Ücret enflasyonu, tam olarak üretken faktör ücretinde artışlar olduğunda ortaya çıkan ve bu artışlar doğrudan üretilenin fiyatına aktarılan bir tür maliyet enflasyonudur.
Bu enflasyon biçimi, üretim faktörlerinin bileşenlerinden birinin yükselmesinden kaynaklandığından, yani maliyet enflasyonundan biridir. Bu nedenle, bu enflasyon biçimi, talep tarafından gelen diğer enflasyon türlerinin aksine, arz tarafından gelir. Örnek olarak, aşırı talebin neden olduğu bir enflasyon biçimi olan sözde talep enflasyonu var.
Ücret enflasyonuna neden olan temel faktörler
Üretim maliyetinin hammadde, işçilik ve dolaylı üretim maliyetlerinden oluştuğunu unutmayın. Maliyet enflasyonunun bu maliyet unsurlarından birinden kaynaklandığı ortaya çıktı. Tam olarak bu enflasyon durumu, temelde maaş bileşenindeki artıştan kaynaklanmaktadır. Bu enflasyonun ücret enflasyonu olarak adlandırılmasının nedeni budur.
Bu enflasyon biçiminin kaydedildiği ekonomilerde, bu tür maliyet enflasyonunun gelir dağılımı ile ilgili durumlarla da güçlü bir şekilde ilişkili olduğu gösterilmiştir. Bunun nedeni, ücret artışlarının nihayetinde sektörler veya sosyal gruplar tarafından daha büyük bir gelir payı mücadelesini yansıtmasıdır.
Ücret enflasyonuyla mücadele veya ortadan kaldırma önlemleri
Maliyet enflasyonu üzerinde hareket etme önlemleri söz konusu olduğunda, bu enflasyon biçimlerinin meydana geldiği ekonomilerde ve daha doğrusu maaş yoluyla. Doğru olan şu ki, ekonomik politika önlemleri oluşturmak ve uygulamakla görevli yetkililer, bu enflasyon biçiminin tetikleyicilerine doğrudan saldırıyor. Bu nedenle, esas olarak gelirle ilgili yönlerle mücadele eden önlemleri uygulamalıdırlar.
Politikalar genellikle gelir dağılımında daha fazla eşitlik sağlamayı amaçlar. Bu nedenle kâr ve temettülere yönelik tedbirler alınmaktadır. Bu, gelir artışının dağılımında eşitliği sağlamak için.
Ayrıca, yetkililer genellikle sendikalar tarafından gerçekleştirilen ücret artış taleplerine karşı katıdır. Açıkça aşırı talepler olan sendika baskısına uymayın. Fiyat beklentileri ile işverenler ve işçiler arasında çatışan çıkarlar olduğunu hatırlamak.