Bir şirketin ihtiyaçları, hedeflerine ulaşmak ve pazardaki konumunu korumak için kapatması gereken tüm boşluklardır.
Prensip olarak, herhangi bir şirketin amacı kar elde etmektir. Bir şirket, piyasaya sunduğu mal ve hizmetleri verimli bir şekilde ürettiğinde kar eder. Ayrıca istihdam kaynakları yaratır. Bütün bunlar birlikte, pazardaki rekabetçi konumunuzu korumanıza izin verir.
Artık bir firma ihtiyaçlarını karşılayamazsa durabilir, gerileyebilir ve en kötü senaryoda ortadan kalkabilir. Bu ihtiyaçların yeterli düzeyde karşılanması, şirketin üretkenliğini artırmasına yardımcı olur. Ayrıca pazara daha kaliteli ve uygun fiyatlı ürünler sunarak müşterilerini memnun etmek. Faaliyete devam etmek için yeterli gelir elde etmek. Başarıya ulaşmak ve faydalarını topluma yansıtmak.
Şirketin temel ihtiyaçları
Daha da önemlisi, Maslow'un piramidi, Abraham Maslow tarafından insan ihtiyaçlarını sıralamak için tasarlandı.
Ancak Maslow'un piramidi, bir şirketin ihtiyaçlarını belirlemek ve önceliklendirmek için yararlı bir araç olabilir. Maslow'un piramidine göre şirketin ihtiyaçları şu şekilde sıralanır:
1. Temel iş ihtiyaçları
Tıpkı temel ihtiyaçların insanın hayatta kalması için gerekli olması gibi. Bir şirket için temel ihtiyaçları, şirketin onsuz var olamayacağı yapısal işlevlerle ilgilidir.
Gerçekten de binalar, makineler, teknoloji ve gerekli hammaddeler gibi yapı elemanları olabilirler. Yani, çalışabilecek minimum yapı.
Tabii ki minimum altyapıya sahip olarak şirketin tedarikçileri ve müşterileri olabilir. Ödeme yaptığınız tedarikçiler ve ücretlendirdiğiniz müşteriler. Başka bir deyişle, ödeme ve tahsilat işlemleri şirkete faaliyet gösterebilmesi için gerekli ödeme gücünü verir.
2. İş güvenliği ihtiyaçları
Aynı şekilde, bir kişinin belirli bir gelir ve kaynakların sigortalı olması önemliyse, bir şirket için karlılık olması gerekir, çünkü bu onun faaliyete devam etmesini sağlar. Bu gereklilik, şirketin orta vadeli hedeflerine ulaşmasına yardımcı olur.
Doğal olarak bu, üretim süreçlerinin çevikliğinin çalışma ekibi tarafından sürdürülmesine olanak tanır. Üretim süreçlerinde verimliliği sağlayan taahhütleri yerine getirebilmek için gerekli lojistiği içerir. Yeterli karlılığın elde edilmesini mümkün kılmak.
3. Üyelik veya ticari sosyalleşme ihtiyacı
Gerçekten de, herkesin bir gruba veya sosyal çevreye entegre olması ve ait olması gerekir. Benzer şekilde, bir şirketin bir pazara entegre edilmesi gerekir. Çünkü ürünlerinizi müşterilerinize yönlendirmeniz gerekiyor.
Ayrıca başarılı olmak için uygun ve sürdürülebilir iş ilişkileri geliştirmeniz gerekir. Bu amaçla şirket iletişim süreçleri oluşturur. Dışa dönük iletişim süreçleri, teklifinizi talebinizle ilişkilendirmenize yardımcı olur. Bu arada, iç iletişim süreçleri insan kaynaklarını entegre tutmayı başarıyor.
4. İş tanıma ihtiyaçları
Tabii ki, insanların belli bir başarı, prestij elde etmesi ve takdir edildiğini hissetmesi önemlidir. Şirketler için tanınma ihtiyacı, ürünlerinin pazarda tanınması veya konumlandırılması ile karşılanır.
Tabii ki, ürünlerin ticari olarak tanınması, müşteri sadakatinin derecesi ve ağızdan ağza tavsiyeler, öz-değer duygularını uyandırır. Şirket çalışanları ayrıca yaptıkları iş ve elde edilen sonuçlar için piyasada tanınırlık kazanabilecekler.
Kuşkusuz bu ihtiyacı karşılayan firmalar, yüksek prestijli ürünlere, iyi konumlanmış markalara ve güçlü bir iş kimliğine sahiptir.
5. İş Kendini Gerçekleştirme İhtiyaçları
Öte yandan, insanın kendini gerçekleştirmesi, kendini geliştirmenin ürettiği kişisel tatmin, başarı ve mutluluğun elde edilmesi ile ilgilidir. İş düzeyinde, şirket büyümek ve çeşitlendirmek için somut eylemler uyguladığında bu ihtiyaç karşılanır.
Buna ek olarak, şirketler yeni ve yenilikçi ürünler sunmak için araştırma ve geliştirmeye yatırım yaptıklarında kendini gerçekleştirme elde edilir. Aynı şekilde genişleme ve uluslararasılaşma stratejilerini uygularken. Ancak, özellikle topluma ve çevreye fayda sağlayan eylemlerde bulunma taahhüdünü üstlendiklerinde.
Genel olarak kendini gerçekleştirme ihtiyacını karşılamayı başaran bir şirket, misyonunu hayata geçirmiş ve başarıya ulaşmış olmasıdır. Ayrıca elde edilen başarı topluma yansıtılır.
Son olarak piyasada faaliyet gösteren her şirketin belirli ihtiyaçları karşılaması gerektiği sonucuna varılabilir. Bu ihtiyaçların farklı önem dereceleri vardır. Esas olan, hangilerinin öncelikli olarak ele alınması gerektiğini tanımaktır. Daha sonra, daha yüksek ihtiyaçları karşılayabilene ve karşılayabilene kadar önem sırasına göre ortaya çıkanlar.