AXA sigorta İspanya'da iş dünyasında devrim yarattı. Bu şirket, İspanya'da geçen Cuma günü medyaya sunulan ve işçiye bu hakkın açıkça tanındığı bir anlaşma yoluyla işten ayrılma hakkını düzenleyen ilk şirket oldu. Ne içeriyor?
İspanya'daki AXA Grubu ve İşçi Komisyonları Birliği (CCOO), bu yıl 2020 yılına kadar uygulanmaya başlayacak yeni bir toplu sözleşme imzaladı. Sözleşme, işçilerin istihdam durumuna dahil edilecek dört yeni hususu içeriyor: Birincisi, ve mutabakatı günün haberlerinden biri olan, mesai saatleri dışında bağlantı kesme hakkının uygulanması; ikincisi, daha fazla konfor ile tele-çalışma durumunda bir iyileşme; babalık hakkının uzatılması (sonraki 6 ayda 12 gün artı esnek saatler) ve son olarak, esnek ücretlendirmeye ilişkin yeni özelliklerin dahil edilmesi.
Bu anlaşmayla neyi başarmayı umduklarını bize daha iyi anlatabilmeleri için İspanya'daki AXA Çalışma İlişkileri ve Çeşitlilik Direktörü Carmen Corbatón ile konuştuk: “Anlaşmanın, şirketin çalışma ortamını daha da iyileştirmeye ve uyum sağlamaya katkıda bulunduğuna inanıyoruz. AXA'nın çeşitlilik ve kapsayıcılık politikasını teşvik etmek. Ayrıca, kişisel ve mesleki yaşamın uzlaştırılmasını kolaylaştıracak önemli bir unsurdur” dedi.
Ayrıca Legálitas avukatı Arantxa Hernández sayesinde, bir çalışan mesai saatleri dışında kaldığında ne olduğunu ve işten ayrılma hakkıyla ilgili dikkate alınması gereken ana hususların neler olduğunu daha iyi bilmek istedik:
Çalışanların işten ayrılma hakkı ile ne gibi avantajları olacak?
AXA'da yaptıkları şey, toplu sözleşmede toplamak oldu. Aslında mesai saatleri dışında bir çalışanın telefona cevap verme gibi yasal bir zorunluluğu yoktur, çünkü onu görmediğini veya sizi görmesini engelleyen kişisel bir sorunu olduğunu düşünün. Başka bir şey de genellikle yapılan şeydir… Ayrıca, bir iş bir şirkete müsaitlik sağlıyorsa, bunun nedeni karşılığında bir bonus almasıdır. Bu nedenle AXA, daha net hale getirmek için bir anlaşmaya dahil etti.
Bağlantı kesilmesi hangi iletişim aracına atıfta bulunuyor?
Yeni bir olay olduğu için, anlaşmada öngörülenlere bağlı olacaktır. Yani bir şirketin cep telefonunu ya da bilgisayarını benim hizmetime verebilirler ama bu benim çalışma saatlerimin dışında sürekli bağlantıda olmam gerektiği anlamına gelmez.
Acil bir durum olduğunda çalışanla ne ölçüde iletişime geçebiliyorlar ya da ulaşamıyorlar mı?
Bir nevi aciliyet olsa bile, yasal olarak bulunma zorunluluğu yoksa görmemiş olabileceğiniz için bulunmanıza gerek yoktur. Görmezseniz ve katılmak için yasal sorumluluğunuz varsa, sorumsuz olduğu zamandır. İşçinin iş sözleşmesinde bu madde yoksa işçi aleyhine herhangi bir önlem alınamaz. Şirket bunu sözlü olarak empoze etse bile, bunu yöneticiler veya işçiler aracılığıyla kanıtlamak zorundadır.
Anlaşma yerine getirilmezse ne olur?
Uyum, Arabuluculuk, Tahkim ve Uzlaştırma Hizmetinde bir uzlaşma oylaması yoluyla talep edilebilir ve uygulanabilir. Hak talebinde bulunulur ve yaptıkları şey firma ile işçiyi anlaşmaya çağırmaktır. Tam bir anlaşmaya varılırsa, sağlanmazsa, bir sonraki adım mahkemede dava açmak olacaktır.
İspanya'daki iş dünyasında bu haktan beklentiniz var mı?
Halihazırda bu hakka tamamen aykırı durumlar yaşanıyor. Örneğin, takip cihazı takılı bir şirket arabasını koyan insanlar var. Bu da şirket tarafından mesai saatleri dışında çalışanın mahremiyetine ve mahremiyetine bazı müdahalelere neden oldu. Başka bir deyişle, iki durum olabilir: şirketlerin AXA ile olduğu gibi anlaşmalar imzalamaya başlaması veya şirketlerin her zaman çalışanlarının nerede olduğunu bilmek istemesi ve bu nedenle onlara müsaitlik için bir ikramiye ödemesi gerektiği.
OneMagazine'de bunun gibi daha fazla makale görebilirsiniz.
