Toplu pazarlık, taraflardan birinin işveren (veya temsilcileri), diğerinin ise işçiler (veya temsilcileri) olduğu konusunda bir anlaşmaya varma sürecidir.
Toplu pazarlık, işverenler ve çalışanları arasında gerçekleşen müzakereyi ifade eder. İkincisi, toplu pazarlık yapacak şekilde örgütlendi.
Toplu sözleşmeden bahsettiğimizde, bunun Uluslararası Çalışma Örgütü Anayasasında yer alan bir hak olduğunu belirtmek gerekir.
Toplu pazarlık sorunları
Toplu pazarlık birkaç konuda yapılır. Ücretler üzerinde anlaşmaya varmaktan, yeterli istihdam koşullarına, iş yerinde güvenlik ve kapsama konularına kadar, sorunlar olarak adlandırdığımız bazı konular. Toplu pazarlığın amaçları arasında şunlar yer alır:
- Çalışma ve istihdam koşullarını belirleyin: Buna çalışma programları, tatiller, izinler, geç cezalar vb. dahildir.
- İşverenler ve işçiler arasındaki ilişkileri düzenleyin: Onları temsil eden kuruluşlar arasındaki ilişki dahil. Bu, diğerleri arasında, işçiler ve işverenler arasında iletişim kanallarının oluşturulmasını, çatışma yönetimini ve şirkete katılım biçimlerini (kar paylaşımı, hisselerle ödeme vb.) içerir.
- Maaş ölçekleri, ikramiyeler, teşvikler vb. oluşturun.
Temel amaç, her iki tarafça da kabul edilen bir sözleşme veya toplu sözleşmeye ulaşmaktır.
Toplu pazarlık sistemleri
Temel olarak, iki tip olabilir:
- gayri resmi
Müzakere, ulusal mevzuat çerçevesi dışında, müzakere eden tarafların kendileri tarafından belirlenen normlar veya kurallar çerçevesinde gerçekleştirilir. Yukarıdakiler göz önüne alındığında, müzakere yasal olarak bağlayıcı değildir, ancak taraflarca saygı gösterilmelidir (karşılıklı anlaşma ile).
- resmi
Müzakere, yerel mevzuat tarafından belirlenen kurallara göre yapılır. Bu durumda anlaşma bağlayıcıdır ve müzakere usul, gereklilikler, müzakere konuları ve son tarihler ile ilgili belirlenmiş kurallar çerçevesinde yapılır.
Bir hak olarak toplu pazarlık
Başta da söylediğimiz gibi toplu pazarlık temel bir hak olarak kabul edilmektedir. Bu hak, Uluslararası Çalışma Örgütü (ILO) Anayasasında açıkça belirtilmiştir ve ILO'nun İşyerinde Temel İlkeler ve Haklar Bildirgesi'nde yeniden onaylanmıştır.
Devlete ait şirketlerin toplu pazarlıkları
Toplu pazarlık esas olarak özel şirketler alanında uygulansa da, kamu idareleri alanında da görülmektedir.
Müzakere prensipleri aynıdır, ancak kamu sektörünün bazı nüansları vardır: genel iyi, müzakerelerde dikkate alınması gereken bir faktör olmalıdır, tahsis edilen bütçeye tabidir, liyakat, eşitlik ve kapasite kriterleri dikkate alınmalıdır.