Katkı matrahı, biçimi ne olursa olsun (ayni veya nakdi) bir işçinin olağanüstü ödemeler de dahil olmak üzere aylık olarak almaya hak kazandığı toplam ücrettir.
Hem çalışan (başkaları için çalışan) hem de kendi hesabına çalışan işçiler olmak üzere tüm işçilerin bir katkı tabanı vardır, çünkü katkı bazında belirli yüzdelerin ne kadar uygulanması gerektiğini bilmek önemlidir.
Katkı tabanı, maaş ve maaş dışı algılardan oluşmaktadır. Adından da anlaşılacağı gibi, bu miktarın sonucu, işçinin sosyal güvenlik katkısının ne olacağını hesaplamak için temel oluşturur.
Sosyal güvenliğe katkıda bulunmak nedir?
Belirli durumlarda işçiyi destekleyecek bir sisteme katkıda bulunmaktır: analık, babalık, sakatlık, sakatlık, emeklilik, işsizlik vb.
Bu katkı payından doğan tutar ile bir yüzde uygulanır ve sonuç sosyal güvenlik yükümlülüğüne uygun bir tutardır. Tüm çalışanlar sosyal güvenliğe katkıda bulunmak zorundadır ve katkı payı matrahına uygulanması sonucu ortaya çıkan bu miktar üzerinden yükümlülüklerini yerine getirirler.
Asgari ve azami katkı payları vardır, çünkü sosyal güvenliğe ne kadar katkı yapıldığına, yani sisteme aktarılan miktara bağlı olarak, gerektiğinde daha yüksek veya daha düşük bir ekonomik fayda elde edilecektir. Bu anlamda, minimum ve maksimumları olan, işçilerin gelecekte alacakları fayda bu nedenle sınırlıdır.
Katkı matına ne tür veya yüzdeler uygulanır?
Üç tip geçerlidir:
- Uygulanan yüzde, sosyal güvenlik yardımlarının çoğuna (annelik, emeklilik, hastalık vb.) katılmaya dayalıdır. Bu yüzde tüm çalışanlar için ortaktır. Tüm işçilerden aynı oranda düşülecektir, bu aynı miktar değildir, çünkü aynı değildir, örneğin, %5 ila 1.000 Euro, %5 ila 100 Euro arasında uygulanır.
- Bu tabana uygulanan diğer bir yüzde, işsizlikle ilgili sosyal güvenlik yardımına katılmaya dayanmaktadır. Bu yüzde, bir önceki gibi, tüm işçiler için aynıdır.
- Bu tabana uygulanan diğer bir yüzde ise iş kazalarına ilişkin sosyal güvenlik ödeneğinin karşılanmasına dayanmaktadır. Bu yüzde yapılan işin riskine göre değişmektedir.
Bu nedenle, prim matrahı, sosyal güvenlik sisteminden yararlanan kişinin çeşitli yardımları almaya hak kazandığı miktarı hesaplama yönteminin bir parçasıdır.
Konsepti daha iyi anlamak için bir örnek görelim.
Katkı tabanı örneği
Bir işçinin aylık 1.000 Avro maaş alması ve ayrıca her biri 150 Avro'luk iki olağanüstü değer ödemesi alma hakkı varsa. Katkı tabanı nedir?
Katkı tabanı, almaya hak kazandığınız aylık ücrettir. Varsayımlara göre, ayda 1.000 Euro alınır, ancak her biri 150 Euro değerinde iki ekstra ödemesi vardır, ancak bu ücret yıllıktır, bu nedenle bu yıllık ücretin bir kısmının her aya tekabül ettiğini bilmelisiniz:
300 avro / 12 ay = 25 avro olağanüstü ödemelerden aylık size ait olanlardır.
Bu nedenle, ayda 1.000 Euro artı olağanüstü ödemelere karşılık gelen 25 Euro -> Katkı tabanı aylık 1.025 Euro'dur.