Ev işi - Nedir, tanımı ve konsepti

Ev işi, ya işçinin kendi evinde gerçekleştirilir, ya da işini, söz konusu yönetim için onu işe alan şirketin sürekli denetimi olmaksızın başka bir yerde gerçekleştirir.

Bu hizmetleri yürütmek için bir işçiyi işe alan şirket, bu tür işçilere, işlerini şirketin fiziksel kurumları içinde yerine getirmedikleri, daha ziyade harici bir yerde yürüttükleri için yüksek derecede özerklik sunar. bunlar.

Yürütülen sözleşmeler belirli veya belirsiz süreli olabilir ve her zaman işçinin kendisinin ne yapacağını belirtir.

Evde iş sözleşmesinin özellikleri

Bunlar genellikle sözleşmede yer alan şeylerdir:

• İşlemleri gerçekleştirecek işçinin adının dahil edilmesi.
• Bunun tanımlayıcı verileri: DNI, adres.
• İş geliştirmeniz sırasında gerçekleştireceğiniz görevler.
• Şirket ile işçi arasında öngörülen saat ve günler.
• İşinizi gerçekleştirmeniz gerektiğinde kullanacağınız şirket materyalleri.
• Hizmetleri karşılığında ne alacakları, ayrıca ek ödemeler, tatiller ve işçi ile şirket arasındaki doğru gelişim ve iletişim için ortaya çıkması gereken ek maddeler.

Evde iş yapan bir işçinin sahip olduğu haklar, şirketin ofisinde veya fiziki tesislerinde çalışan diğer işçilerin sahip olduğu haklara eşittir.

İş sözleşmesi

Evde ne tür işler yapılabilir?

İlk başta çok yaygın değil gibi görünse de evde yapılabilecek birçok iş vardır:

• Grafik tasarımcı.
• Topluluk yöneticisi.
• Sosyal asistan.
• Sosyosağlık.
• Hemşire asistanı.
• Sanal asistan
• Editör.
• Metin yazarı.
• Ders dışı sınıf öğretmeni.
• Sanal asistan.

Bu, evde toplam normallik ve verimlilikle yapılabilecek işlem sayısının yalnızca küçük bir temsili örneğidir.

Evde çalışmanın avantajları ve dezavantajları

Bunlar en yaygın olanlardır:

• İşçi için avantajlarla ilgili olarak, daha fazla özerklik, daha az stres, daha esnek saatler, daha fazla üretkenlik, seyahat açısından zamandan ve paradan tasarruf olduğu belirtilmelidir, çünkü bu durumda kişi ya işini evden geliştirir ya da her durumda. ofisten geçmeden direkt olarak mekana gitmelisiniz, iş-yaşam dengesi daha iyi.
• Şirketin ayrıca bu tür sözleşmelerde avantajları vardır ve bu, ofis kirasından tasarruf sağlaması, bir arada yaşama veya şirketi oluşturan işçiler arasındaki ilişkilerde hiçbir sorun olmaması, nerede olursanız olun herhangi birini işe alırken daha fazla esneklik ve kullanılabilirlik olmasıdır. .

İşçiler için dezavantajlara gelince, bunlar en belirgin olanlardır:

• İş yaparken oluşabilecek yalnızlık, iş aynı yerde yapılırsa özel ve çalışma alanları arasında oluşabilecek küçük ayrılık, alışkanlık oluşturmanın zorluğu ve kimsenin gözetimi olmadan etkin bir organizasyon.
• Şirkete gelince, çalışana yönelik daha doğrudan iletişim ve denetim kaybolabilir, ekip çalışması mesajı bulanıklaşabilir.