İspanya'ya geri dönmek, son yıllarda İspanya'daki kriz ve iş imkanlarının yetersizliği nedeniyle göç eden binlerce insanın aklını meşgul eden fikirlerden biri. 2010-2015 yılları arasında (INE ve konsolosluklara göre) toplamda 700.000'den fazla insan ülkeyi terk etti. Şimdi, ekonomik koşulların iyileşmesiyle, birçoğu yeni bir dil, uluslararası deneyim ve daha küresel bir dünya vizyonu ile geri dönüyor.
Son beş yıldaki ortalama İspanyol göçmen profilini hatırlayalım:
- 23-35 yaş arası genç adam.
- %90 üniversite mezunu.
- Yüksek düzeyde en az bir yabancı dil ile.
- İşsizler veya eğitimleriyle hiçbir ilgisi olmayan düşük vasıflı işler.
- Göç etmelerinin nedeni beklentilerine uygun bir iş fırsatı aramaktır.
- 2015 yılında tercih edilen destinasyonlar Fransa, Almanya ve İngiltere gibi Avrupa ülkeleri olmuştur. ABD ve LATAM, Avrupa bölgesinden çok daha düşük bir yüzdeye sahip olmasına rağmen, AB dışında en çok tekrarlanan destinasyonlar arasındadır.
Şimdi, bu göçmen 2-5 yıl arası uluslararası çalışma ve kültürel deneyimle İspanya'ya geri dönüyor, hala genç, nitelikli ve şimdi yabancı dilde akıcı. Şüphesiz, İspanyol şirketleri için çok fazla değer katacağı çok çekici bir profil.
Göçmenlerin geri dönüşünün ana nedenleri
- uluslararası durum
Aşırılık yanlısı hükümetler, göçmenlerin dönüşlerini yeniden düşünmeye başlamalarını sağlıyor. Birleşik Krallık'taki Brexit veya ABD'deki Donald Trump'ın zaferi, göçmenlerin İspanya'yı yeni perspektiflerle görmeye başlamasına neden olan bir belirsizlik panoraması yaratıyor.
- Büyüme ve istihdam
İspanya'da geçen yılki ekonomik büyüme, istihdamdaki toparlanma ile birlikte, göç dengesindeki eğilimde bir değişikliği belirleyen faktörlerdir. Yeni iş fırsatları ve İspanya'da sahip olduğumuz yeteneğe değer vermeye başlamak, bizi geri dönmeye teşvik eden sebeplerden biri.
- Ev ve nostalji
Ancak İspanyol göçmenlerin büyük çoğunluğunu geri döndüren asıl sebep aile, ev ve İspanyolların ancak hasret olduğunda takdir edilen sosyal yaşam biçimidir. Profillerine göre bir iş fırsatı bulmak için umut tomurcukları ortaya çıkar çıkmaz birçoğu memleketlerine dönmeye çalışıyor.
Bu duygudan yola çıkarak ve İspanya'nın bu sürekli yetenek akışını karşılayamayacağı için, yeteneği geri döndürmek için halihazırda aktif girişimler var. Kaliteli yüksek öğretime yatırım yapan, ancak yeteneklerin elde tutulmasına ve gençlerin şirketlere dahil edilmesine yönelik taahhütlere yatırım yapmayan veya teşvik etmeyen bir ülkeyiz. Gençler, teknoloji ve inovasyon, uzun vadeli sürdürülebilir büyümenin motorlarıdır.
Göçmen yeteneğin geri dönüşünün sonuçları
Bu yazımızda kriz yıllarında beyin göçünün sonuçlarından bahsettik. Artık İspanya'ya dönüşün ışığını görmeye başladığımıza göre, bu, aşağıdakiler gibi sosyal ve ekonomik düzeyde değişiklikler anlamına gelecektir:
- İş düzeyinde, bir şirket içindeki nitelikli profiller için, yurtdışında ikamet eden, başka bir kültürle, başka bir dille temas halinde olan, yurtdışında yeni bir hayata başlayanların sağladığı uluslararası profil… Onlara çok çekici beceriler ve yetkinlikler kazandırır. büyük şirketi bünyesine katmak. Halihazırda uluslararası deneyimin istendiği ve geri dönen göçmenlerin çok fazla değer katabileceği birçok iş teklifi var. küresel ekonomiye uyarlanmış yeni stratejik iş vizyonu hangisinde hareket ediyoruz. İspanyol şirket hala çok geleneksel imalara sahip ve yeni uluslararası fikirler, büyümesi ve gelişmesi için çok ilginç olurdu.
