Dolaylı ayrımcılık - Nedir, tanımı ve kavramı
Dolaylı ayrımcılık, görünüşte tarafsız bir kriter, bir grup insanın dezavantajlı bir duruma yerleştirilmesine neden olduğunda ortaya çıkar.
Bu nedenle, görünüşte ayrımcı niyet olmaksızın oluşturulmuş bir politika, kural, norm veya kılavuz uygulandığında, ancak sonuçta nüfusun belirli bir kesiminin dikkate alınmaması için tasarlanmış bir politika, kural, norm veya kılavuz uygulandığında dolaylı ayrımcılıktan bahsediyoruz.
Dolaylı ayrımcılık özellikleri
Dolaylı ayrımcılığın temel özellikleri aşağıda gösterilmiştir.
- Tarafsız görünüyor: Kimseye karşı ayrımcılık yapılmadığı gösterilmiştir, ancak gerçekte sunulmuştur.
- dezavantaj: Nüfusun bir kısmını dışlar.
- Desteklenmiyor: Formülasyonunu gerçekten haklı çıkaran hiçbir kanıt, nesnel kanıt veya zorlayıcı argüman yoktur.
Dolaylı ayrımcılık örnekleri
Aşağıdaki örneği bir şirkette düşünelim.
Görünüşe göre en yetenekli çalışanların terfi etme fırsatına sahip olması için bir çağrı açılır.
Ancak adayların belli bir boyda olmaları gerekmektedir. Bu, elbette, işte daha yüksek üretkenliğe katkıda bulunmaz.
Bu, kadınları veya belirli bir etnik gruptan insanları önemli ölçüde dışlama eğiliminde olacaktır.
İşgücü piyasasında dolaylı ayrımcılık yapmama taahhütleri
Dolaylı ayrımcılığın özellikleri göz önüne alındığında, tespit edilmesi zordur. Bu nedenle, sonuç olarak, doğrulanabilmesi ve yetkili makamların önüne getirilebilmesi için normların, yönergelerin, hükümlerin veya kuralların derin bir analizini gerektirir.
Çoğu durumda, bu düzenlemelerdeki değişiklikler toplu pazarlık yoluyla sağlanır. Her ne kadar her kuralın analizi duruma göre yapılmalıdır.
Uluslararası Çalışma Örgütü bu uygulamalara sınırlar koysa da her ülkenin mevzuatı daha kapsamlı olabilir. Böylece her ülke işgücü piyasasında dolaylı ayrımcılığı ortadan kaldırmak için mücadele edebilir.
