Değiştirme oranı - Nedir, tanımı ve konsepti
Değiştirme oranı, yeni personel alımı ile doldurulabilecek kamu istihdamındaki açık pozisyonların yüzdesini ölçen bir göstergedir.
Bu nedenle, ikame oranı, piyasada çok sık kullanılan bir göstergedir. Kamu Yönetimi. Bu, boşalan kadroları doldurmak için giren memur sayısına göre emekli olan memur sayısını ölçer.
Başka bir deyişle, aşağıdakileri ölçen bir orandır. memurlar yüzde olarak, bir kişi tarafından sağlananları emekli eden. Bu nedenle, değiştirme oranı aracılığıyla, Kamu Yönetimine katılan çalışan sayısını ve mevcut açık pozisyonları bilebiliriz.
İç terfi nedeniyle boş kontenjanları dolduran görevliler bunun dışındadır.
İkame oranı nedeniyle Kamu İdareleri personel harcamalarını kontrol edebilir.
Değiştirme oranı formülü
Değiştirme ücretini hesaplamak çok basittir. Ancak, ülkeye bağlı olarak değişkenlerin bileşimi değişebilir.
Dolayısıyla, ikame oranının hesaplanması aşağıdaki gibi olacaktır:
Nerede:
- T = Değiştirme oranı.
- Af = Memurların geliri.
- Bf = Görevlilerin görevden alınması.
Değiştirme oranı örneği
Konsepti daha iyi anlamak için bu oranı bir örnekte uygulayacağız.
Kamu Yönetiminde görevlerini yerine getiren bir kişi düşünelim. Böylece idare bünyesinde çalışma hayatını sürdürdükten sonra emeklilik nedeniyle görevinden ayrılır. Bu pozisyon yeni bir çalışan, yeni bir işe alım tarafından doldurulursa, %100 değiştirme oranından bahsediyor olacağız.
Çünkü ifadesine göre ve değişkenler değiştirilirken sonuç %100'dür.
Şimdi, Kamu Yönetiminin belirli bir bölümünde görevlerini yerine getiren 500 memur olduğunu hayal edin. Bunların 130'u gelecek yıl emeklilik vb. nedenlerle ayrılacak. Buna karşılık, teklif edilen açık pozisyon sayısı ve kriz nedeniyle girmeyi planlayan 180 yetkili var.
Bu varsayım altında, ikame oranı şöyle olacaktır:
Hesaplandığında, ikame oranının %72.2 olduğunu elde ederiz. Diğer bir deyişle emekli olan memurların yüzde olarak ifade edilen yer değiştirme derecesi %72,2'dir. Ya da izin alan her 100 memur için 72.2 girin.
