Bugün, iş dokusu giderek daha fazlaKOBİ'lerve birçoğu yeni teknolojilere dayanan girişimler. Şirket başarılı olursa, profesyonel başarımız garanti edilir, ancak topa vurma şansımız azalır. Bu nedenle, bir startup'ta çalışıyorsanız diye bu ipuçlarını derledik.
İspanya'da şirketlerin %99'u KOBİ'ler olup, %94'ü mikro şirketler (0'dan 9 çalışana kadar) ve %5'i küçük şirketlerden (10 ila 49 çalışana kadar). Bu, profesyonel kariyerinizde bu şirketlerden biriyle iletişim kurmanızın çok muhtemel olduğu anlamına gelir.
Küçük şirketlerde veya geliştirmelerinin ilk aşamasında olan şirketlerde, startuplarda çalışırken dikkate almamız gereken bir dizi uyarı vardır.
- Bir startupta çalışmak isteyip istemediğinizi değerlendirmenin ilk yönü, en azından başlangıçta,ekonomik sorun en can alıcı konulardan biri olmayacak. Bu tür bir şirketin başlangıcı, mutlaka yapılması gereken bir proje ile desteklenmektedir; bu nedenle ve yeterli fonu aldığınız sürece, maaşınız orada çalışmaya karar verdiğiniz konulardan biri olmayacaktır. Ancak bir startup'ta görevinizi yerine getirirken elde edeceğiniz memnuniyet, projelere katılarak ve büyük sorumluluklar alarak bu maaş farkını kapatabilir.
- İkincisi, bulacaksınişlerinin belirsizliği. Bunlar genellikle birçok işlevin eksik olduğu ve kaynak yetersizliği nedeniyle bilgisayar araçlarının kullanımının daha sınırlı olduğu yeni konumlardır.
- Üçüncü konumda, - BT sektöründe (Bilgi Teknolojisi) çok sık görülen - şu olasılığı hatırlamalıyız:başlangıç başka bir firma tarafından satın alınabilir, iş pozisyonlarını gerçekten tehdit eden bir faktör, çünkü bu şartlar altında, girişimin satılmasına karar verilen ana kadar yolculuğunu mümkün kılan çalışanların katkısı dikkate alınmayabilir.
- Dikkate alınması gereken dördüncü bir nokta olarak,karşılaşabileceğiniz yüksek stres seviyesiBu, bu tür bir şirkette çalışmak için bir artı puan olsa da, daha sonra çalışma kapasitenizdeki diğer şirketlerin önünde övünebilirsiniz.. Ekonominin hareket etme hızı, piyasalar, organizasyonları değişikliklere hızla uyum sağlamaya giderek daha yatkın hale getiriyor. Yeni ürünlerin lansmanları ve sunumları hem rekabet karşısında hem de iş ağını oluşturan yatırımcılar, tedarikçiler, distribütörler ve reklamlar karşısında hemen gerçekleşmektedir. A) Evet, işin ek bir basınç bileşeni vardır.
- Beşinci bir yer işgal ettifiziki ofis eksikliği ve çalışmayı kolaylaştıran daha gelişmiş işletme yönetimi programları elde etmek için kaynak eksikliği.
- Altıncı bir uyarı olarak, bir ofisi veya çalışma alanını paylaşabileceğiniz iş arkadaşlarınızı isimlendirmelisiniz. Çok yatay iş yapısı (yöneticilerden stajyerlere kadar belirli bir ilişkinin olduğu), fikir üretmeyi kolaylaştırır. Üniversitede yeni öğrendiği her şeyi anlatmak isteyecek stajyerler ve diğer yandan her zaman ofiste olmayacak yöneticilerden.Finansman kaynakları, anlaşmalar ve yeni projelerin imzalanması, günlük işleri bağımsızlık ve daha büyük sorumluluklar gerektirecek hale getirecektir.