Objektif fesih, iş kanununda değerlendirilen ve şirketin işleyişine ilişkin sebeplerle işverenin tek taraflı kararı ile iş ilişkisinin sona ermesidir.
Bu işten çıkarma, disiplin işten çıkarma ile olanın aksine, işçinin temerrüde düşme iradesine dayanmaz. Ancak bu görevden alınmayı motive eden şey nesnel nedenlerdir. Yani, işçinin kontrolü dışındaki sebepler.
Objektif işten çıkarmaya yol açan nedenler
Objektif işten çıkarmayı destekleyen sebepler iki gruba ayrılabilir:
- Bir yandan, işverenin kararının dayandığı nedenler şunlardır: işçinin mesleki eksiklikleri:
- beceriksizlik: Bu beceriksizlik, işçinin işini kötü yapmasına neden olan bir sonraki sebeptir. Bu işçinin kararı değil, işini etkili bir şekilde yürütmek için gerekli becerilere sahip olmamasıdır. İki istisna vardır:
- Bu beceriksizliğin işveren tarafından işe alınmadan önce bilinmesi.
- İşçi bir deneme süresinden geçtiğinde ve işveren onu işe aldığında, böylece iş için yeterliliğini onayladı.
- İşe uyum eksikliği: Bu neden daha çok teknik modifikasyonların adaptasyon eksikliğinden kaynaklanmaktadır. Bu değişiklikler, işçiyi bu yeni işlevleri üstlenemez hale getirir. Bu, değişiklikler tarafından denetlenen işçinin bir beceriksizliğini varsayar. Bununla birlikte, işçiyi ücretsiz bir işten çıkarmadan korumak için, işverenin bu işten çıkarma nedenini paraya çevirmesi için gereksinimler belirlenir:
- Değişiklikler yeni teknolojilerin tanıtımı ile ilgili olmalıdır ve işçi uyum sağlayamaz.
- Değişiklikler bu iş pozisyonu için gerekli olmalıdır.
- Ani bir adaptasyon talep edemeyecek durumda olan işçinin adaptasyonunu talep etmek için bir süre bulunmalıdır.
- İşveren, olası uyumunu desteklemek için işçiyi yaptığı bu yeni değişiklik konusunda eğitmelidir.
- beceriksizlik: Bu beceriksizlik, işçinin işini kötü yapmasına neden olan bir sonraki sebeptir. Bu işçinin kararı değil, işini etkili bir şekilde yürütmek için gerekli becerilere sahip olmamasıdır. İki istisna vardır:
- Öte yandan, işverenin kararının dayandığı nedenler şunlardır: şirketin genel durumu:
- ETOP nedenleri olarak bilinen ekonomik, teknik, organizasyonel veya üretken nedenler: Bu nedenler, şirketin iş ve istihdam ihtiyaçlarının azalmasına neden olarak belirli işleri vazgeçilmez kılar.
- Bütçe tahsisi eksikliği: Bu, bir işçiye maaş veya ücret ödenmesini desteklemeyi imkansız kılan şirketin gelir veya ekonomik fon eksikliğini varsayar.
Objektif bir işten çıkarma yapmak için gerekenler
Bu işten çıkarma, belirli gereksinimlerin yerine getirilmesini gerektirir:
- İşveren, işçiye, alındığı tarihi, karşılık gelen tazminatı ve iş akdinin feshine neden olan olayları belirten bir işten çıkarma mektubu vermelidir.
- İşveren, işçiye işten çıkarma bildirimini en az 15 gün önceden vermelidir.
- İşten çıkarma ETOP nedenlerinden kaynaklanıyorsa, etkilenen işçinin kendisine bildirilmesinin yanı sıra, işçilerin yasal temsilcisi de bilgilendirilmelidir.
Bu şartlar yerine getirilmezse, işten çıkarma kabul edilemez olarak sınıflandırılacaktır.
Disiplin cezası ile ilgili farklılıklar
Disiplin cezasıyla ilgili temel farklılıklar iki tanedir:
- Disiplinle işten çıkarma, işçiye atfedilen sebeplerden kaynaklanır.
- Disiplinle işten çıkarmada işçinin tazminat hakkı yoktur.
Objektif görevden alma ile anlaşmazlık durumunda prosedür
Bu tür bir işten çıkarma, genellikle işveren tarafından verilen kararın işçi tarafında bir anlaşmazlığa neden olur. Bu da size bu karara iş yargısı önünde itiraz etme hakkı verir, böylece mahkeme haksız işten çıkarma olup olmadığını belirleyebilir.
Ön koşul olarak, şirket ile önceden uzlaşmaya çalışılması zorunludur. Bu nedenle işten çıkarma davası açılmadan önce firma ile anlaşmaya varılmaya çalışılmalıdır, bu yapılmazsa talep işleme alınmaz.
Bu, İspanyol mevzuatındaki işten çıkarma prosedürünün, onu diğer herhangi bir yargı alanından ayıran benzersiz bir özelliğidir: idari, hukuki, cezai, vb.
Hakim bu işten çıkarmayı şu şekilde sınıflandırabilir:
- İşçinin taleplerinin uygunsuz şekilde karşılanması: Sonuç olarak işveren, işçiyi işe iade etmek mi yoksa tazminat ödemek mi istediğine karar verecek.
- İşverene sebep vermekten.
- Boşbu, doğumdan itibaren geçersiz olduğu için bu işten çıkarmanın asla var olmadığı anlamına gelir. Bu hükümsüz işten çıkarmanın sonuçları, işçinin derhal işe iade edilmesidir.