Süreksiz sabit sözleşme, bir sözleşme yöntemidir. Bu usulde işçi, işe alındığı faaliyetin devam ettiği süre boyunca çalışma hak ve yükümlülüğüne sahiptir; faaliyetin sonunda işe alım kesintiye uğradı.
Süreksiz sabit sözleşme, bir sözleşme yöntemidir. Bu usulde sözleşmeli işçiler, belirli bir süre için belirli bir faaliyeti yürütme yükümlülüğü ve hakkına sahiptir. İşçi, işe alındığı faaliyetin sonuna kadar görevini sürdürecektir. Faaliyetin sonunda işçi çalışmayı bırakır.
Bu tür sözleşmeler, belirli bir sezon gerektiren belirli görevlerde yaygın olarak kullanılmaktadır. Örneğin tarım, bu sözleşme dizisini gerektiren bir faaliyet türüdür. Sezon sona erdiğinde, işçi çalışmayı bırakır ve bir sonraki sezonun başında otomatik olarak tekrar çalışmaya başlar.
İş sözleşmesiSüreksiz sabit sözleşmenin temel özellikleri
Süreksiz sabit sözleşmeyi tanımlayan ana özellikler şunlardır:
- Sözleşme yazılı olmalıdır.
- Sözleşmenin, bu tür sözleşme için devlet tarafından belirlenen resmi modelde teşhir edilmesi gerekir.
- Sözleşme, faaliyetin tahmini süresini belirlemelidir.
- İşçiye karşılık gelen çalışma saatleri belirlenmelidir.
- Saatlik dağılım oluşturulmalıdır.
- Yürürlükteki Toplu Sözleşmenin koşulları sözleşmede belirtilmelidir.
- Sözleşme, görüşme koşullarını içermelidir.
Geçici sözleşme ile süreksiz sabit sözleşme arasındaki farklar
Geçici sözleşme ve süreksiz sabit sözleşme belirli bir karışıklık yaratma eğilimindedir. İki tür sözleşme, benzer durumlar için kullanılırken aynı gereksinimi karşılar. Ancak bu sözleşme biçimleri, onları birbirinden tamamen farklı kılan farklılıklar sunmaktadır.
Bir yandan, bu tür sözleşme, daha önce de belirtildiği gibi, geçici sözleşmeden farklı olarak belirsiz bir sözleşme şekline atıfta bulunur. Döngüsel faaliyetler için kullanılmasına rağmen sözleşme süresiz olmaya devam etmektedir. Bu nedenle bu sözleşme, iş mevsimi sorunları nedeniyle döngüsel görev ve durma süreçlerine yönelik kalıcı bir sözleşmedir. Bu tür işe alımlarda işveren ertesi gün için aramayı garanti etmek zorundadır ve arama yapılmaması haksız işten çıkarma olarak değerlendirilebilir.
Öte yandan, geçici sözleşme, işverenin geçici ve döngüsel olmayan bir istihdam ilişkisi kurduğu durumları ifade eder. Başka bir deyişle, bu tür bir sözleşme, diğer tarihlerde ileriki iş günleri için çağrı yapılmasına gerek kalmadan belirli bir faaliyeti gerçekleştirmek için kullanılır. Başka bir deyişle, bu sözleşme döngüsel bir görev gerektirmez, dolayısıyla süreksiz sabit sözleşmenin sağladığı istikrardan yararlanamaz.
Süreksiz sabit sözleşmenin avantajları
Belirsiz bir sözleşme olarak, bu tür bir sözleşme, herhangi bir şirkette normal sabit sözleşmenin sahip olduğu tüm avantajlara sahiptir. Ayrıca, bu faydalar hem çalışan hem de işveren için aynıdır. Bu şekilde, süreksiz sabit sözleşme, sabit bir sözleşmedir, ancak döngüsel bir faaliyetin performansı ile karakterize edilir.
Bu nedenle, işverenlerin yanı sıra işçiler de sabit sözleşmenin sahip olduğu tüm ikramiyelerin yanı sıra sübvansiyonlar ve diğer avantajlardan yararlanma hakkına sahiptir.