Karizmatik liderlik, onlardan en iyi şekilde yararlanmak için bir organizasyonun üyeleriyle empati kurabilen liderliktir.
Karizmatik liderlik, insanlarla gerçekten empati kuran bir liderlik türüdür. Bu nedenle, farklı ortamlara çok uyumludur; aile, iş veya sosyal, onu türünün en güçlülerinden biri yapıyor.
Karizmanın doğal veya kazanılmış bir özellik olduğu, meşru bir argüman olabilir, ancak şüphesiz, var olan en güçlülerden biridir. Buna etkileme becerileri eklerseniz, bu çok iyi bir şey. Ve karizmatik bir kişi bir sohbet başlattığında veya bir gruba katıldığında, farkedilmeden gitmez. Dikkat çekmeyi başarır, ancak istilacı bir şekilde değil. İnsanların varlığı ile kendilerini rahat hissetmelerini sağlar ve hatta korunmasını bekler, çünkü onlarda yaygın olmayan ve bazen çok basit olan tutumlar bulurlar. Örneğin, aktif dinleme, örneğin.
Bu, önemli olanın amaç ve hedeflere ulaşmak olduğu, çok az zaman ve baş döndürücü oranlarda değişikliklerle hızlandırılmış yaşam tarzlarında daha fazla değer kazanmıştır. Bununla karşı karşıya kalındığında, en güçlü şekilde baskın olan şey, insanları doğal motivasyon motorlarını harekete geçirme yeteneği üzerinde yönetim kontrolü (veya stratejisi) ve karizmatik liderler bunu başarmayı başarıyor.
liderlik türleriKarizmatik bir liderin özellikleri
Bir organizasyonda karizması olan bir lider aşağıdaki özelliklere sahiptir:
- Örneğin, işe yeni katılan çalışanların isimlerini bilmek, işgal ettikleri pozisyon ne olursa olsun onları karşılamakla ilgilenir.
- Günlük işlerinde samimi bir tavrı var, tüm işçileri fırsat buldukça iş bazında selamlıyor.
- Takımın kendisine güvenmesini sağlayabiliyor.
- Kararlıdır ve ortak yarar için kendini feda eder.
- Pozitifliği ve inisiyatifi nedeniyle bir motivasyon görevi görür.
- Ekip üyelerini, birçokları için akıl almaz hedeflere ulaşmak için belirli sınırlar hakkındaki inançlarından vazgeçirir.
Karizmatik liderliğin avantajları ve dezavantajları
Karizmatik liderliğin temel avantajlarını ve dezavantajlarını açıklıyoruz.
Avantaj:
- Doğru şekilde yapılırsa çok motive edici ve üretken olabilir.
- Çatışmaların çözümünü destekler.
- Hedeflere ulaşmayı destekleyen takım ruhu oluşturur.
- Bu tür liderlik, insan grubunu birleştirdiği için çalışma ortamının iyileştirilmesine yardımcı olur.
- Lider, meslektaşlarına çok fazla güven iletir.
- Takım hedeflerindeki büyük değişiklikler üyeler tarafından daha iyi özümsenir.
Dezavantajları:
- Liderlik belirli bir kişiyle ilişkilendirilir ve söz konusu pozisyondaki bir değişiklik ekibin işleyişini istikrarsızlaştırabilir.
- Lider çok fazla dikkat çekerse grubun diğer üyeleri arka koltuğa geçebilir.
- Liderin belirli bir idealizasyonu olabilir, bu da hatalarla ilgili miyopiye ve alınan kararların analiz eksikliğine neden olabilir.
- Bu tür liderliğin kapsamı sınırlı olduğu için büyük gruplarda uygulanması zordur.
Bu beceriler kazanılabilir mi?
Cevap evet, ama her şeyde olduğu gibi asıl şey iradedir. Bir kişi bir liderlik pozisyonuna sahipse, her gün karizmatik eylemler uygulamaya başlayabilir ve zamanla bu şekilde tanınacaktır. Yani insanları karizmatik yapan karizmalı eylemlerden bahsediyoruz.
Doğuştan karizma ile bunu öğrenmesi gereken biri arasındaki fark nedir?
Karizmatik liderliği etkileyen birçok faktör vardır. Her halükarda, ilki muhtemelen yetiştirilmeleri sırasında doğal olarak bu şekilde davranmalarını sağlayan etkilere sahipti; etik, sosyal sorumluluk sahibi, saygılı, alçakgönüllü ve samimi davranan ebeveynler. Böyle bir ortamda bulunan bir çocuk, ebeveynlerinin başkalarıyla ilişkilerini saygı ve alçakgönüllülük üzerinden nasıl temellendirdiğini görünce, okulda, üniversitede ve genel olarak hayatta bu tutumları tekrarlama olasılıkları çok daha yüksektir.
Aksine, farklı yetiştirilme tarzına sahip insanlar; ille de anne babaları saygısız oldukları için değil, başkalarıyla nasıl ilişki kurduklarını göremedikleri için yetişkin yaşamlarında taklit edecek referansları yoktur, bu nedenle içgüdülerine göre hareket ederler veya başka bağlamlarda gördükleri referanslarla, örneğin bir ilk patron, bir öğretmen veya hatta bir arkadaş.
Karizmatik liderler, bir kuruluşun "sağlıklı" olmanın keyfini çıkarmasını sağlayan ve aynı zamanda son derece olumlu bir etki olan ve kurumların öğrenmesi gereken diğer benzer tutumları güçlendiren çalışma ortamlarını dengeleyebilen kişilerdir.
Karizmatik liderlik örneği
Bir grup üniversite sınıf arkadaşının durumunu ele alalım. Bu sınıfın en başından beri herkesin konularını öğrenmesine yardımcı olmakla ilgilenen ve sorunlarını çözmelerine yardımcı olmaya çalışan bir üye bulabiliriz.
Öte yandan, arkadaşlığı teşvik etmek ve davanın tüm üyeleri arasında bir bağ oluşturmak için buluşmalar düzenleme inisiyatifine her zaman sahipti. Bu durumda karizmatik bir liderle karşı karşıya kalırdık.