Özellikle var olan rekabetçi çalışma dünyası göz önüne alındığında, iş bulmak kolay bir iş değildir. Ancak şirketlerde çok değer verilen ve iş bulma konusunda fark yaratabilecek belirli beceriler vardır.
Şirketler, maksimum garantili bir iş geliştirebilecek rekabetçi insanlar arıyor. Bu nedenle, pozisyonu işgal eden kişinin kendisine emanet edilen tüm görevleri başarıyla çözebilmesini sağlamak için seçim süreçlerinde çok çeşitli beceriler dikkate alınır.
Sunulan pozisyona bağlı olarak, bazı beceriler veya diğerleri dikkate alınır. Ancak açık olan şu ki, iş bulma rekabeti giderek artıyor.
Bu anlamda, şirketler bunu geliştirirken büyük bir hazırlık ve deneyim gerektirir ve sahip oldukları beceriler bir aday veya diğeri arasında fark yaratabilir.
Tutum ve yetenek arasındaki fark
Aşağıdakilerde farklılık gösterirler:
- Fitness. Bir görevi en uygun şekilde gerçekleştirme yeteneğine yanıt verir. Doğuştan gelen bir şeydir.
- Tutum. Davranışla, olaylarla nasıl başa çıktığımızla ilgili.
Şirketler tarafından en çok değer verilen beceriler
Şirketlerin en çok dikkate aldığı beceriler şunlardır:
✅ Yaratıcılık. Bu, pazarlama, iletişim, sanat, sinema dünyası ve bu alanla ilgili her şeyle ilgili çalışanlara ihtiyaç duyan birçok şirketin dikkate aldığı bir şey. Bu sektörde sadece yaratıcı insanlar aranmıyor, aynı zamanda yenilik peşinde koşan, özgün çözümler sunan ve firmalarda yoğun ilgi gören kişiler olması nedeniyle aranan bir profildir.
✅Duygusal zeka. Çok değerli bir tutum çünkü onu geliştirmek için de çalışabilirsiniz. Başkalarının ne hissettiğini anlamanıza, kendinizi onların yerine koymanıza ve ilişkinizi ve iletişiminizi geliştirmenize olanak tanır.
✅ Empati. Bir önceki konseptle çok ilgili ve bir şirkette çalışırken çok faydalı, bir markanın sorumlularının ve ayrıca çalışanlarının sahip olması tavsiye edilen bir beceri. Bu şekilde, pozisyonlarını ve geliştirmekte oldukları görevleri de anlamak için kendilerini birlikte çalıştıkları kişinin yerine koyacaklar.
✅ Dayanıklılık. Şüphesiz, sadece iş konularında değil, genel olarak yaşam için çok önemli bir beceri. Zorluklarla yüzleşme ve sorunları, sürekli olarak kendini yargılamadan ve daha fazla endişe nedeni üretmeden, öğrenme ve ilerleme olarak alınacak şekilde değerlendirme yeteneği ile ilgilidir. Karmaşık bir şey olduğunda onları daha da kötüleştirmeye değil, yönetimleri çözmeye yönelik bir beceridir.
✅ Girişim. Birçok çalışan belirtilen yönergelere uyar, ancak şirketler yeni fikirlere katkıda bulunabilecek, yeni girişimleri ortaya çıkarabilecek kişilerle ilgilenir ve bu bulmak kolay değildir, ancak genel olarak seçim süreçlerinde oldukça değerlidir. Markayı geliştirmek için dahil olmak ve bir kum tanesine katkıda bulunmak için iyi bir yoldur.
✅ Esneklik. Bu, birçok işletmenin talep ettiği bir gerekliliktir ve çalışma koşullarının değişebileceği zamanlar vardır ve çalışanların da görevlerini yerine getirmek ve şirket içinde olanlara uyum sağlamak için hazır olmaları gerekir.
✅ Güvenlik. Kendine güvenen bir çalışan güven oluşturur. Çok dikkate alınan bir değer çünkü zor durumlarda tereddüt edemezsiniz ve bu, birini işe alırken dikkate alınması gereken bir şeydir.
✅ Kararlı. Bir şirkette görevlerin geliştirilmesi sırasında her zaman sorunların ve rahatsızlıkların ortaya çıkabileceği açıktır ve bu durumda kararlı olmak, olayların hızlı bir şekilde çözülmesine çok yardımcı olacaktır.
✅ Ciddiyet. Şüphesiz, bir şirkete birileri katıldığında, gereken görevleri tam bir güvenle yerine getirmek ve yerine getirmek için bağlılık ve ciddiyettir.
✅ Takım olarak çalışın. Bir takımda nasıl çalışılacağını bilmek herkesin aynı şekilde varsaydığı bir şey değildir. Bu nedenle, şirketin insanlarıyla nasıl ilişki kurulacağını bilme, görevleri, görüşleri ve diğer eylem türlerini paylaşma becerisine sahip olmak çok yardımcı olacaktır.
✅ Dayanıklılık. Bir şeyden vazgeçmemek, karmaşık olsa da, çok olumlu değer verilen bir şeydir.
✅ İyimserlik. Vazgeçmeme, hatalardan ders alma ve bunlardan en iyi şekilde yararlanma becerisine sahip olmak, başarısızlıklara değil fırsatlara odaklanabilmek şirket için yüksek bir değerdir. Öte yandan, karamsar insanlarla çalışıyorsanız, hataları öğrenme ve ilerleme olasılığı olarak değil, böyle görüldüğü için cesaretlendirmek ve kabul etmek daha zordur.
✅ Liderlik. Bu profili gerektiren pozisyonlar için çok gerekli bir beceri. Takımı başarıya ulaştırmak için yüksek sorumluluk gerektiren pozisyonlarda çok dikkate alınır, onlarla birlikte çalışır, empoze etmez, fikirlerini dikkate almaz.