Bir lonca, bir grup üyeden veya aynı ticaret veya aynı mesleğe mensup üyelerden oluşan bir organizasyondur.
Bir loncanın aynı ticaret veya mesleği icra eden kişilerden oluşan bir dernek olduğu da söylenebilir.
Dolayısıyla, bu dernek, meslek veya ticaretin uygulamasını ve icrasını düzenlemeye hizmet eden bir dizi kuralla düzenlenir; böylece sendika üyelerinin çıkarlarının savunması işlevinde icra edilir.
loncalar nasıl ortaya çıkıyor
Loncalar başlangıçta daha resmi bir şekilde, ilçeler veya büyük şehirler Orta Çağ'da, özellikle Avrupa'da ortaya çıktığında ortaya çıktı.
Bu nedenle, eğitimlerinin fikri, aynı mesleğin işçilerinin, tüm sendika üyelerinin ortak faydalar elde etmesi amacıyla çalışmalarını aynı kurallara göre yapmalarıydı.
Böylece, en büyük ihtişamı, merkantilist fikirlerin ekonomik, politik ve sosyal faaliyetlere öncülük ettiği 16. yüzyılda gerçekleşti.
Loncaların organizasyonu nasıldı?
Yapısı hiyerarşik olduğu için onu oluşturanlar çırak, memur ve öğretmen olabilir.
1. çırak
Sendikanın en alt kademesini, temelde derneğe 12-14 yaşları arasında giren çırağın işgal ettiği ortaya çıktı.
Girdikten sonra, çırağın ustasına sadık kalacağına resmen söz verdiği bir sözleşme imzalamaları şarttı.
2. memur
Bunun yerine, memur, gruplaşmanın orta derecesini temsil ediyordu, çünkü zaten ticarette belirli bir deneyim ve beceriye sahipti. Yetenek elde edildi, çünkü o zaten grupta birkaç yıl olmuştu; böylece çırakları denetleyebilirdi.
Sonuç olarak, subaylar lonca içinde yapılması gereken görevler hakkında zaten yeterince bilgi sahibiydiler, çünkü zaten öğrenmeye çok zaman harcamışlardı.
Aslında, bu onlara çıraklar tarafından gerçekleştirilen görevlerin gözden geçirme ve kontrol görevlerini yerine getirme hakkı verdi.
3. öğretmen
Öğretmen ise grup içinde en yüksek pozisyonu işgal ederken, bu pozisyonu işgal ederek işleri ve işçileri kabul etme veya reddetme konusunda karar verme gücüne sahipti.
Ayrıca, çıraklara öğretmenlik görevinden de sorumluydu ve fiyatların belirlenmesine ve üretilen şeyin pazarlama sürecini yöneten kuralların belirlenmesine de karar verebilirdi.
Bir loncanın amaçları neydi?
Her şeyden önce, sendikalar, aynı topluluk veya şehirde çalışan ve aynı faaliyette bulunan işçileri entegre etmek için zorunlu gruplar olarak işlev gördü.
Sonuç olarak, ticaret, tarım ve sanayi sektörlerinde birlikler vardı; eğitim sürecini yönlendiren amaçlar ekonomik ve sosyaldi.
Loncaların temel amaçları şunlardı:
1. Sabit fiyatlar
Bu nedenle sendika grubu üretilen ve daha sonra pazarlanan ürünlerin fiyatını belirlemesine izin verdi, bu fiyat elbette sendikalıların lehine oldu.
Bu nedenle sendika, o şehirde pazarlanan mal ve hizmetlerin fiyatlarını kontrol ediyordu, bu nedenle pazarda alım satım için tek bir fiyat vardı.
2. Teklifi kontrol edin
Bu grup, şüphesiz, fiyat artışında sunulacak ürün teklif miktarını belirleme yetkisine de sahipti.
Bu, arzı manipüle ederek, işçi grubunun üyelerine daha fazla fayda sağlayacak olan beklenen fiyat seviyesini korumanın mümkün olmasını sağladı.
3. Üyelerinin güvenliğini sağlamak
Son olarak, üyelerine fayda ve en iyi koşulları elde etmek için, çalışma eylemini düzenleyen normları ve ayrıca üyelerin öğrenimini ve eğitimini oluşturdular; Bunu başarmak için öğretmenler, memurlar ve çıraklar arasında çok sıkı bir hiyerarşik yapı vardı.
Ancak bu, sendikalı olmayan kişilerin söz konusu sendikayı gruplandıran ticaret veya mesleği yürütmek için girişlerini engelleme yetkisi verdi.
Hatta sendika üyelerinin soyundan olmayanlara ticaret veya meslek öğrenebilme olanağını bile reddedebilirler.
Guildlere ne oldu?
Elbette 18. yüzyıldan itibaren sendikalar güç kaybetmeye başladı. Sonra on dokuzuncu yüzyılda kapitalist ekonomik sistemin gelişiyle birlikte ortadan kaybolmaya başladılar. Kapitalizm zanaatsal üretimi endüstriyel üretim için bir kenara koyduğundan beri.
1. Kapitalizm ve özgürlük
Gerçekte, kapitalizm temelde satın alma ve satma, ayrıca piyasada fiyatları belirleme ve işçi kiralama özgürlüğüne dayanmaktadır, bu nedenle sendikalar artık işlev görmemiştir.
2. İlişkili gruplar
Bazı ülkelerde, diğerleri arasında, sanatçılar birliği, kahve birliği, şeker birliği gibi sendikalar şeklinde ilişkili profesyonellerden oluşan gruplar hala varken; Eski zamanlarda olduğu gibi, farklı mesleki veya endüstriyel alanlarda rekabet eden insanların işleyişini düzenleyen ve kontrol eden gruplardır.
Diğer ülkelerde sendikalar, meslek birlikleri veya sendikalar gibi gruplara dönüşmüştür, her halükarda her zaman çıkarları sağlamaya ve iş istikrarını garanti etmeye çalışırlar.
Bitirmek gerekirse, sendikaların orijinal fikri, üyelerinin çıkarlarını korumak ve işlerini sürdürmek üzerine kuruluydu. Ancak bu amaçlara, piyasaya sundukları ürünlerin fiyat ve kalitesi kontrol edilerek ulaşılmıştır. İşçilerinin öğretim süreciyle de ilgilendiler ama aynı şekilde gruba ait olmayan diğer işçilerin rekabetini de durdurdular. O halde sendikalar ne piyasanın işleyişini ne de serbest rekabeti destekliyorlar.