Ticari bir şirketin yöneticileri, şirketi yöneten ve temsil eden kişilerdir ve çeşitli tiplerde olabilir.
Şirketin yönetimi tek bir yönetici, birkaç yönetici (ortak veya müştereken hareket eden) veya bir yönetim kurulu tarafından yürütülebilir.
Yönetici sayısını kim seçer? Şirketlerin tüzüğü minimum ve maksimumu belirler, ancak kesin sayıyı genel kurul belirleyecektir.
Yönetici özellikleri
Tüm yöneticilerin paylaştığı özelliklerden bazıları şunlardır:
- Yöneticiler gerçek veya tüzel kişiler olabilir.
- Yönetilmek için şirkete üye olmak şart değildir.
- Yönetici tüzel kişi ise, gerçek bir kişi belirlemelidir.
- Özgürleşmemiş küçükler veya yasal olarak ehliyetsiz olanlar yönetici olamazlar.
- Kanunen diskalifiye edilenler ve idarenin memurları yönetici olamaz.
- Yöneticiler, kamu siciline kayıtlı olmalıdır.
- Yöneticiler şirketin ortakları tarafından atanır.
İdarelerin işlevleri
Her yöneticinin temel işlevleri şunlardır:
- Yöneticiler, yasaların ve şirket tüzüklerinin getirdiği görevleri yerine getirmelidir.
- Toplumu iyi yönlendirmeli ve kontrol etmelidirler.
- Yükümlülüklere uymak için toplumun kendisinden bilgi almak zorundadırlar.
- Yöneticilerin sadakat yükümlülüğü vardır ve iyi niyetle hareket ederler.
Yönetici türleri
Sayıya bağlıdır:
- Tek / tek kişilik yönetici: Küçük şirketlerde sık görülür. Kendisine emanet edilen tüm görevleri yerine getirmekten sorumlu tek kişi olan ve aynı zamanda kendi eylemlerinden de tek başına sorumlu olan gerçek bir kişidir.
- Birden çok yönetici: En az 2 veya daha fazla yönetici. Bunlar ortaklaşa veya müteselsil olarak organize edilecektir.
- Yönetim Kurulu: Oluşturulabilmesi için tüzükte bu imkanın tesis edilmesi ve asgari ve azami sayıların burada belirlenmesi gerekir. En az 3 üyeden oluşmalıdır.
- Yönetim Kurulu en az 3 ayda bir toplanacak ve toplantıya katılan üyelerin salt çoğunluğu ile karar alacaktır.
- İflas yöneticisi: Bu, şirket iflas ettiğinde devreye giren belirli bir yönetici türüdür.
Eylemlerinde özgürlüğe bağlıdır:
- Ortak yöneticiler: Her biri tüm işlevlere sahiptir ve bunları bağımsız olarak uygulayabilir.
- Ortak yöneticiler: Bireysel değil, ortak hareket ederler. İşlevleri bireysel olarak yerine getiremezler, ancak karşılıklı anlaşma ile hareket etmeleri gerekir.
SA veya SL'ye bağlı olarak yöneticilerdeki farklılıklar
- Pozisyonun süresi:
- SL'de, tüzük aksini söylemediği sürece süresiz olabilir.
- SA'da maksimum 6 yıl.
- Görevin sona ermesi:
- SL'de sona erdirmek için üçte iki çoğunluk gereklidir.
- SA'da herhangi bir zamanda sonlandırılabilir.