Gelecekteki belirli ihtiyaçları karşılamak için cebri güç yoluyla tahsis edilenlere zorunlu tasarruflar, şu anda kendilerini bu fonları tüketim için kullanmaktan mahrum bırakıyorlar.
Zorunlu tasarruflar, bir işlev veya ihtiyaç için kullanılması gereken, genellikle sosyal katkı paylarını ve emekli maaşlarını karşılamayı amaçlayan kaynakların isimleridir. Örneğin, Devlet veya bazı kuruluşlar kişisel kaynakların bir kısmını sosyal sigortaya müşterek katkıda bulunmak için tahsis etmek zorunda olduğundan, katkı payları ve sosyal sigorta zorunlu tasarrufların bir parçası olacaktır.
Zorunlu tasarruflar yasal veya gönüllü olabilir, ancak mevcut mevcudiyeti sınırlıdır. Dolayısıyla, bordro, tazminat ve benzerleri üzerinden ödenen tüm vergiler (gerçekte, yarının emekli maaşına sahip olmak için sosyal katkılar) doğası gereği yasal olacaktır; özel zorunlu tasarruflar ise ya birey tarafından ya da üçüncü bir şahıs tarafından birincinin yararına sözleşme yapılan ürünlerdir. Örneğin, emeklilik planları, gelecekte gelir toplamak için katkılar yapıldığından, zorunlu tasarrufların bir ürünü olacaktır. Ancak bu fon, savunmasızlık durumu gibi nadir ve sağlam temelli durumlar dışında kullanılamaz.
Zorunlu tasarruf örnekleri
Zorunlu tasarrufların bir başka açık örneği, maaşlarının bir kısmını bir bankaya bağışlayan, ancak emeklilik veya işten çıkarılma durumunda kullanılamayacak olan bazı ülke ve şirketlerin tazminat sistemidir. Bu konsept Avusturya sırt çantası olarak bilinir.
Bu tür tasarrufların karakteristik bir özelliği, kişinin katkıyı yapmakla yükümlü olmasına veya üçüncü bir kişinin kendisi için yapmasına rağmen, bu kaynakların mirasına ait olmasına rağmen, hiç kimsenin mülkü mevcut intifa hakkı dışında geri çekmesidir.
Zorunlu tasarruf, tasarruf sahiplerinin ve işçilerin koşullarını iyileştirmenin bir yolu olarak, gelecekte kaynaklara sahip olmaları ve kötü durumda kalmamaları için son yıllarda yaygınlaştı. Ayrıca, kamu veya özel kuruluşlar, erken geri çekilme durumunda potansiyel olarak yüksek maliyetlerden kurtulur.
Kamu emekli maaşları söz konusu olduğunda, pratikte mevcut işçilerin halihazırda işgücü piyasasının dışında olan insanları finanse ettiği bir dayanışma sistemi olmasına rağmen, kişi emekli olduğunda, emekli maaşı almaya hak kazanır.