Emek piyasası, emek arz ve talebinin birleştiği bir piyasadır. İş arzı, çalışmak isteyen işçiler kümesi ile işçileri işe alan şirketler veya işverenler kümesinin iş talebinden oluşur.
İşgücü piyasası toplum için büyük önem taşımaktadır. Arızası, bir ülkenin ekonomik büyümesini ve istihdamını olumsuz etkileyebilir. Ek olarak, işsizliğin önemli ekonomik ve sosyal maliyetleri vardır:
- Ekonomik, çünkü işsizlik potansiyel bir üretim kaybını varsayar.
- Sosyal, işsizliğin gelir dağılımı ve dolayısıyla sosyal uyum üzerindeki zararlı etkileri nedeniyle.
Bu şekilde büyüme, kaynakların optimizasyonu ve sosyal uyum, büyük ölçüde işgücü piyasasının doğru işleyişine bağlıdır.
Maaş, emek faktörünün fiyatıdır. Reel ücretler ne kadar düşük olursa, şirketler o kadar fazla iş talep edecek. Ücretler ne kadar yüksek olursa, o kadar çok insan çalışmak isteyecektir.
İstihdam talebi doğrudan ekonomik faaliyetle bağlantılıdır, bu nedenle yalnızca üretimdeki sürekli büyüme, çalışmaya istekli nüfusu emmeye yetecek miktarda istihdam artışını garanti edebilir.
Başka bir deyişle, emek talebi, mal ve hizmet talebinden türetilir. Bunun nedeni, bir şirket sattığında daha fazla üretmek isteyecek ve bunun için işçi kiralamak isteyecektir. Dolayısıyla üretim olmazsa, işini teklif edebilecek işçi de kalmayacak.
İşsizlik, işgücü piyasasında belirli bir anda mevcut olan ücret koşulları ve seviyelerinde arz edilen emek miktarı ile talep edilen emek miktarı arasındaki farktan kaynaklanan ekonomik bir dengesizliktir. Dar anlamda, işsizlik, çalışmak isteyen, işsiz olan çalışma çağındaki insan grubu olarak anlaşılmaktadır.
İşçi ekonomisiİşgücü piyasasının işleyişi
İş piyasasının başka özellikleri de vardır. Diğer herhangi bir piyasa gibi arz ve talep yasasına tabi olmasına rağmen, hükümet (hukuk normları aracılığıyla), sosyal kurumlar ve sendikalar gibi kolektif kuruluşlara müdahale eder.
İşgücü piyasasında ücretler ve çalışma koşulları bir müzakere süreci ile belirlenmekte ve böylece çalışanların yaşam düzeyi ve yaşam kalitesi belirlenmektedir.
Rekabetçi piyasalarda fiyat, dengeye ulaşılana kadar bir ayarlama mekanizması olarak çalışır. İşgücü piyasası, eksiklikleri, katılıkları ve dışarıdan müdahaleleri olduğu için tam rekabet piyasası işlevi görmemektedir. Kusurlar çünkü hem şirketler hem de işçiler ücretleri etkilemek için piyasa gücüne sahiptir. Katılık, çünkü istihdam, istikrarlı bir kişisel ilişki anlamına gelir ve hem çalışan hem de şirket, maaşın yanı sıra başka koşullarla da ilgilenir.
Son olarak, diğerlerinin yanı sıra iş sözleşmelerinin, kıdem tazminatlarının, asgari ücretin belirlenmesinin özelliklerinin belirlendiği iş piyasasına iş mevzuatının müdahalesi vardır.
İş piyasasının özellikleri
İş piyasasının özellikleri arasında şunlar yer alır:
- Yasal asgari ücret olan asgari fiyatın belirlendiği bir düzenlemeye tabidir. Bu, tam rekabet piyasası olmadığı anlamına gelir, çünkü her zaman bu asgari ücretin altında bir maaş almak isteyen insanlar olacaktır, ancak bunlar piyasa tarafından özümsenemeyeceklerdir.
- İş sözleşmelerinin normalde bir süresi olduğu için katı bir piyasadır. Dolayısıyla bir çalışan bu kadar kolay kovulamaz (tazminat ödenmediği sürece).
- Teknolojik değişimler gibi işgücü piyasasını etkileyen dışsal değişkenler vardır. Bunlar, giderek daha fazla manuel veya mekanik görevlerin bilgisayarlar veya yapay zekalar tarafından geliştirilebilmesini sağlar. Böylece, zamanla yaratıcılık ve "kutunun dışında" düşünme yeteneği gibi becerilere daha fazla değer verilecektir.
- Eğitim kurumlarının, işgücü piyasasının talep ettiği profesyonelleri her zaman eğitmediği ve insanların işteyken bilgi edinmeleri gerektiği olabilir. Bu, eğitim yoluyla işverenlerin kendileri tarafından kolaylaştırılabilir.
- Kişinin kendi isteğiyle işini bırakması durumu olan friksiyonel işsizlik denen bir durum vardır. Bu nedenle, başka bir iş fırsatı bulmak, okumak vb. Tam istihdamın olmamasının nedenlerinden biri de budur.
İşsizlik oranlarına göre sıralanmış ülkelerin listesine bakın.