Bir iş sözleşmesi, bir işçi ile işvereni arasında, işçinin belirli görevleri yerine getirmeyi ve ikincisinin talimatlarını takip etmeyi kabul ettiği bir sözleşmedir. Bu, belirli bir ücret karşılığında.
İş sözleşmesi, işgücü piyasasının düzgün işleyişi için temel araçtır. Bir işçinin, işveren tarafından görevlendirilen belirli görevleri yerine getireceği koşulları belirtir. Tarafların hak ve ödevleri iş sözleşmesinden kaynaklanmaktadır ve uyuşmazlık veya uyuşmazlık durumlarında hâkimden yardım istenirken temel bir sınavdır.
İş sözleşmesinin temel unsurları
İş sözleşmesinin farklı biçimleri olabilir, ancak hepsinde esas olan bazı unsurlar vardır:
- Tarafların belirlenmesi: Sözleşmeyi imzalayanların adları, soyadları, adresleri ve kimlik belgeleri.
- İş ilişkisinin başlama tarihi ve süresi: Bu veriler, öngörülebilir bir süre olsa bile yerleştirilmelidir.
- Şirketin adresi: İşçinin görevlerini yerine getirmek için gideceği merkezin yeri.
- İş pozisyonunun kategorisinin veya profesyonel grubunun açıklaması: İşin ne ile ilgili olduğunu, temel işlevleri ve yükümlülüklerinin neler olduğunu genel olarak açıklayın.
- Başlangıç maaşı ve maaş ek tutarları: maaş ve örneğin Noel veya Yeni Yıl gibi diğer ek ödemeler.
- Program: Çalışma gününün süresi ve dağılımı.
- Karlar: Tatil süresi.
- son tarihler: Sözleşmenin feshi için ihbarname verilmesi gereken süreler. Bu, işveren açısından olduğu kadar işçi açısından da geçerlidir.
- Toplu iş sözleşmesi: Eğer geçerliyse.
İş sözleşmelerinde (zorunlu olmamakla birlikte) genellikle yer alan bir diğer unsur, işçinin işe uygunluğunu kanıtlaması gereken bir deneme süresidir. İşveren, deneme süresi bitmeden iş sözleşmesini önemli bir sonuç doğurmadan feshedebilir (özellikle işçiye tazminat ödemek zorunda değildir).
Unutulmamalıdır ki bir iş sözleşmesinde bir alt ilişki olması gerekir, yani işçi belirli bir faaliyeti yerine getirebilmek için kendisini işverenin emri altına sokar. Bu tabi olma ilişkisi, münhasır olmamakla birlikte (başka tabi olma ilişkileri de olabilir) iş sözleşmelerinin karakteristiğidir.
İşçi ekonomisiKimler iş sözleşmesi imzalayabilir
Her ülkenin yasalarına bağlıdır. Örneğin, İspanya'da bir iş sözleşmesi imzalayabilecek kişiler şunlardır:
- 18 yaşından büyükler.
- 18 yaşın altındakiler yasal olarak özgürleşti.
- Ebeveynlerinin veya vasilerinin izni olan 16 ila 17 yaş arasındaki kişiler.
- Mevcut mevzuata göre yabancılar.
İş sözleşmesi sözleşmesi türleri
İş sözleşmeleri farklı şekillerde sınıflandırılabilir:
- Resmileşmesine göre: Sözleşmeler sözlü veya yazılı olabilir.
- Sözlü: işçi ve işveren arasındaki sözleşme sözlüdür. İlişkiyi kanıtlayan hiçbir belge yoktur. Bu, temerrüt durumunda bir risk oluşturur.
- Yazılar: İş ilişkisinin şartlarını detaylandıran bir belge yazılır. İspanya örneğinde, Kanun bazı durumlarda bir iş sözleşmesi olmasını şart koşmaktadır.
- Süresine göre: sözleşmeler belirsizden sınırlı bir süreye veya işe kadar değişebilir.
- Sabit terim: Sözleşmenin bir bitiş tarihi vardır, ancak genellikle sözleşmenin otomatik olarak veya belirli koşullar altında yenilenme olasılığı vardır.
- belirsiz süreli: Sözleşmenin bir bitiş tarihi yoktur ve prensip olarak taraflar uygun gördüğü sürece devam eder.
- İş başında: Sözleşme, belirli bir iş veya görev tamamlanana kadar sürecektir.
- Geçici veya geçici: sözleşme, aşağıdakiler gibi geçici bir ihtiyacı karşılamakla sınırlı, kısa bir süre sürecektir: Bir işçinin doğum izniyle değiştirilmesi, belirli bir mevsimde talebin artması, tatilde bir işçinin değiştirilmesi vb.