Orta ölçekli şirketler, orta büyüklükte olmalarına rağmen küçük şirketler kategorisine girmeyen ve aynı nedenle büyük şirketler kategorisine girmeyenleri ifade etmek için kullanılan bir terimdir.
Bu kavram, işletme büyüklüğünün rasyonelleştirilmesinin bir parçasıdır. Küçüklere büyüklerle aynı şekilde davranamayacağımız için bu çok önemlidir. Ek olarak, hibeler, muhasebe veya vergi kurallarında olduğu gibi, genellikle büyüklüklerine göre farklılık gösterir. Bu nedenle, bir sınıflandırma gerekli hale gelir.
Orta ölçekli şirket. Olmak ya da olmamak
Şirketlerin büyüklüklerine göre sınıflandırılmasında öncüler Amerika Birleşik Devletleri idi. Bu ülkede büyük şirketler ile örneğin küçük bir zincire sahip yedek parça mağazası arasında çok büyük farklar var. Bu nedenle, ilkinin 5.000'den fazla çalışanı olabilir ve ikincisinin sadece birkaç yüzü olabilir. Buradan, tam olarak takımın büyüklüğüne dayanan ilk sınıflandırma geldi.
Ancak Avrupa'da, İspanya veya Latin Amerika gibi ülkelerde bu kadar çok sayıda makro şirket yok. Bu nedenle, onları sınıflandırmanın başka bir yolunun seçilmesi gerekiyordu. Buna, benzer büyüklükteki şirketlerin genellikle çok farklı satışları veya varlıkları olduğu da eklenmelidir. Bu nedenle, bu diğer iki yönü dikkate alma ihtiyacı. Faturalandırma ve sabit kıymetleri, diğerleri arasında.
Nasıl sınıflandırılır. Ülkelerin çeşitliliği
Orta ölçekli bir şirketin sınıflandırmasını önermek karmaşıktır, çünkü her ülkenin benzer olmasına rağmen bazı farklılıkları olan bir kriteri vardır. Ancak, bazı istisnalar olsa da, bir dizi ortak kriter belirleyebiliriz: çalışan sayısı, faturalandırma ve sahip olduğunuz sabit veya hareketsiz varlıklar. Ayrıca, çoğu zaman bu değerleri birden fazla mali yıl boyunca korumaları gerekmektedir.
Çoğu ülkenin kabaca aynı fikirde olduğu yer işçi sayısıdır. Orta ölçekli bir şirket, 50'den fazla ve 250'den az çalışanı olan bir şirkettir. Bu sayı ülkeden ülkeye değişir, işte bazı örnekler, ancak küresel bir aralık kullandık.
Ülkelere göre bazı sınıflandırmalar
- Avrupa Birliği'nde, bu üç yönü temel alan bir sınıflandırma sistemi izlenir, böylece orta ölçekli şirketin 51 ila 250 çalışanı, maksimum cirosu 50 milyon € ve sabit varlıkları 43 milyon €'yu geçmez.
- Şili'de genellikle “Unidad de Fomento (UF)” adlı bir endeksle sınıflandırılırlar, böylece bu şirketler 25.000 ila 100.000 UF arasında olur. Daha az yaygın olan bir başka biçim, 50 ila 199 çalışanı olması gerektiğini gösterir.
- Arjantin'de sınıflandırma sektörlere göre yapılıyor, belki daha gerçekçi. Medyanlar içinde orta 1 ve 2 olmak üzere iki dilim vardır. Örnek olarak ve hizmetler sektöründe 1'in maksimum cirosu 125 milyon Arjantin pesosu ve 2'si 180 milyon Arjantin pesosudur.
- Kolombiya'da 51 ila 200 çalışanı ve 5,001 ila 30.000 SMLSV (Mevcut Asgari Yasal Aylık Maaş) toplam varlıkları olmalıdır.
- Son bir örnek olarak, Japonya'da perakendeciler, toptancılar, imalat veya hizmetler ile yatırım veya çalışanlara göre kategorilere göre sınıflandırılırlar.