İş dünyası hızla gelişiyor, yıllar önce bugün düşünülemez olan fikirler, daha iyi iş performansının temelini oluşturuyor. Esnek çalışma saatlerinin giderek daha fazla avantajı bilinmektedir. Nedir bu avantajlar ve dezavantajlar?
Güncel tartışmalardan biri esnek çalışma saatleri. Şirketler ve çalışanlar, bunların ima ettiği avantajları veya dezavantajları merak ediyor. Pek çok şüpheyi ortadan kaldıracak bazı ilginç fikirleri SKEPP ile görelim.
Bugün en yaygın olanı, günlük çalışma saatlerine dağıtılmış sabit çalışma saatlerine sahip olmaktır.
Dolayısıyla esnek çalışma dediğimizde bunun tam tersini yani bu saatlerin dağılımını farklı bir şekilde kastediyoruz. Giriş ve çıkış saatleri bize uygun olabilir, tabii ki limitler dahilinde ve bize uygun olan saatlere uymalıyız. Kısmen de çalışabiliriz, bu saatleri işçiye uygun bir şekilde düzenleyebiliriz. Son olarak saatleri hafta yerine yıllara göre düzenleyebiliriz, bu durumda yılın saatlerine uymak zorunda kalırız.
Çalışanların refahını teşvik eder
Esneklik, onların özel yaşamlarından daha fazla keyif almalarına, aile ve kişisel etkinliklerle daha iyi zaman düzenlemelerine olanak tanır, bu da üretkenliğe dönüşür. Şüphesiz çalışanların ruh halini büyük ölçüde etkileyen bir diğer avantaj da ofise seyahat sürelerinin azalmasıdır. Giriş çıkış zamanını tanımlayabilen bir işçi, trafik sıkışıklığının önüne geçebilecek veya daha az akının olduğu zamanlarda otobüs güzergahını kullanabilecektir.
Gece saatleri veya alışılmışın dışındaki saatler, iyi değerlendirildiğinde çok faydalı olan avantajlardır. İş günlerini bitiren ve geceleri bazı bilgilere ihtiyaç duyabilecek müşterilere hizmet verme olanağına sahip olacaksınız. Çalışanların gerçekten ihtiyaç duyulduğu anda olması da herkesin yararınadır, her kişinin gerekli zamanda ofiste olması sizi masraflardan kurtarır.
En önemli avantajlarından biri, çalışanların esnek çalışma saatlerine sahip şirketleri tercih etmesi ve bu kadar rekabetçi bir iş dünyasında bu işverenin lehinedir.
Dezavantajlar da var ve bilmekte fayda var
İşçi ve işveren birbirlerinden ne bekledikleri konusunda net olmalıdır. Esneklik, aile anlarını bozabilecek işverene açık olmak anlamına gelir. Ayrıca her iki taraftan da çok fazla organizasyon ve planlama gerektirir, çoğu zaman tüm ekip çakışmaz veya önemli anlarda tüm çalışanlar orada olmaz.
Kontrolden çıkamayan bir sorun kontrolü kaybetmektir. Programları her gün farklı olduğunda bir kişinin işini tam olarak yönlendirmek zordur, bu nedenle her görev hakkında her zaman net olmanız gerekir. İşe alım sırasında esnek çalışma saatlerinin teşvik edilmemesi, hazırlıklı ve değerli çalışanların çalışma sürelerini iyileştirecek koşullar araması dezavantaj olabilir.
Esnek saatlerin maliyet, verimlilik ve verimlilik açısından olumsuzdan çok olumlu olduğu kanıtlanmıştır, ancak bunun bir organizasyon ilkesinden ve çalışan ile şirket arasında iyi bir anlayıştan yola çıkması şartıyla.
