Resmi bir disiplin olarak yönetimin evrimi, endüstriyel ilişkilerdeki değişiklikler ve psikoloji, mühendislik ve teknoloji gibi alanlardaki ilerlemeler tarafından güçlü bir şekilde yönlendirildi.
Temelde bu değişiklikler, 18. yüzyılın sonlarında İngiltere'de meydana gelen sanayi devrimi ile meydana geldi. Bu, seri üretime ve zanaatkar atölyelerinin fabrikalarla değiştirilmesine yol açtı.
Benzer şekilde, tüm bunlar, organizasyonun verimli çalışabilmesi için iş uzmanlığı ve görev koordinasyonu ihtiyacını doğurdu. İdarenin görevlerinde köklü değişiklikler yapmak. Bu, kullanılan yöntemlerde, zamanlarda ve kaynaklarda iyileştirmeler elde etmek için yeni teorilerin ortaya çıkmasına neden oldu.
Yönetimle ilgili konularda ilk bilimsel yayınlardan bazıları tam olarak 19. yüzyılın sonunda ortaya çıktı. Ancak 20. yüzyılda toplumda meydana gelen hızlanan gelişim, yönetimin süreç ve tekniklerinin gözden geçirilmesini ve iyileştirilmesini gerekli kılmıştır.
Açıktır ki, yönetim, kuruluşların düzgün işleyişi için bir gereklilik haline gelmiştir, çünkü eğer amaçlarına ulaşmak istiyorlarsa tüm görevlerini planlamaları ve koordine etmeleri gerekmektedir.
Ana yönetim teorileri
Kuşkusuz, yeni yönetim teorileri, bir organizasyonun parçası olan kişilerin oynadığı tüm görevleri ve farklı rolleri kontrol etmeye ve koordine etmeye izin veren bir düzenin takip edilebilmesine yardımcı olmaktadır. Bu şekilde değişikliklere uyum sağlamak, sorunları tahmin etmek ve önerilen hedeflere ulaşmak daha kolaydır.
Başlıca yönetim teorileri şunlardır:
1. Bilimsel teori
Gerçekten de, bilimsel teori 1903'te Amerika Birleşik Devletleri'nde ortaya çıktı. Başlıca temsilcisi Frederick Taylor'dır, bu teori, çalışma yöntemlerinin bilimsel çalışması yoluyla işçilerin verimliliğini ve üretkenliğini artırmayı amaçlar.
2. Bürokratik teori
Öte yandan, bürokratik teori 1905'te Almanya'da Max Weber tarafından önerildi. Bu teori, sorumlulukların bölündüğü ve iş bölümünün gerçekleştiği bir hiyerarşide merkezileştirilmiş bir yöntem önermektedir. Bürokratik bir düzen içinde çalışır ve kurallara tüm örgüt üyeleri tarafından uyulmalıdır.
3. Klasik teori
Öte yandan, klasik teori, tüm idari ilkelerin organizasyonun tüm faaliyetlerini koordine etmek ve kontrol etmek için kullanılabileceğini düşünmektedir. Bu nedenle, hiyerarşik yönlendirme ve idari işlevlerde sorumlulukların devredilmesi altında iyi performansın elde edildiği sistemik bir yaklaşımdır. 1916'da Fransa'da Henry Fayol tarafından önerildi.
Fayolizm4. Hümanist teori
Daha sonra, 1932'de Amerika Birleşik Devletleri'nde hümanist teori başladı, ana öncüsü Elton Mayo'dur. Bu teori, insanlar arasındaki iyi ilişkilerin üretim sürecinde daha fazla verim elde edilmesine yardımcı olduğu gerçeğine dayanmaktadır.
5. Davranış teorisi
Kuşkusuz, davranış teorisinin maksimum temsilcisi Abraham Maslow'dur ve bu teori, ihtiyaçların insanın davranışını motive eden unsurlar olduğunu açıkladığı Maslow'un piramidine dayanmaktadır. 1950 yılında Amerika Birleşik Devletleri'nde ortaya çıkar.
6. Durum teorisi
Şimdi, olasılık teorisi 1980'de Amerika Birleşik Devletleri'nde doğdu, en önemli temsilcileri William Dill, William Starbuck, James Thompson, Paul Lawrence, Jay Lorsch ve Tom Burns.
Yönetim sürecinde mutlak bir şey olmadığını belirtir, bu nedenle her şey acil durum yaklaşımına bağlıdır. Bu nedenle, yönetim açık bir sistem olarak kabul edilir. Başka bir deyişle, örgütün işleyişi, çevresiyle olan etkileşimine bağlı olacaktır.
Sonuç olarak, hedeflere ulaşmak için uygun şekilde koordine edilirlerse, yönetimin kuruluşların tüm insan ve maddi kaynaklarını en üst düzeye çıkarmasına yardımcı olduğunu söyleyebiliriz. Bu, onların değişikliklerle başa çıkmak için daha hazırlıklı olmalarını ve ortaya çıkabilecek sorunları öngörmelerini sağlar. 20. yüzyıl, uygulanabilecek yönetim teorilerine farklı yaklaşımlar bulabilme noktasında en çok geliştiği dönemdir.