- Nitelikli gençlerin İspanya'da istikrarlı bir işe dönüşü, işsizlik seviyelerini azaltmak mevcut ve nüfus piramidinde değişiklikler getirerek işgücünü artıracaktır. Sosyal Güvenliğe katkı sağlayacak ve uzun süre yardımcı olacak profillerdir. sürdürülebilirliği geliştirmek Sosyal Refah sisteminin.
- Yurt dışından kalifiye işçi çekmek için yeterli istihdam yaratılıyorsa, bunun nedeni ekonomik büyümeyi (az ya da çok) yaşadığımızdır, yetenek ve inovasyon motorlarına bahis yapın, teşvik edecek sürdürülebilir büyüme uzun vadede.
- Tüm bu makro ve mikro ekonomik değişkenler, güven kurtarma ortamı ülkede, İspanya'da bizi bekleyen geleceği iyimserlikle görmeye başlamak ve hepsinden önemlisi, en gençleri arasında, onların bir göçmen kuşağı olmalarını ve ülkelerinde gelişmeyi taahhüt etmelerini engellemek.
Kısacası ve Volvemos.org'un kurucusu Diego Ruiz del Árbol'un bilgece sözleriyle teyit edildiği gibi;
"İspanya yaşamak için harika bir yer ama onu çalışmak için de harika bir yer haline getirmeliyiz."
İspanyol yeteneğin geri dönüşünü teşvik eden girişimler
Kamu kurumları ve şirketler arasında, İspanya'ya göç eden yeteneklerin geri dönmesi, yerel şirketlere değer ve uluslararası deneyimler katması ve karşılığında kendi topraklarında, kendi topraklarında yaşayabilmesi ve gelişebilmesi ortak hedefi ile çalışan bir uyum gereklidir.
“Volvemos” organizasyonu bu tür faaliyetlerde öncüdür. Bu platform 142 ülkeden kullanıcı alıyor. Uluslararası bir deneyime sahip olan ve ülkelerine geri dönmek isteyenlere özel ilgi teklifleri ile İspanya'da bir iş arayan, öğrendiklerini yetenek ve cesareti tanıyan bir işte uygulamaya koymak amacıyla kurdular. göçmenin. Ayrıca, ülkedeki ilgili kuruluşlarla aşağıdakiler gibi başka tür eylemleri teşvik ederler:
- tarafından başlatılan “Yeteneğin Geri Dönüşü” programı Valladolid Belediye Meclisi, yurtdışında ikamet eden Valladolid işçilerini işe alan şirketlere mali yardım sunuyor.
- gibi uluslararası şirketler Deloitte, İspanya'da göçmen oldukları kişiler tarafından edindikleri uluslararası profile ve bunun şirketler için ne kadar yararlı olduğuna yönelik çok cazip koşullara sahip bir dizi iş teklifi yayınlayın ve yönetin.
- Cunta de Endülüs Endülüs Bilgi Sisteminin herhangi bir temsilcisine araştırma gruplarının dahil edilmesini kolaylaştıran "Talentia Bursları" aracılığıyla bilim adamlarının ve araştırmacıların topluma geri dönüşünü teşvik eder. Kriz ve kesintilerden en çok etkilenen sektörlerden biri olan araştırmacılar, bu girişimlerde kendi sınırları içinde ilerlemeye devam etmek için bir ışık görüyorlar.
- Yurtdışında çalışan ve İspanya'ya dönmek isteyen İspanyollar için Devlet tarafından onaylanan ekonomik yardım. Geri dönen göçmenler için ayda 426 € tutarında bir sübvansiyondan oluşur ve ülkelerindeki yeni işe yerleştirmede onlara yardımcı olmak için maksimum 18 aylık bir süre için ücretlendirilir.
Birçoğu imzalı bir iş teklifiyle geri dönmeyi tercih etse de, bu çekici bir teklif. Dışarıdakilerin düşündüğü şey, çalışma koşulları yaşadıkları ülkeninkiyle eşit veya daha iyiyse geri dönmek isteyecekleri ve yurtdışında sıfırdan yeni bir hayata başlamak için yapılan fedakarlıktan sonra mantıklı olduğu için geri dönmek istiyorlar. geri dönmek ve aynı için tekrar geçmek istemiyorum. İade edebilirsiniz ama herhangi bir fiyata değil.