İdari giderler, şirketin olağan faaliyeti içinde sınıflandırılmaktan kaçınarak, yönetim, organizasyon ve idarenin uygulanmasından kaynaklanan giderlerdir.
Bu giderler doğrudan özel bir departmana katılmaz, ancak şirketin işleyişini ve örgütlenmesini yürütürken gereklidir. Kısacası, işletmenin düzgün çalışması için gereklidirler.
Yönetim giderleri, şirketin faaliyetlerini tatmin edici bir şekilde yerine getirebilmesi için kullanılır. Üst yönetimi, işe alma veya muhasebe görevlerini doğrudan etkilerler.
Çoğunlukla sabit tipolojiye sahiptirler. Yani, satışların seviyesinden bağımsız olarak, miktarlarında neredeyse hiç değişmeden var olacaklardır. Ayrıca, üretime veya satışa dahil olmadıkları için kârlılık ve verimlilik oranları açısından gerekçelendirilmesi en zor olanlardır.
İdari giderlere örnekler
İdari giderleri belirlemek için, bunların şirketin operasyonel faaliyeti üzerindeki doğrudan etkilerini dışlamalıyız. Ancak, kavramı daha iyi anlamak için aşağıdaki örnekler bize yardımcı olabilir:
- Yönetici maaşları.
- Şirket tarafından sunulan ürün veya hizmetin kalitesini doğrudan etkilemeyen danışman, muhasebeci ve yöneticilerin maaşları.
- İK departmanının toplam maliyeti.
- Bina veya ofis kiralama.
- Büro sarf malzemeleri (kalem, folyo, zımba vb.) giderleri.
İdari giderler, ürün veya hizmetin doğrudan geliştirilmesinde gerekli olmasa da, bunlar olmadan şirket çalışamayacağı için işten kaybolmayacak tek giderlerdir.
İdari ve idari giderler arasındaki fark
İdari ve idari giderler arasındaki farkı daha net görmek için, bu iki tür gidere ilişkin bazı örnekler aşağıda verilmiştir. Bu durumda, perakende satışa adanmış bir şirketi model olarak kullanacağız:
- Yönetim giderleri: Şirketin mevcut faaliyeti ile ilgisi olmayan herhangi bir masraf.
- Yönetim giderleri: Yönetim Muhasebesi, Personel danışmanlık vb. ile ilgili harici
Ayrıca şirketin cari faaliyeti ile ilgili giderlere değinecek olursak, bunlar daha çok kasiyer, değiştirme, teslimat veya lojistik çalışanlarının maaşlarına yansıyacaktır.
Satış giderleri