Bir takımda nasıl çalışılacağını bilmek çoğu zaman birçok boş pozisyon için vazgeçilmez bir koşul olarak ortaya çıkar.
Birçok şirket, şirketlerinde bir iş pozisyonunu doldurmak için bir aday ararken bu seçeneği vurgular. Bir takımda nasıl çalışılacağını bilmenin birçok erdemi olduğu doğrudur, ancak bu makalede keşfedeceğimiz dezavantajları da vardır.
Ekip olarak çalışmanın önceliklerinden biri, herkesin şirketin belirttiği ortak hedefe katılımcı olmasını sağlamaktır. Bu nedenle birçok işletmede bireysellik bir yana bırakılarak işler bu şekilde organize edilmektedir.
İdeal olan bireysel ve ekip olarak dengeli bir şekilde çalışmayı bilmek olsa da.
Takım çalışmasının avantajları
Bunlar en öne çıkanlar:
- Daha az zamanda daha fazla fikir edinme imkanı. Birçok zihnin bir ekip oluşturması, bunu başarmak için birlikte çalışırsanız rekor sürede ortaya çıkan yaratıcı ve faydalı fikirleri getirebilir.
- Ekip, gerçekleştirilen tüm görev ve eylemlerin farkında olduğundan ve hiçbir zaman kendini izole hissetmediğinden, herhangi bir sürece tamamen dahil olduğunu hisseder.
- Üyeler arasındaki iletişim, daha akıcı hale getirilerek genişletilir ve çok belirgin profesyonel bağlar, hatta bazı durumlarda arkadaşlıklar oluşturabilir. Tüm bunlar, şirketin tüm üyeleri arasında iyi bir anlayış oluşturmak için gereklidir.
- Tüm ekibe güvenlik ve denge sağlar. Bazen kendini güvensiz hisseden veya bir şirkette hak ettiği yeri bilmeyen çalışanlar olabilir, ancak ekip çalışması, çalışanlar arasında güvenliği ve atılganlığı teşvik eder.
- Üyelerin görüşleri ve güçlü yönleri ön plana çıkmaktadır. Dikkate alınırlar ve bu, sürece katılanlar olduklarında güven ve iyi bir iş istikrarı sağlar.
- Akıcı bir iletişim ve optimal organizasyon olduğu için görevler dengeli bir şekilde dağıtılır, bu da aynı hedefe doğru ilerleme sağlar ve ayrıca tek bir üyede aşırı yüklerin olmaması, ancak tüm fonksiyonların eşit olarak dengelenmesi.
- Herkesin aynı hedefi takip etmesi ve olağanüstü sonuçlar elde etmek için bir grup olarak mücadele etmesi, bağlılık duygusunu arttırır.
- Takımı oluşturan bireyler geri bildirim sağlayabildiği ve başkalarından öğrenebildiği için öğrenmeye iyi bir yatkınlık vardır.
Ekip çalışmasının dezavantajları
Bu şekilde çalışmanın ana dezavantajları şunlardır:
- Baskın insanlar, diğerleri arasında rahatsızlık yaratan gruplar halinde görünebilir. Takım çalışması süreci tüm görüşleri eşit olarak dikkate alacaksa, bu durumda baskın bir lider ortaya çıkarsa, kararları ve sonuçları olumsuz etkileyebilir.
- Çoğu durumda, tüm üyelerin aynı fikirde olması gerektiğinden, bir sonuca veya belirli bir karara varmak çok uzun sürebilir. Karar vermek daha hızlı olduğu için bireysel olarak çalışırsanız bu olmaz.
- Kötü yollar. Bazı üyeler, ekibin diğer üyelerinin görüşlerine saygı duymayabilir. Tüm bileşenler arasında saygı yoksa alay etme, kayıtsızlık veya yargılar ortaya çıkabilir.
- Nihai karardan kim sorumlu? Her zaman tüm grup olmalıdır. Çok fazla tereddüt olabilir ve genel bir fikir birliği olmadan acele kararlar alınabilir.
- Dinlemeden kararlar. Bir ekip toplandığında ve kararlarını ortaya koyduğunda, gerisini hesaba katmadan ilk değişiklikte biri seçilebilir. Bu, çatışmaya yol açabilir ve aynı zamanda ekip çalışmasının zayıf bir değerini gösterir.
- Ekibi oluşturan üyeler arasında kötü bir çalışma ilişkisi varsa kişilerarası ilişkiler etkilenebilir ve çatışmalar artacaktır.
- Koordinasyon da başka bir sorun olabilir, çünkü bir takımda bunu yapmaktan kim sorumlu olacak? Bu lider rolünü kim üstleniyor? Herkes arasında genel bir uyum varsa, bu ideal olur, ancak bunun tersi de olabilir.
- Çoğunluğun görüşlerine kapılan ve şirketin çıkarları ve ortak amaçları için çalışmamayı tercih eden ilgisizler görünebilir.
- Aksine, gerisini dinlemeyen ve görüşlerinin öncelikli olmasını isteyen baskın olanlar görünebilir.
Takım çalışması söz konusu olduğunda bunlar avantaj ve dezavantajlardan bazılarıdır. Ancak ideal olan, ortak bir fikir birliğine varmak ve tüm üyelerin görüşlerini bildirirken ve görevlerini doğru bir şekilde yerine getirirken dikkate alındığı dengeli bir durum oluşturmaktır.