Bu günlerde tüm medyadaki konuşmaları duymaktan vazgeçmiyoruz. emek reformu, ama … ne hakkında olduğunu söyleyebilir miyiz? Bazı haberlerin manşetlerine gidersek, mevcut hükümetin işçi reformunu işten çıkarmayı kolaylaştırmak için kullandığını görürüz; diğer haberlere gidersek hatanın önceki hükümette olduğunu ve bu reformların gerekli olduğunu görürüz. Ancak bu ülkede genellikle olduğu gibi, tartışma genellikle daha fazla haberdir ve içeriğinden çok haberdir. Bu sebeple bu yazımda bu reformun nasıl gerçekleştiğini ve içerdiği tedbirlerin neler olduğunu açıklamaya çalışacağım.
13 Şubat 2012'de hükümet, İspanya işgücü piyasasını değiştiren ve "iş reformu" olarak bilinen önlemleri içeren bir Kraliyet Kararnamesi Yasasını onayladı. Daha sonra, onaylanmış reformun en alakalı yönlerini göstereceğim.
işten çıkarma
- Genel bir kural olarak, işten çıkarma uygundur, ve aksini ispat etmek işçiye kalmıştır.
- işten çıkarma geliyor şimdi tazminatın var 20 gün çalışılan yılda en fazla 12 aylık ödeme.
- işten çıkarma haksız azaltılır 45 ila 33 gün çalışılan yılda ve en fazla 24 aylık ödeme. Daha önce imzalanan sözleşmeler için tazminat, reform öncesi her yıl için 45 gün ve sonraki her yıl için 33 gün olarak hesaplanacaktır.
- işten çıkarma ekonomik nedenlerle hedef (Yeni!), Bir telafisi var 20 gün yılda çalıştı. Bu nedenler, hisse senedi veya tahmini gibi olumsuz ekonomik durumlar olacaktır. kayıplarveya bir şirket zarar gördüğünde gelirinizde veya satışlarınızda düşüş 3 ardışık çeyrek için. Bu görevden almalar için yargı izni gerekecektir.
- İlk kez kolaylaştırıldı, toplu işten çıkarma Kamu Yönetimi'ni oluşturan şirket, kuruluş ve kuruluşlarda Kamu sektörü. Nedenleri, dörtte üçü bütçe yetersizliği, aşırı ve ısrarcı.
İşe alıyor
- bir girişimciler için belirsiz sözleşme, 50'den az işçisi olan şirketler, işsiz olan 30 yaşın altındaki ilk işçi için 3.000 Euro'luk bir kesinti içerir.
- Kalıcı sözleşmeler için ikramiyeler: başına 3.300 € 16-30 yaş arası gençler (kadınsanız 3.600 €). ve 45 yaş üstüİşe alınmadan önceki son 18 ayın 12'sinde İş Kurumu'na kayıtlı olanlar için ikramiye 3.900 €'dur (kadın ise 4.500 €).
- 1 Ocak 2013 itibariyle, geçici sözleşmeler zinciri aynı şirket içinde 2 yılı geçemez.
- Yeni özellikler tanıtıldı eğitim ve çıraklık sözleşmeleri. İşçiler, maaşlarında herhangi bir azalma olmaksızın 20 saat/yıl eğitim almaya hak kazanacak. Aynı şirket içinde dahi zincirleme olmalarına izin verilir ve işsizlik oranı %15'in altına düşmediği sürece 30 yıla kadar geçerlidir (daha sonra 25 yaş altına düşürülecektir).
toplu müzakere
- Süresi dolan toplu sözleşmelerin maksimum uzatılması iki yıl olacak ve böylece sözde toplu sözleşmelere bir sınır getirilecek. "Ultra aktivite" bu, anlaşmaların pratik olarak süresiz olarak uzatılmasına izin verdi.
- Şirket sözleşmesi geçerli olacak şirketlerin iç esnekliğini (çalışma saatleri, saatleri, maaşlar, …) artırmak ve işten çıkarmanın son çare olmasını önlemek amacıyla başka herhangi bir anlaşmada kararlaştırılanlar.
E.T.T'ler
- E.T.T.'ler (Geçici İstihdam Büroları) özel yerleştirme ajansları haline gelir. Bu şirketler iş bulmanıza yardımcı olacak geçici, yarı zamanlı veya süresiz, daha önce bu şirketler sadece geçici sözleşmelerle ilgilenebiliyordu.
Bu işçi reformu ile gerçekleştirilen temel önlemlerin neler olduğu artık hepimiz için biraz daha netleşmiştir umarım. Bir sonraki bölümde İspanya işgücü piyasasının durumunu Avrupa'nın geri kalanıyla karşılaştırmaya çalışacağım.
+ Bilgi: B.O.E.