Disiplin cezası, iş sözleşmesinin işçiye atfedilebilir nesnel nedenlere dayanarak işverenin iradesiyle feshedilmesidir.
İş sözleşmesinin bu feshi, işçinin tutum veya becerilerinden kaynaklanmaktadır. Örneğin, düzenli çalışmanın temel işlevlerini yerine getirmemek, geç kalmak veya saygısızlık. İşçi, iş sözleşmesini ciddi ve kusurlu bir şekilde ihlal etmiştir.
İşverenin tek taraflı kararıdır, ancak işçinin durumuna bağlıdır. İş sözleşmesinin bu şekilde feshedilmesi, bu tür işten çıkarmanın kayıt altına alınması ve işçinin bu işten çıkarma nedeniyle herhangi bir tazminat alma hakkının olmaması gibi çeşitli sonuçlar doğurmaktadır.
Disiplin görevden alınma nedenleri
İş sözleşmesinin bu feshini motive eden sebepler, işçinin suçluluğundan kaynaklanmaktadır:
- İş yerinde sarhoşluk
- İşe uyum sağlamamak
- gecikme.
- İşverenin emirlerine itaatsizlik.
- Sözlü ya da fiziksel saygısızlık.
- Olağan iş performansında azalma.
- İşyerinde tacizin yazarı olmak.
- İşten mazeretsiz devamsızlık.
Bu disiplin cezası, işten çıkarma gerekçesini ve gerekçesini belirten bir yazı ile yazılı olarak yapılmalıdır. İş ilişkisinin sona ermesinin yürürlüğe gireceği tarih belirtilmelidir.
İşveren, disiplin cezasına çarptırılmayı haklı kılan sebeplerden herhangi birinin yaratıcısı olduktan bir yıl sonra işçiyi işten çıkaramayacağını akılda tutmalıdır. Bu tür işten çıkarmanın uygulanması için bir terim vardır ve her ülkenin kendi çalışma yönetmeliğinde kurulduğu yer olacaktır.
Disiplinle İhraç Konusunda Anlaşmazlık
Disiplinle işten çıkarma, genellikle, işveren tarafından verilen kararın işçi tarafında bir anlaşmazlık yaratır ve bu, ona bu karara iş yargısı önünde itiraz etme hakkı verir.
İşçinin şirkete dava açmak için bir süresi olacak ve daha sonra hakim, davayı sona erdirecek bir davaya işaret edecek dava yine görevden alınmayı hak edecek bir cümle ile.
Hakim, bu görevden alınmayı aşağıdaki şekillerde nitelendirebilir:
- Haksız işten çıkarma, böylece işçinin taleplerini karşılama: Sonuç olarak işveren, işçiyi işe iade etmek mi yoksa tazminat ödemek mi istediğine karar verecek.
- İşverene sebep vermekten.
- geçersiz görevden alma: Bu, doğumdan itibaren geçersiz olduğu için bu işten çıkarmanın hiçbir zaman var olmadığı anlamına gelir. Bu hükümsüz işten çıkarmanın sonucu, işçinin derhal işe iade edilmesidir.