanda | 29,3 | 29,3 | 29,2 | 28,9 | 29,0 | 29,0 | 29,2 | 29,2 | 29,3 |
| Danimarka | 32,7 | 32,6 | 32,6 | 32,6 | 32,5 | 32,5 | 32,0 | 32,2 | 32,4 |
| Norveç | 33,4 | 33,5 | 33,7 | 33,6 | 33,7 | 33,6 | 33,7 | 33,8 | 33,8 |
| Almanya | 34,6 | 34,6 | 34,6 | 34,4 | 34,5 | 34,4 | 34,5 | 34,4 | 34,3 |
| İsviçre | 34,5 | 34,7 | 34,6 | 34,5 | 34,4 | 34,5 | 34,4 | 34,4 | 34,4 |
| İrlanda | 34,0 | 33,8 | 34,1 | 34,3 | 34,5 | 34,6 | 34,7 | 35,0 | 35,2 |
| Belçika | 35,2 | 35,1 | 35,1 | 35,2 | 35,3 | 35,1 | 35,2 | 35,6 | 35,6 |
| Avusturya | 36,7 | 36,5 | 36,4 | 36,1 | 35,8 | 35,7 | 35,6 | 35,5 | 35,6 |
| İtalya | 36,3 | 36,0 | 35,7 | 35,5 | 35,4 | 35,5 | 35,5 | 35,6 | 35,7 |
| İsveç | 35,7 | 35,8 | 35,8 | 35,8 | 35,8 | 35,8 | 35,9 | 35,9 | 36,0 |
| Fransa | 36,5 | 36,6 | 36,5 | 36,2 | 36,1 | 36,0 | 36,1 | 36,1 | 36,2 |
| Avrupa Birliği 28 | 36,4 | 36,4 | 36,3 | 36,2 | 36,2 | 36,2 | 36,2 | 36,2 | 36,2 |
| Finlandiya | 36,5 | 36,5 | 36,3 | 36,3 | 36,2 | 36,2 | 36,2 | 36,3 | 36,3 |
| ispanya | 37,4 | 37,2 | 36,9 | 36,6 | 36,5 | 36,5 | 36,5 | 36,4 | 36,5 |
| Birleşik Krallık | 36,1 | 36,1 | 36,1 | 36,3 | 36,5 | 36,6 | 36,5 | 36,5 | 36,6 |
| OECD ülkeleri | 36,7 | 36,7 | 36,7 | 36,7 | 36,8 | 36,8 | 36,8 | 36,8 | 36,8 |
| Lüksemburg | 36,8 | 36,6 | 36,8 | 36,9 | 36,9 | 37,2 | 37,2 | 37,1 | 37,4 |
| Yeni Zelanda | 37,0 | 37,0 | 36,9 | 37,2 | 37,2 | 37,3 | 37,4 | 37,6 | 37,7 |
| Estonya | 38,7 | 38,7 | 38,7 | 38,8 | 38,9 | 38,7 | 38,3 | 38,4 | 38,2 |
| Amerika Birleşik Devletleri | 38,1 | 38,1 | 38,3 | 38,3 | 38,4 | 38,5 | 38,4 | 38,5 | 38,6 |
| Litvanya | 38,6 | 38,3 | 38,2 | 38,3 | 38,3 | 38,5 | 38,5 | 38,5 | 38,7 |
| İzlanda | 38,6 | 39,0 | 39,0 | 38,9 | 39,2 | 39,1 | 38,8 | 38,7 | 38,8 |
| Yunanistan | 39,3 | 39,1 | 38,9 | 38,9 | 38,8 | 38,8 | 38,9 | 38,8 | 38,8 |
| Slovenya | 39,2 | 39,2 | 39,4 | 39,4 | 39,3 | 39,2 | 39,1 | 39,0 | 39,0 |
| Letonya | 38,9 | 38,8 | 38,8 | 39,0 | 39,2 | 39,2 | 38,9 | 39,0 | 39,1 |
| Slovakya | 39,7 | 39,7 | 40,0 | 40,0 | 39,7 | 39,3 | 39,2 | 38,9 | 39,1 |
| Çek Cumhuriyeti | 40,0 | 39,9 | 39,8 | 39,7 | 39,5 | 39,5 | 39,4 | 39,3 | 39,4 |
| Portekiz | 39,1 | 39,4 | 39,4 | 39,6 | 39,9 | 39,6 | 39,6 | 39,5 | 39,5 |
| Brezilya | … | 40,8 | 40,8 | 40,4 | 40,2 | 39,9 | 39,7 | 39,5 | 39,5 |
| Macaristan | 39,6 | 39,3 | 39,3 | 39,4 | 39,6 | 39,6 | 39,6 | 39,7 | 39,6 |
| Polonya | 39,7 | 39,7 | 39,8 | 39,8 | 39,9 | 39,9 | 39,9 | 39,8 | 39,8 |
| İsrail | 40,5 | 40,6 | 40,9 | 40,5 | 40,4 | 40,5 | 40,6 | 40,7 | 40,6 |
| Acı biber | 43,9 | 44,4 | 44,5 | 44,3 | 44,0 | 43,7 | 43,4 | 43,1 | 42,8 |
| Güney Afrika | 43,6 | 43,7 | 43,6 | 43,4 | 43,3 | 43,2 | 43,1 | 43,0 | 42,9 |
| Kosta Rika | 45,7 | 45,9 | 44,5 | 44,0 | 44,2 | 44,6 | 44,9 | 45,0 | 44,5 |
| Meksika | 44,9 | 44,8 | 44,7 | 44,9 | 44,9 | 45,1 | 45,2 | 45,2 | 45,1 |
| Türkiye | 50,8 | 50,8 | 50,1 | 49,6 | 49,1 | 48,7 | 47,9 | 47,7 | 47,0 |
| Kolombiya | 49,4 | 49,1 | 48,9 | 48,6 | 48,3 | 48,1 | 47,9 | 47,7 | 47,7 |
En düşük çalışma saatlerinin, Hollanda, Danimarka veya Norveç'in haftada 34 saatten az bir süre ile öne çıktığı, düzenlemeye tabi Avrupa ülkelerinde bulunduğunu doğrularız. Öte yandan, en uzun çalışma saatleri, haftada 44 saati aşan Kolombiya, Meksika veya Kosta Rika gibi Latin Amerika ülkelerinde kayıtlıdır.
Çoğunlukla Asya ve Afrika ülkelerinde, çalışma saatlerine ilişkin kayıtların bulunmadığı yerlerde, işte geçirilen saatlerin OECD çizelgelerine dahil ettiğimizden çok daha fazla olduğu tahmin edilmektedir.