Bir iş yeterliliği, bir kişinin belirli bir işi veya görevi yerine getirmek için sahip olması gereken bilgi, yetenek ve beceriler kümesi olarak tanımlanır.
Kuşkusuz, bir kişinin iş becerileri, şirketlerin veya kurumların belirlediği hedeflere ulaşmaları daha kolay olduğu için görevlerini daha yüksek bir performansla yerine getirmelerini sağlar.
Aynı şekilde iş becerilerinin de yıllar içinde daha fazla önem kazandığını belirtmek gerekir. Dünya küreselleşti ve şirketler için rekabet ortamı güçlendi, bu da insan faktörünün eğitimi konusunda endişe duymalarına neden oldu.
Aynı şekilde işgücü yetkinlikleri de bir şirkette çalışan kişilerin eğitim ve öğretim düzeyi ile ilgilidir.
Şirketler, çalışanlarının aşağıdakiler için iş becerileri kazanmasını sağlamaya çalışır:
- Şirketin farklı departmanlarında belirli pozisyonları doldurmak için daha nitelikli bir işgücüne sahip olun.
- Çalışanlarını uluslararası ekonomide rekabetçi kılmak.
- İşçilerin işgücü piyasasının taleplerine daha iyi yanıt vermelerini sağlayın.
- Çalışanlarının eğitim seviyesinin, şirketin verimli performans seviyesini ve beklenen kar marjını etkilediği.
- Personelinizi dünya pazarında gerekli olan beceri ve yetenekler konusunda güncel tutun.
Emek yeterliliğinin unsurları
Bir iş yeterliliği oluşturması gereken ana unsurlar şunlardır:
1. Bilişsel unsurlar
Bir yandan bilişsel unsur, bir şeyin nasıl yapılacağını bilmektir. Bu şekilde, çalışanın gerçek bir iş durumunda verimli bir şekilde performans gösterebilmesi için yararlı ve anlamlı olan öğrenilmiş bilgi düzeyini temsil eder.
Ayrıca sadece öğretim yoluyla elde edilen öğrenme sürecini değil, aynı zamanda kendi çalışma alanlarında edindikleri deneyimlerle elde edilen ampirik öğrenmeyi de ifade eder.
2. Tutum unsurları
Öte yandan, bir şeyin nasıl yapılacağını bilmek yeterli değildir, tutum unsuru bir şeyi yapmayı istemekle ilgilidir; Bu nedenle her çalışanın sahip olması ve doğru ve kesin zamanda uygulayabilmesi gereken tutumları ifade eder, bu tutumlar belirli bir pozisyonda başarıya ulaşmakla ilgilidir.
Ayrıca tutumlar, bir kişinin işlerini yaparken görevlerini yerine getirirken nasıl davrandığını ve hareket ettiğini tanımlar.
3. Prosedürel unsurlar
Elbette, prosedür unsuru, bir görevi yerine getirmek için sahip olunması gereken tüm becerileri içerir. Bunlar, bir kişinin belirli bir çalışma alanında geliştirmesi için gerekli olan belirli prosedür ve teknikleri ele almak için edinilen tüm becerilerdir.
yetkinlik türleri
Bir çalışanın sahip olması gereken yeterlilikler şunlardır:
1. Temel yeterlilikler
Gerçekte, temel yeterlilikler, herhangi bir çalışanın herhangi bir görevi veya işi yerine getirmek için ele alması gereken temel süreçlerdir, diğer yeterlilik türlerini oluşturmanın temelidir.
2. Özel beceriler
Gerçekten de, belirli yeterlilikler somut ve belirli bir meslekle ilgilidir. Genellikle bir meslekten diğerine transfer etmek veya taşımak kolay değildir, çünkü oldukça uzmanlaşmışlardır.
3. Genel yetkinlikler
Son olarak, genel yetkinlikler karakterize edilir, çünkü bunlar her tür meslekte ortaktır ve bu nedenle bunları bir meslekten diğerine aktarmak kolaydır.
Sonuç olarak, işgücü piyasasında hizmet sunan herkesin en fazla sayıda işgücü yetkinliğini edinmesinin önemli olduğunu söyleyebiliriz, çünkü bu onların işe alma fırsatlarını genişletir, yaptıkları işte daha iyi performans göstermelerine ve daha iyi ücret üretmelerine olanak tanır. Şirketler de daha üretken, daha verimli hale geldikleri ve elbette rekabet üstünlüğüne sahip oldukları için karlılık marjları daha yüksek olduğu için fayda sağlıyor.