İstihdam, bir kişi tarafından üretilen faaliyetten değer üretimi olarak adlandırılır. Yani çalışan, maaş olarak bilinen maddi tazminat karşılığında işine ve bilgisine işveren lehine katkıda bulunur.
Toplumların istihdam açısından ilişkileri, onların gelişimini ölçen temel göstergelerden biridir. Böylece en gelişmiş ülkeler tam istihdama, diğer bir deyişle emek arz ve talebinin denge noktasına gelmesine yönelmektedir.
Bununla birlikte, daha az gelişmiş ülkelerde, işçilerin iş bulamadığı ve eksik istihdamın olduğu işsizlik yaygındır. İkincisi, eğitimli kişilerin daha düşük vasıflı işler yapması veya ihtiyaç duyduklarından veya istediklerinden daha az saat çalışması gerektiği anlamına gelir.
Ayrıca, işçilerin tatil, ekstra ücret veya tazminat gibi iş kanunlarının sağladığı avantajlardan yararlanamadığı siyahi istihdamın olduğu da açıklanmalıdır.
Öte yandan, işgücünü kullanan herkes bunu başkaları için yapmaz. Dolayısıyla kendi işinde çalışan, serbest meslek sahibi, şirketin hem kâr hem de zarar verebileceği için faaliyetlerini belirli bir riskle yürüten bireyler vardır.
İstihdam geçmişi
"İstihdam" teriminin mevcut anlayışı, hem İnsanlığın doğuşuna özgü köleliğin hem de Orta Çağ'a özgü serfliğin ortadan kaldırıldığı 19. yüzyılın gelişiyle ilgilidir. Bu, özgürlüğün tanınması ve insanın fiziksel ve ahlaki bütünlüğüne saygı sayesinde.
Bu dönemde Sanayi Devrimi, bugünün işçilerini koruyan korumaların birçoğuna yol açtı. Emeğin yerini makinelerin alması, çok sayıda çalışanın sefaletine yol açtığı ölçüde, başlangıçta toplumda zararlı sonuçlar doğurdu.
Ancak işçinin bu çaresiz konumu, çıkarlarını koruyan sendikaların kurulmasına yol açtı.
İkinci Dünya Savaşı sona erdiğinde, -iktisatçı John Maynard Keynes'in teorilerine dayanan- Refah Devleti doğdu, burada işçiler, sendikalarda mükemmel bir şekilde örgütlenerek, bugün bildiğimiz "işçi hakları"na sahip olmayı başardılar.
O andan itibaren, çalışanlar, çalıştıkları iş miktarına göre tatil, ücret, haftalık dinlenme günleri ve sekiz saati geçmeyen günlerden yararlanmaya başlarken, zamanın ücretleri gözle görülür şekilde arttı.
Kısa bir süre sonra, 1948'de Birleşmiş Milletler (BM), istihdamın zaten bir bireyin özgür seçimiyle gerçekleştirilen bir faaliyet olarak düşünüldüğü bir belge olan İnsan Hakları Evrensel Beyannamesi'ni ilan etti.
Halihazırda istihdam, tüm işgücü arzı için garanti edilmesi zor bir durumdur ve bu durum devletleri işsiz sayısını en aza indirmeye ve nihayetinde durumun ortaya çıkardığı olumsuz sonuçları hafifletmeye yöneltmektedir.
İşçi ekonomisi21. yüzyılda istihdam
Dünya Bankası'na göre, toplam işgücü, Uluslararası Çalışma Örgütü'nün (ILO) tanımını karşılayan 15 yaş ve üstü kişilerden oluşmaktadır.
Bu nedenle, ILO için, ekonomik olarak aktif nüfus, belirli bir dönemde mal ve hizmet üretimi için çalışmaya katkıda bulunan tüm insanları bir araya toplar. Hem çalışan hem de işsiz kişileri içerir.
Ulusal uygulamalar farklılık göstermekle birlikte, işgücü genel olarak silahlı kuvvetler, işsizler ve ilk işini arayanları içermektedir. Ancak evin bakımını üstlenenler ve diğer ücretsiz çalışanlar kapsam dışı tutulmuştur.
Ayrıca ilginizi çekebilir Ülkelere göre aktif nüfusun dünya sıralaması.
terimi de ilginizi çekebilir. İşsizlik.
İş teklifi