İş yerinde tutum ve yetenek arasındaki fark
Tutum ve yetenek arasındaki fark, sırasıyla davranış ve kapasitelerden bahsetmemizdir.
Bu iki kavram genellikle birbirine karıştırılmaktadır çünkü benzer şekilde yazılmalarının yanı sıra iş ortamında da önemlidirler.
Bu nedenle, her bir kavramın ne anlama geldiği konusunda net olmak ve buna dayanarak ikisi arasındaki farkları bilmek önemlidir.
Her ikisinin mükemmel kombinasyonu, kullanıcı tarafından bir işin geliştirilmesinde fark yaratabileceğinden, şirketler tarafından dikkate alınırlar.
Bir tutumdan bahsettiğimizde, işyerinde deneyimlediğimiz şeylerle nasıl yüzleştiğimizi kastederiz.
Yetenek terimine odaklanırsak, işi geliştiren kişinin sahip olduğu becerileri hesaba katarız.
İş ortamında tutum ve yetenek nedir?
Bu, her kavramın tanımıdır:
- Tutum. Hayatımızda olanlarla yüzleşme veya bunlara tepki verme şeklimizdir. İş alanında, şirkette, işyerimizde olup bitenler karşısında, iş arkadaşlarımızla ilişkilerimizi nasıl yönettiğimiz ve işimizi geliştirdiğimiz şirketle ilgili diğer görevleri nasıl yönettiğimiz ve bunlara karşı nasıl davrandığımızdır. .
- Fitness. Belirli bir görevi geliştirmek için sahip olduğumuz doğuştan gelen veya doğal yetenektir. Şirketler, iş ilanları için personel seçerken becerilere çok değer verir. Antrenman ve antrenman yoluyla zindeliği geliştirmek de mümkündür.
Tutum türleri
Bunlar, işte ve genel olarak yaşamda var olan başlıca tutum türleridir:
- Olumlu tutumlar. İyimser bir şekilde, olumlu bir şekilde algılanan ve yorumlanan şey. Kişi, yaşananların en olumlu yönlerine odaklanır ve durumla daha iyimser bir şekilde yüzleşir. Örneğin, bir kişi işten çıkarılır. Bu gerçek olumsuz olabilir, ancak kişi bunun yeni bir iş aramanın, ufuk açmanın ve diğer yeni olasılıkların, hatta çok istediği projeye başlamanın bir yolu olduğu gerçeğine odaklanabilir.
- olumsuz tutumlar Burada genellikle neler olduğuna dair karamsar bir görüşünüz olur ve bununla başa çıkmanın yolu da olumsuzdur. Birey, olanlarla ilgili tüm kötü şeylerle baş başa kalır ve olup bitenler hakkında olumlu bir okuma alamaz. Örneğin bir toplantıda işimizi tanıyorlar ama küçük bir ayrıntıyı düzeltmek ve geliştirmek için bizden bahsediyorlar. Kişi, çalışmaları hakkında söylenen olumlu her şeye bakılmaksızın, bu bildirimle yalnız bırakılır.
- Tarafsız tutum. Bu olağan değildir, ancak etraflarında olup bitenler konusunda oldukça tarafsız olanlar için tipiktir.
Beceri türleri
Bunlar şirketlerin en çok ihtiyaç duyduğu şeylerdir: takım çalışması, çok yönlülük, yaratıcılık, liderlik, ciddiyet, inisiyatif, duygusal zeka, empati.
Kişinin olanlarla olumlu bir şekilde yüzleşmesi ve ayrıca çalışmalarını maksimuma çıkaran becerilere sahip olması için bir şirket tarafından hem yetenek hem de tutum dikkate alınacaktır.
