Yönetmelikler, bir şirketin işleyişini yönetecek temel bilgileri toplayan bir belgedir.
Tüzüklerde, anayasasının ve gelecekteki işleyişinin temel bilgilerinin toplandığını söylüyoruz. Bunlar değiştirilebilir olsa da, genellikle bir felsefe veya niyetle yapılırlar. İkincisinin çok basit bir örneği karar verme ile ilgili olacaktır. Tüzük, anlaşmalara nasıl ulaşıldığını veya şirkette ilgili kararların nasıl alındığını içerecektir.
Yine de, yasalar genellikle standartlar belirler. Yani tüzükte farklı bir şey belirtilmedikçe belirli bir durum hüküm sürecektir.
Yönetmelikte toplanan bilgiler
Tüzüklerde bulunması gereken bilgiler mevcut kanuna bağlı olduğundan her ülkede farklı olacaktır. Kanunlar farklı olduğu için geçerli sayılması için farklı şartlar olabilir. Ancak, şirketin nerede kurulduğuna bakılmaksızın tüm tüzüklerde ortak olan birkaç gereklilik vardır.
- Sosyal mezhep: Şirketin adıdır.
- Kayıt ofisi: Bu, kayıtlı olduğu posta adresidir.
- Sosyal nesne: Şirketin adadığı faaliyet veya faaliyetlerdir.
- Sosyal sermaye: Bu bölümde, şirketin bölündüğü pay sayısı, değerinin ne olduğu ve varsa ortaklar arasında nasıl dağıtıldığı gibi ayrıntılar yer almaktadır.
- Şirket organizasyon kuralları: Örneğin, kimin başkan, sayman vb. olacağını belirtin.
- Karar verme kuralları: Kararların oyla mı, salt çoğunlukla mı yoksa salt çoğunlukla mı alınacağını vb. belirtiniz.
Tüzüklerin yasal olarak etkili olması için uygun şekilde imzalanması ve yayınlanması gerekir. Yukarıdaki bilgilere ek olarak, üzerinde anlaşmaya varılan herhangi bir anlaşma veya ayrıntı bunlara dahil edilecektir. Ve sadece anayasadaki anlaşmalar değil, daha sonra kabul edildi. Çünkü ortaklar isterse tüzük her zaman değiştirilebilir.