Oybirliği, bir karar verirken tüm grubun ulaştığı ortak bir anlaşmadır. En ufak bir tutarsızlığın varlığı böyle bir anlaşmayı imkansız kılmaktadır.
Oybirliği genellikle bir oylama yapıldıktan sonra sağlanır. Ayrıca, katılımcılar arasında bir anket veya başka tür istişareler yoluyla da ulaşılabilir.
Bir kararın oybirliği olarak sınıflandırılabilmesi için, kesinlikle ortak bir şekilde ortaya atılan tezi desteklemek için gerekli olduğundan, hiçbir ses veya karşı oy olmaması gerekir.
Bu nedenle, oybirliği gerektiren durumlarda, dikkate alınacak yaklaşımların tamamen açık ve özlü olması gerekmektedir. Bu şekilde, danışılan bireylerin yanıtı spesifik ve tutarlı olacaktır.
Oybirliği fikri genellikle bir şirket veya ülke için büyük önem taşıyan tezler için ayrılmıştır. Bu, herhangi bir derin değişikliğin hafife alınmasını ve istikrarsızlaştırılmasını önlemek için sistem için bir koruma mekanizması olarak anlaşılmaktadır.
Örneğin, Amerika Birleşik Devletleri'nde ölüme veya müebbet hapse mahkûm edilebilir davaların ele alındığı davaların çoğunda, mevcut halk jürisi tarafından oybirliğiyle yapılan anlaşmaların kabul edilmesi gereklidir.
Oybirliği ile karar almanın sonuçları
Genellikle bu tür bir anlaşma, dikkate alınması gereken bir dizi ilke veya hedef nedeniyle mümkün olan en az tutarsızlığı arar:
- Örgüt tarafından ya sağlamlık ya da birlik ya da bir dayanışma ve birlik gösterisi anlamında bir fikir iletilmesi amaçlanır.
- Genellikle oybirliğiyle alınan karar, hiçbir resmi itirazın yapılmadığı bir karardır. Bu anlamda, görüşülen bazı seçmenlerin çekimser kalması, çoğunluğun ortak oybirliği korunarak, bir çelişki olarak kabul edilmeyecektir.
Oybirliğinin geçerli olduğu alanlar
İdari, yasal veya hukuki ortamlarda olduğu gibi, önlemlerin alınması veya karar alınması için oybirliğinin kesinlikle gerekli olduğu alanlar vardır.
Günlük yaşamda, mahalle dernekleri veya topluluk sahipleri toplantıları gibi, bu karar terimlerinin ortaya çıktığı birçok örnek vardır.
İş hayatında da bu tip ikilemlere rastlamak mümkündür. Çok sayıda şirket (genellikle büyük), yöneticilerinin oybirliğine göre belirli yönergeler veya yollar alır.
Bu şekilde, çok sayıda ticari şirketin tüzüğünün, diğer sektörlerdeki yatırım için oybirliğiyle anlaşmalara açık bir şekilde ihtiyaç duyması olağandır.
Aynı zamanda, şirketin olası mülkiyet değişiklikleri veya büyük önem taşıyan yeni yatırımların üstlenilmesi ile de olur.
Bu nedenle, hissedarlar toplantılarında genellikle çok çeşitli konularda görüşlerini almak için oylama yapılır. Aynı durum, izlenecek adımların oybirliği ile kararlaştırılmasından yönetim kurulunun sorumlu olduğu durumlarda da söz konusu olacaktır.
Ancak bu örnekler sadece mikroekonomik ortamlarda verilmemektedir. Makroekonomik ve uluslarüstü düzeyde, seçim için oybirliğinin gerekli olduğu örnekler vardır.
Avrupa Parlamentosu veya Avrupa Konseyi örnek alınarak Avrupa Birliği gibi çok uluslu kurumlarda durum böyledir.
Bu kuruluşlar, yalnızca belirli bir teklif için tam destek durumunda etkinleştirilebilecek bazı karar verme yetkilerine sahiptir.
Örneğin, üye ülkeler ortak güvenliğe veya yeni ülkelerin entegrasyonuna ve katılımına ilişkin tüm kararları tam ve oybirliğiyle desteklemelidir.