İşsizlik veya işsizlik, istihdam eksikliği anlamına gelir. Bu, işgücü arzının (işçiler tarafından) işgücü talebinden (şirketler tarafından) daha yüksek olduğu işgücü piyasasında bir uyumsuzluktur.
İşlerini şirketlere mevcut işlerden daha fazla teklif etmeye istekli olduğunda, bir işsizlik durumu ortaya çıkar. İşsiz insanlar olduğunda, işsizlik veya işsizlik olarak bilinir.
Bir yerin işsizlik oranını hesaplamak için çalışma çağındaki (16-65 yaş arası) ve aktif olarak iş arayan, iş bulamayan, yani aktif nüfus olarak bilinen kişiler alınır.
İşsizliğin yüksek olması, ekonomik büyümeyi doğrudan etkilediği için bir ülke için ciddi bir sorundur ve işsizler için sorun teşkil etmektedir. Dolayısıyla, işsizliğin etkileri bir yandan reel üretimde azalma, talepte azalma ve kamu açığında artış gibi ekonomik olabilir. Ancak psikolojik etkiler veya ayrımcı etkiler gibi sosyal etkilere de neden olabilir.
Dünya Bankası'na göre işsizlik oranı, işi olmayan ancak iş arayan ve iş yapabilecek durumda olan işgücünün oranıdır. İşgücü ve işsizlik oranının hesaplanmasına ilişkin tanımlar ülkeden ülkeye az da olsa farklılık gösterebilir.
Aktivite oranıişsizlik türleri
Nedenlerini de açıklayan farklı işsizlik türlerini ayırt edebiliriz.
- Mevsimsel işsizlik: Yılın mevsimi, mevsimsellik veya diğer mevsimsel faktörler nedeniyle şirketlerin iş talebindeki değişikliklerden kaynaklanır. Örneğin, yüksek sezonda (yaz, Paskalya ve Noel) yeni işçileri çeken ve iş faaliyeti olağan ritmine döndüğünde, yeniden işsizliğe giren İspanya'daki turizm sektöründe olduğu gibi.
- Geçici işsizlik: Gönüllüdür. Çalışabilecek durumda olan, eğitim almaya, dinlenmeye veya niteliklerine ve zevklerine en uygun işi aramaya zaman ayırmaya karar veren insanlar. Emek piyasasının düzgün işleyişinden bağımsızdır.
- Yapısal işsizlik: İşgücünün niteliği veya konumu ile işverenin gerektirdiği nitelik arasındaki uyumsuzluklardan kaynaklanmaktadır. Eğitim ve geri dönüşüm programları veya yeni teknolojilere uyum, bu tür işsizliği azaltmak için gerçekleştirilen önlemlerden bazılarıdır.
- Dönemsel işsizlik: Ekonomik faaliyetin üretken faktörleri kullanmak için yeterli olmadığı, geçilmekte olan döngü anından dolayı işçiler ve genel olarak diğer üretken faktörler atıl kaldığında gerçekleşir.
- Gizli işsizlik: Bir işi olan ancak üretken kapasiteleri yeterince kullanılmayan insanlar olduğunda ortaya çıkar.
Daha fazla bilgi için işsizlik türlerini okumanız önerilir.
İşsizliğin nedenleri
İşsizliğe neden olan farklı faktörler arasında şunlar öne çıkmaktadır:
- Asgari maaş, denge maaşından daha yüksek. Asgari ücret, denge ücretinden yüksek olduğunda, işsizliğe neden olan bir uyumsuzluk oluşur.
- Yeni teknolojiler ve otomasyon. Teknolojideki ilerlemeler ve robotiğin gelişimi, işleri hassas makinelerle değiştirmeyi mümkün kılıyor.
- Nüfusun düşük kalifikasyonu. Nüfusun düşük niteliği, bir ülkenin düşük verimlilik seviyeleri nedeniyle ekonomik kalkınmasını yavaşlatır.
- Ekonomik veya finansal kriz. Ekonomik veya finansal krizler çok sayıda şirketin kapanmasına ve işsizlik oranlarının hızla yükselmesine neden olur.
- Zayıf iş dokusu. Bir ekonomi, işgücünü emebilecek büyük bir iş dokusuna sahip olmadığında, işsizlik oluşur.
- Doğal afet. Deprem, pandemi veya tsunami gibi doğal afetler birçok şirketi mahveder.
İşsizliğin sonuçları
İşsizliğin etkileri her ekonomiye göre değişir ancak aşağıdaki sonuçlarla örtüşür:
- Sosyal eşitsizliklerde artış. Nüfusun bir kısmı, ekonomik konumlarını iyileştirmelerini zorlaştıran çok sıkı bir gelire sahiptir.
- Azalmış yaşam kalitesi. Bir insan ne kadar az kaynağa sahipse, yaşam kalitesi o kadar düşük olur.
- Nüfusun ruh sağlığı kötüleşiyor. İşsizlik, büyük depresyona ve psikolojik sorunlara neden olan büyük bir demotivasyon yaratır.
- Tüketim azaltma. Nüfusun ekonomik kapasitesine bağlı olarak tüketim artar veya azalır. Belirli bir ekonomi yüksek işsizlik oranlarına sahip olduğunda, tüketimi azalacaktır.
- Daha yüksek devlet harcamaları. Devlet tarafından sağlanan işsizlik yardımları artırılarak daha fazla kamu parası ödenir. Dolayısıyla ülke bu faydaları karşılama kapasitesine sahip değilse borç vermek zorunda kalacaktır.
- İnsan sermayesi kaybı. Bir profesyonel uzun süre işsiz kaldığında, bilgileri azalır.
Emek piyasasında arz ve talep
Şirketler tarafından talep edilen tüm işin aktif nüfusun arzı tarafından emildiği bir başlangıç durumundan başlayarak. Bu denge piyasası, örneğin bir ülkede bir ekonomik durgunluk meydana geldiğinde bozulur (bkz. arz kavramı, talep kavramı ve arz ve talep yasası).
Şirketler piyasada daha az iş talep edecek, bu sırada grafikte belirtilen adım gerçekleşir ve iş talebi sola kayar.
Sonuç, ekonomide daha az miktarda iş ve daha düşük bir maaştır. Yani, şirketlerin işçi talebinin düştüğünü ve iş arzının aynı kaldığını (insanlar iş aramaya devam ediyor) varsayarsak, sonuç şudur:
Bahsettiğimiz gibi, bir ekonomik durgunluk durumunda, şirketlerden daha az iş talebi olacak ve bu da ücretleri aşağı çekebilecek. Vatandaşların daha az mal ve hizmet tüketmesini sağlayacak olan bu, daha az satan şirketleri etkileyecek ve fiyatları düşürmek ve marjları daraltmak zorunda kalacak. Düşen fiyatların bu kısır döngüsüne deflasyon sarmalı denir ve deflasyon olduğunda ortaya çıkar.
Bir şeyi izlemek Ülkelere göre dünya işsizlik sıralaması.
Mariam Kiziryan ve Andrés Sevilla tarafından yazılan makale.