İspanya'daki istihdam draması hala seyrini sürdürüyor. Bitmedi. Hala 3.304.300 işsiz var. İşsiz ve iş arayan insanlar. Ancak İspanyol ekonomisinin bu konuda yavaş da olsa iyileşmeye devam ettiğini inkar etmek sorumsuzluk olur.
İşsizlik 466.200 kişi azalırken, yarım milyondan fazla iş yaratıldı. Küresel ekonominin artan belirsizliğe gömülmesiyle İspanya'da istihdam ilerlemeye devam ediyor.
Yukarıda belirtilenler, son mali yılda %3'e yakın bir istihdam artışı olduğunu varsayar. Ancak, bu büyüme hakkında hala şüpheler var. Güvencesizlik, geçicilik ve en gençlerin fırsat eksikliği, parıldayan her şeyin altın olmadığı anlamına gelir.
İşsizlik oranındaki düşüş seyrini sürdürüyor
Sonuç olarak, işsizlik oranındaki düşüş devam ediyor. İşgücü Anketi'nden (EPA) elde edilen verilere göre, İspanyol ekonomisinin belirlediği en yüksek seviyelerin 2013'te %25'i geçmesinden bu yana işsizlik %10'dan fazla düştü. 2018 yılının dördüncü çeyreğinde ise %14,55 ile 2008 sonundan bu yana en düşük oranına ulaştı.
İşsizlik eğilimi açıkça aşağı yönlüdür. Ancak yazının başında da uyardığımız gibi parıldayan her şey altın değildir. Verilerden kaçan veya en azından görülmesi daha zor olan şeyler var.
Economy-Wiki.com'da, özellikle ekonomide, hepimizin satır aralarını okumayı öğrenmemiz gerektiğine kuvvetle inanıyoruz. Veriler yayınlandığında her türden tepkiler oluyor. Ekonominin evrimini haklı çıkarmak için iyi (veya kötü) verilere dayanan ekonomistler, analistler ve politikacılar. Ve aynı zamanda, aynı verilerle, ona karşı koşan insanlar.
İşsizliğin azaltılması neden eleştiriliyor?
İşsizliğin azalması kötü değil. İşsizliği azaltmak her zaman iyidir. İstihdam yaratıldığı anlamına gelir. Elbette kötü olabilecek şey tam olarak işsizliği azaltmak için alınan önlemlerdir.
Yukarıdakilerden ne anlamalıyız? Eğer yarın bir hükümet istihdamı teşvik etmek için sübvansiyonlara büyük miktarda harcama yaparsa, bunun daha fazla borca yol açabileceğini ve bunun da nihayetinde vergi artışlarına dönüşeceğini söylemek istiyoruz. Bu bir arz ve talep meselesidir. Bu nedenle işsizlik ne pahasına olursa olsun azaltılamaz. Çünkü bazen işsizliği azaltmak için alınan önlemler ters tepebilir.
Bu doğrultuda işsizliği azaltmak için alınabilecek birçok önlem bulunmaktadır. İşe alımları teşvik eden yardım ve sübvansiyonların artırılmasından, çalışma konularına ilişkin yasanın değiştirilmesi yoluyla vergilerin değiştirilmesine kadar.
İspanya örneğinde ne gibi önlemler alındı?
2012 işgücü reformunda, belirtildiği gibi ana hedef, daha istikrarlı istihdam yaratmak ve işgücü piyasasını daha esnek hale getirmekti. Öne çıkan önlemler arasında şunlar yer aldı:
- Gençlerin ve uzun süreli işsizlerin işe alınmasını teşvik etmek
- Geçici sözleşmelere karşı kalıcı sözleşmeleri teşvik edin
- Ve genel olarak, işgücü piyasasını daha esnek hale getirin.
Bu üç noktadan ihtilaf, ikinci ve üçüncüdür. Çünkü genç işsizliğinin düştüğü doğru olsa da, geçici sözleşmeler kalıcı olanlara göre artmış ve bazı durumlarda çalışma koşulları kötüleşmiştir. Aşağıdaki grafik, geçici sözleşmelerin (2013'ten beri) kalıcı sözleşmelere kıyasla nasıl ağırlık kazandığını göstermektedir.
Ekonomik olarak, yukarıdaki grafik kötü bir durumu yansıtmıyor. Ancak, ekonomi zor bir yeniden düzenleme dönemi yaşasa da, diğer yönleri olumsuz etkileyebilir. Diğer şeylerin yanı sıra, sonuç olarak böyle devam ederse doğurganlık hızının uzun vadeli etkileri olacaktır. Örneğin, emeklilik sisteminin istikrarı ile ilgili.
Ancak, bu doğrultuda, iş piyasasının değiştiğini göz ardı edemeyiz. Değişim, esas olarak ekonomideki sektörel değişiklikler tarafından motive edildi. Bazı sektörler büyür ve gelişir, bazıları ise yok olmaya mahkumdur. İşlerde tamamen aynıdır.
Sonuç olarak, bunlar işsizliğin azaltılmasında iyi ve pek de iyi olmayan dokunuşlardan bazılarıdır. İşsizlik azalıyor, İspanya ekonomisi büyüyor ama bazı noktalara dikkat etmelisiniz. İstihdam koşulları iyileşmeli, ücretler yükselmeli ve toplum değişmedikçe iş istikrarı artmalıdır. Elbette maaşlar ve istikrar, üretkenlikteki artışların ve değer yaratmanın sonucu olmalıdır.