Yönetim Kurulu, bir şirketi (halka açık limited şirket veya limited şirket) yöneten en yüksek yönetim grubudur. Böylece, kuruluş tüzüğü hükümlerine göre hareket eden genel kurul tarafından seçilen sorumlulardan oluşur.
Bu organ aynı zamanda sahiplerin ve hissedarların tüm işlevlerini devrettiği bir şirketin en yüksek yönetişim aracı olarak da anlaşılabilir.
Bu örnekten şirketi oluşturan tüm departmanları ve alanları etkileyen kararlar alınır ve yönetim ekibi için çalışma yönergeleri belirlenir.
Bu liderlikte hissedar olabilecek veya olmayabilecek en az üç katılımcı olmalıdır. Ancak rakam firma tüzüğü hükümlerine tabidir.
Genel olarak bir şirkette alınan kararlar Yönetim Kurulu tarafından, başta Başkan ve Genel Müdür olmak üzere gerekli yetkilere sahip olanlar tarafından alınır.
Yönetim Kurulunun Görevleri
Ana işlevler aşağıdaki gibi sınırlandırılmıştır:
- Stratejik hedeflerin uygulanmasının ve elde edilmesinin kontrolü (bkz. iş stratejileri)
- Şirketin bütçelerinin ve finansal projeksiyonlarının oluşturulması ve kontrolü.
- Hissedar için değer yaratma (bakınız muhasebe ve ekonomik kâr arasındaki fark).
- Büyük yatırımlar veya varlıkların elden çıkarılması konusunda karar verme.
- Şirket tarafından yürütülen yıllık hesapları, bütçeleri ve sonuçları gözden geçirin.
- Her türlü kurumsal operasyonlar (satışlar, birleşmeler ve satın almalar, ortak girişimler, vb.).
- Gerektiğinde olağanüstü konularda gerekli kararları alması için hissedarlar kurulunu toplantıya çağırın.
- Belirli durumlarda çalışma koşullarını değiştirin ve hatta kurum yönetim üyelerini ve maaş düzeyi yüksek çalışanları işten çıkarın.
- Önemli meblağları temsil eden varlıkların elden çıkarılmasını doğrulamanın yanı sıra, önceden kararlaştırılan tutarları aşan borçlara yetki verin.
Ayrıca, Yönetim Kurulu'nun titizlikle üstlenmesi gereken bir dizi davranış vardır:
- Konsey, firma başkanının veya bu mümkün değilse temsilcisinin talebi üzerine toplanır.
- Toplantının geçerli olabilmesi için Yönetim Kurulu üyelerinden yarıdan bir fazlasının asaleten veya vekaleten katılması zorunludur.
- Şirket tüzüğünde istisnalar belirlenmemişse, varılan anlaşmalar toplantıya katılan yöneticilerin salt çoğunluğu ile kurulur.
- Kanun, Yönetim Kurulu'nun görüşme ve anlaşmalarının bir tutanak defterine kaydedilmesini ve bunların, kurulun kendisi tarafından atanan pozisyonlar olan başkan ve sekreter tarafından imzalanmasını gerektirir.
Dikkate alınması gereken son bir bilgi, Limited Şirketlerde (S.A.) yönetici pozisyonunun en fazla altı yıla kadar uygulanabileceği, Limited Şirketlerde (S.L.) ise sürenin sınırsız olduğudur.
Yönetim Kurulu kimlerden oluşur?
Yönetim Kurulunu oluşturan temsilciler şunlardır:
- Devlet Başkanı: Gündemin çağrılması ve hazırlanmasının yanı sıra toplantılara başkanlık ve koordinasyondan sorumludur. Aynı şekilde, kurulun ve organizasyonun düzgün işleyişinden sorumludur.
- Danışmanlar: Yöneticiler, şirketin gerçekliğini bilmek ve şirketin ilerlemesinden başkanla birlikte nihai sorumlu olarak görüşlerine katkıda bulunmakla yükümlüdür. Üçe ayrılabilirler:
- Yöneticiler: Yönetim Kurulu'nda bir pozisyonda bulunan şirketin yönetim ekibinin üyeleridir.
- Pazar sabahı: Şirketin hisselerinin bir yüzdesini temsil eden yöneticiler. Bunlar, şirketin günlük yönetiminin dışında kalan, ancak şirketle doğrudan ilişkisi olan kişilerdir.
- Bağımsız: Şirket veya hissedarları ile herhangi bir bağlantı olmaksızın, doğru yönetimin harici bekçileridir. Hissedarlar için değer yaratma amacı ile dışarıdan ve bağımsız bir vizyon sağlayan profesyonel yöneticilerdir.
