İş büyümesi, bir şirketin kârlılık, ürün geliştirme, müşteri sayısı ve marka konumlandırma alanlarında yaşadığı ilerlemedir.
İş kurma ilkesi, her şeyden önce piyasada var olan bir memnuniyetsizliği gidermek; ve ikinci olarak, inovasyon eylemleriyle sonsuz bir şekilde ayakta kalabilmek.
Bu anlamda iş büyümesi, şirketin yaşadığı ve karlılığındaki artışa yansıyan gelişme ve bununla birlikte pazarda işgal ettiği yer olarak kabul edilir.
İş büyümesi nasıl sağlanır?
Şirketler, daha zorlu bir senaryoya uyum sağlamak için zorunlu olarak eylemler gerçekleştirmeleri gerektiğinde büyür. Örneğin, yatırımlarda. Bir şirket, ürün talebini karşılamak için gerekli varlıklara sahip değilse, daha fazla üretim yapabilmek için makinelere yatırım yapmalıdır. Bu, satış seviyesinin talep seviyesine göre ayarlanmasını sağlayacaktır.
Aynı şekilde, çalışanların eğitimine ve gelişimine yatırım yapıldığında, bu, bakım kalitesinde ve aynı zamanda kurumsal yönetim düzeyinde bir iyileşme ile sonuçlanır.
Tüm şirketler aynı şekilde mi büyüyor?
Tabii ki hayır, büyümesi boyutuna bağlı olacaktır. Bin işçisi olan bir şirketin büyümesi, on kişilik küçük bir şirketin büyümesiyle aynı değildir.
Bununla birlikte, örneğin öğrenme yoluyla büyümelerini yansıtan işaretler vardır.
- Yönetim süreçleri daha hızlı, daha temiz ve daha verimlidir.
- Örgütsel iletişim alanlar arasında daha iyi akar.
- Çalışanlarınız arasında yatay ve dikey hareketlilik vardır.
İş büyüme göstergeleri
Şirketler, örneğin aşağıdakilere ihtiyaç duyduklarında büyümelerini kolayca gözlemleyebilir:
- Her seviyede daha fazla kişiyi işe alın; icracı ve operasyonel.
- Daha fazla satış noktası kurarlar veya pazarlama kanallarını arttırırlar.
- Envanterdeki ürünlerin rotasyonu daha hızlıdır.
- Konumlandırması, sosyal ağlara ve pazar araştırmalarına yansır.
Bu göstergeler, şirketler tarafından diğer coğrafi sektörlere veya yeni segmentlere pazar genişlemesi için yeni stratejik planlar formüle etmek için kullanılır.
İş büyümesi, büyüme eğrileri üzerinde çizilir ve ekonomide şirketlerin bir düşüş noktasına ulaşması bir ilkedir. Yöneticiler, direktörler, yöneticiler ve işletme sahipleri için tam da bu zorluktur. Bu düşüşü yapmak şirketin sonu ile bitmiyor, daha ziyade piyasada güncel kalmak için inovasyon eylemleri yürütüyor.