Liderlik, bir takım olarak ve bir amaç etrafında çalışmak amacıyla bir grup insanı etkileme eylemidir.
Ekiplere liderlik etme ve ortalamanın üzerinde hedeflere ulaşma becerisine sahip kişilerin azlığı nedeniyle, liderlik günümüzde hayati derecede önemli hale geldi.
liderliğin kökeni
İlk liderlerin ortaya çıkışı, İsa'dan önceye kadar uzanır. Platon, bir liderin niteliklerinin neler olduğunu eserinde zaten dile getirdi. Bu şekilde, zamanın başlangıcından beri liderlik kavramını öğretilerinde kullanan birçok yazar olmuştur.
Tarihin büyük yöneticileri iyi liderlik becerileriyle desteklenmiştir. Hitler'in durumunda, ikna etmeyi ve yaklaşımlarını ikna etmeyi başardığı çok sayıda vatandaş nedeniyle iktidara gelmeyi başardı.
liderliğin önemi
Bu anlamda liderliğin önemi, şirketlerin sadece mekanize süreçlerle endüstriyel ürünler yaratmalarında yatmaktadır. Ayrıca, kişilerin psikografik profillerini incelemeli ve ticari ekiplerde organizasyonun fonksiyonel alanları arasında anlaşmaya varmalıdırlar; operasyonlar, finans, insan kaynakları, iletişim vb.
Her alanda farklı kişisel ve profesyonel profillere sahip kişilerin çalıştığı düşünüldüğünde, içsel motivasyon nedeniyle herkesin aynı yöne gitmesi karmaşıktır.
Örneğin, finans alanındaki bir profesyonel için, mesleğine göre bir muhasebeci. Denetim konusunda geniş deneyime sahiptir, ticari alan ve pazarlama bölümündeki bir profesyonelle, mesleğe göre reklamcı ve işin daha yaratıcı ve yenilikçi bir vizyonuyla ilişki kurmak onun için zor olabilir.
Birincisi, şirketin kaynaklarının doğru kullanımını sağlama eğiliminde olabilir. İkincisi, markayı tüketicinin zihninde konumlandıran sonuçlara ulaşmak. Her ikisinin de ortak bir nihai amacı vardır; şirketi konumlandırın ve daha rekabetçi hale getirin, ancak çok farklı açılardan.
Bu sürece liderlik becerilerine sahip kişilerin katılması esastır. Şirketin tüm alanlarını harekete geçirebilecek, ortak, açık, paylaşılan ve zorlu bir amaç oluşturabilmelidirler.
Liderlik özellikleri
İyi bir lider, halkın desteğini kazanmak için aşağıdaki özelliklere ve becerilere sahip olmalıdır:
- İletişim: Bir liderin fikirlerini iletmek için doğru iletişim esastır. Açık, doğrudan ve özlü bir şekilde iletişim kurmak, daha fazla sayıda insana ulaşmanızı sağlayacaktır.
- Örnek ver: Bir liderin takip edilmesi için, önce davaya kendini adaması ve sanki başka biriymiş gibi katkıda bulunması gerekir.
- Empati: Bir grup insanı etkilerken diğer insanların durumunu bilmek ve anlamak çok önemlidir. Bu özellik lideri yakınlaştırır.
- Güven: Her türlü ilişki güvene dayalıdır. Lidere güven olmazsa o liderlik zamanla dağılır.
- Emniyet: Karar vermede güvenlik ve kesinlik, toplum tarafından yüksek oranda algılanan bir şeydir. Görüntülenen güvenlik derecesi ne kadar yüksek olursa, liderin erişimi o kadar büyük olur.
- Motivasyon: Hayata başka bir açıdan bakmamızı sağlayan motive edici ve iyimser sözler duyduğumuzda, liderin insanlar üzerindeki etkisi ve etkisi artar.
- Sorumluluk: Sorumlu sayılmayan bir kişi, lider olarak pek düşünülemez.
Liderliğin üç temel direği
Analiz ettiğimiz türden bağımsız olarak liderliğin sürdürüldüğü sütunlar arasında şunlar yer alır:
- Kişisel yetenekler: İnsanların duygularını kontrol eden ve zorlu anlarda dengeyi sağlayanlar.
- Teknik yetenekler: Şirketin performans alanı ile ilgili bilgi; örneğin, muhasebe, finans, pazarlama, mühendislik vb. İş süreçlerini yönlendirmek için temel unsurlar.
- Sosyal yetenekler: Diğer insanlarla ilişkileri kolaylaştıran ve öne çıkanlar arasında; empati, güven ve sorumluluk duygusu.
liderlik türleri
Aşağıda farklı liderlik türlerini ve tanım makalesinin bağlantısını listeliyoruz:
- babacan.
- Karizmatik
- Demokratik.
- Doğal.
- iş
- Olumsuz.
- Liberal.
Liderlik örneği
İçinde yaşadığımız toplumda çok sayıda lider bulabiliriz. Sporcular söz konusu olduğunda, Cristiano Ronaldo veya LeBron James'i vurgularız. Hükümdarlara veya krallara gelince, İngiltere Kraliçesi de büyük bir lider olarak tanınır.
Öte yandan, iş dünyasında Jeff Bezos, Warren Buffet veya Steve Jobs gibi ünlü liderler bulabiliriz.
Kısacası, liderlik bir bağlama, bir amaca, bir insan ekibine ihtiyaç duyan bir eylemdir. Sonuç olarak, aynı zamanda, önerilen hedeflere ulaşma ve harekete geçme becerilerine sahip bir lider gerektirir.
Liderlik aynı zamanda, kalıtsal kişilik özellikleri veya ebeveynlik bağlamları nedeniyle doğuştan gelse de, liderlik eylemlerine boyun eğmeyi teşvik eden öz disiplin yoluyla da kazanılabilen bir beceridir. Örneğin, bir uzmanla çalışmak, gönüllü girişimlere katılmak, gönüllü girişimlere liderlik etmek, karmaşık bir teknik konu üzerinde çalışmak ve bunu iş arkadaşları için basitleştirmek, çalışma ortamını iyileştiren protokoller oluşturmak ve genel olarak hiç kimsenin yapmadığı girişimlerde yenilik yapmak. daha önce yaptı.