İş teftişi, Kamu Yönetimi tarafından yürütülen bir kontrol değerlendirmesidir. Bu, yasal ve idari ihlallerin yanı sıra olası dolandırıcılığı tespit etmek için kullanılır.
Bir hükümet kontrol mekanizması olarak, bir iş müfettişliği, diğerleri arasında iş, vergi veya çevre koruma gibi alanlarda iş uygulamalarının kontrol ve gözetim eylemlerini gerçekleştirme misyonuna sahiptir.
Dünyanın dört bir yanındaki ticari şirketler yasal ve düzenleyici çerçevelerine uyum sağlamalıdır, bu nedenle farklı Kamu İdareleri bu noktayı sağlamak için bu araca sahiptir.
İş teftişinin amaçları
Ekonomik açıdan günlük olarak, herhangi bir serbest çalışan işçi ve herhangi bir şirket, bir iş teftişi yapmak için bir bildirim almakla yükümlüdür.
Bazı durumlarda, her bölgenin bu konudaki farklı düzenlemeleri dikkate alınarak, önceden haber verilmeksizin bir denetim gerçekleştirilebilir.
Çoğu durumda, bu eylemler rutin olarak idari bir işlevi yerine getirir.
Her halükarda usulüne uygun olarak tanımlanmış bir büro, büro veya işyerine giden iş müfettişi, işine uygun düzenleyici kontrollere erişme ve bunları yerine getirme konusunda yasal ehliyete sahiptir.
Ayrıca, küçük girişimciler ve serbest çalışanlarda olduğu gibi evlerde yürütüldüğü iş projelerinde, müfettişin ilgili mahkeme kararına sahip olması gerekir.
İş teftişinin motivasyonu
Bu tür bir teftişin yapılıp yapılmaması, periyodik ziyaretlerden bir Devlet müfettişi tarafından yapılan rastgele kontrole kadar çeşitli faktörlere bağlı olabilir.
Diğer durumlarda, bu iş değerlendirmeleri, genellikle anonim kaynaklı veya üçüncü şahıslar tarafından yapılan önceki şikayetlerin sonucudur.
Bu anlamda inceleme talebi birçok kez farklı gruplardan gelen şikayet ve raporlara yanıt olarak ortaya çıkmaktadır: eski çalışanlar, memnun olmayan müşteriler veya tüketiciler veya diğer yasal davalar.
İş teftişini oluşturan eylemler
İş teftişlerinin metodolojisi bir dizi eylemi bir araya getirir. Şirketin büyüklüğü ve gerçekleştirdiği ekonomik faaliyet gibi çeşitli faktörlere bağlı olacaktır.
Ancak, aşağıdaki noktalarda özetlenebilirler:
- Şirket değerlendirmesi: Sorumlu müfettiş veya yardımcı müfettiş, şirketin kanuna uygun hareket ettiğini ve farklı yönleri ihlal etmediğini doğrulamalıdır.
- Belge talebi: En yaygın talepler arasında, izinlerin düzenlenmesi talebi, anayasa tüzükleri ve ayrıca vergi ödemelerinin veya ücretlerinin kanıtlarının yanı sıra iş sözleşmeleri veya katkı paylarını kontrol etmek için maaş bordrosu yer alır.
- Personel tanımlama ve işbirliği talebi: Müfettiş, mevcut olanların düzenli istihdam durumunu yasal olarak kontrol edebilir ve ayrıca veri sağlama ve şirket alanlarına erişim gibi ortak görevler talep edebilir.
- Yaptırımların uygulanması: Usulsüzlük, dolandırıcılık veya iş uyuşmazlıklarının tespiti nedeniyle kamu kurumlarının bir şirkete hem idari hem de parasal yaptırım uygulayabilecek hukuki ehliyeti bulunmaktadır.
Bir ziyaretin veya teftişin tamamlanmasıyla müfettiş, yapılan gözlemleri kaydeder. Olumlu veya olumsuz olabilirler ve yasal geçerliliği olan bir rapora yansıtılırlar.
Bu durumlarda en yaygın olanı, gerekli şartların yanı sıra olası para cezaları ve verilen cezaların şirkete yazılı olarak bildirilmesidir.
Öte yandan, söz konusu hataların düzeltilmesi veya düzeltilmesi için son tarihler, niteliğine ve her ülkenin mevzuatına göre değişiklik göstermektedir.