İş konseyi, çalışanların çıkarlarını şirket önünde temsil etmeye çalışan bir toplu temsil organıdır. Bu, işçi grubu tarafından seçilen bir grup işçiden oluşur.
İş konseyi, bir şirket içindeki temsili bir organdır. Bu, şirketin çalışanlarını şirket ve yönetimi nezdinde temsil etmekten sorumludur. İş konseyi, şirketin tüm çalışanları tarafından seçilen ve göreve atanan bir dizi işçiden oluşur.
Komiteyi oluşturan işçi sayısı, şirketin sahip olduğu işçi sayısı ile orantılıdır.
İş konseyinin işlevleri
Bir iş konseyinin ana işlevi, aynı şirketin tüm çalışanlarını temsil etmenin yanı sıra, haklarını ve çıkarlarını şirket önünde savunmaktır.
Ancak, çalışma konseyinin sahip olduğu işlevler içinde, bu temsil organına karşılık gelen daha fazla görev bulabiliriz.
Bu komitenin yerine getirmesi gereken bu işlevler arasında aşağıdakileri vurgulayabiliriz:
- Şirketle ilgili her şeyden ve söz konusu şirketin faaliyet gösterdiği sektörden haberdar olun.
- Muhasebe, yıllık hesaplar, personel istatistikleri vb. açısından şirketle ilgili her şeyden haberdar olun…
- İşyeri konseyi, bir danışma organı olarak, şirket tarafından gerçekleştirilen ve işçileri etkileyen herhangi bir eylemi tabi kılmak zorundadır.
- Çalışanların durumu ve şirketin çalışanları ile ilgili her şey hakkında raporlar yayınlayın.
- Şirketin kendisi ile birlikte, her zaman işçileri ve şirketin kendisini savunmak için toplu pazarlık yapın.
- Hem şirket hem de çalışanların kendileri tarafından varılan anlaşmalara uygunluğun izlenmesi.
Bu görevler komiteye aittir, ancak şirkete bağlı olarak komitenin işlevleri genişletilebilir veya sınırlandırılabilir.
İş konseyinin amaçları
Bir iş konseyinin amaçları arasında, hizmetlerini şirket içinde yerine getiren işçilerin temsil edilmesi yer alır. Ancak iş konseyinin temel amacı, çalışanların işyerlerinde rahat olmalarının yanı sıra iş kanununa tabi koşullarda olmalarını sağlamaktır.
Bu anlamda komiteden öne çıkarabileceğimiz hedefler şunlardır:
- Şirketin sözleşmelere ve çalışma kanunlarına uyması.
- Çalışanların rahat bir çalışma durumunda olmaları.
- İyileştirme için yer olan durumlarda işçilerin koşullarını iyileştirin.
- Şirketin, çalışanların en iyi şekilde performans gösterebilmesi için temel koşulları oluşturması.
- İşçilerin gerekli performansın altında çalıştığından emin olun.
Bunlar, diğerlerinin yanı sıra, her iş konseyinin sahip olduğu hedeflerden bazılarıdır. Bu anlamda öncelikli amaç, çalışanların uygun koşullarda çalıştırılması ve şirketin faaliyetlerini sürdürerek istihdamı sürdürmesidir.
Bir iş konseyi kaç çalışandan oluşur?
Avrupa'daki iş konseyi, 1.000'den fazla çalışanı olan şirketleri şirket içinde bir iş konseyine sahip olmaya zorlayan topluluk düzenlemelerine tabidir.
Ancak, İspanya gibi ülkelerdeki şirketlerin küçük boyutları göz önüne alındığında, birçok ülke çalışma konseyleri hakkında kendi mevzuatını hazırlamayı seçmiştir.
Bu nedenle, İspanyol mevzuatı şirketlerdeki komiteler için aşağıdaki gereklilikleri belirler:
- 50 ila 100 çalışan: Komitede 5 üye.
- 101 ila 250 çalışan: Komitede 9 üye.
- 251 ila 500 çalışan: Komitede 13 üye.
- 501'den 750'ye kadar çalışan: Komitede 17 üye.
- 751'den 1000'e kadar çalışan: Komitede 21 üye.
- 1,001 veya daha fazla: Komitede 21 çalışan. Ayrıca her 1000 ek çalışan için komiteye en fazla 75 üye ile 2 üye daha eklenecektir.
Komitedeki görev süresi 4 yıldır. Aday olabilmek için işçinin 18 yaşından büyük olması ve 6 ay veya daha uzun süredir şirkette çalışıyor olması şartı aranır.