Görevden alma, hakim tarafından verilen ve davanın esası çözülmeden yargı sürecinin sona erdiği bir yargı kararıdır.
İşten çıkarma, diğerlerinin yanı sıra, hem cezai takibat türlerinde hem de hukuk davalarında gerçekleşebilir. Her ne kadar bu rakamı ceza davalarında bulmak daha yaygın olsa da.
Bu karar genellikle araba ile verilir ve genellikle aynı dosyanın gerekli olduğu sürece devam edebilmek için kanıt eksikliğine yanıt verir. Davayı değerlendiren aynı adli makam tarafından dikte edilmelidir.
İşten çıkarmanın özellikleri
Bu yasal kararın ana notları şunlardır:
- İşin esası çözülmez, herhangi bir ceza verilmeden dava arşivlenir.
- Görevden uzaklaştırmada hükümlü yok.
- O, ceza davalarında çok yaygın bir şahsiyettir.
- Her zaman davaya bakmaktan sorumlu olan mahkeme tarafından dikte edilmelidir.
- Tarafın talebi üzerine talep edilebilir.
- Cezai takibatta verilen görevden almalarda sadece temyize izin verilir.
İşten çıkarma türleri
Ceza yargılamasında meydana gelebilecek işten çıkarma türleri şunlardır:
Ceza muhakemesini sona erdiren bu yargı kararında birkaç tür vardır:
- ücretsiz işten çıkarma: Bu tür işten çıkarma tipiklik eksikliğinden kaynaklanmaktadır. Yani, yargılanmakta olan eylemleri çerçeveleyen yasada bir suç yoktur ve bu nedenle çatışma sona ermelidir. Bir beraat ile aynı etkileri olacaktır. Kesin hükümler doğurur, aynı fiil ve aynı davalı aleyhine bir ceza davası yeniden açılamaz.
- geçici görevden alma: Bu görevden alma, hakimin herhangi bir suçun işlenmesini değerlendirmesine izin veren tamamen kanıt bulunmadığında gerçekleşir. Bu durumda, daha çok prosedürün askıya alınmasına benzer, sonunda testler varsa yeniden açılabilir. Kesin hüküm etkisi yaratmaz.
- Toplam işten çıkarma: Bu yargı kararı, birden fazla sanık olduğu ve hepsinin ve tüm eylemlerinin bulunmadığı veya tipik olmadığı (olgu kanunda suç olarak düzenlenmemiştir) veya davalı olduğunu kanıtlayan herhangi bir delil bulunmadığında hakim veya mahkeme tarafından alınır. herhangi bir suçun varlığı. Sonra yargıç bu tamamen işten çıkarmayı ilan eder.
- Kısmi işten çıkarma: Birkaç sanık varken ve bunlardan sadece birinin eylemlerinin suç teşkil etmemesi veya eylemlere katılımını kanıtlayacak yeterli kanıt bulunmaması nedeniyle cezai sorumsuzluğunun bulunmadığı kanıtlanabiliyorsa, yargıç bu görevden almayı emreder. Bu durumda hakim, diğer sanıklarla birlikte yargı sürecini takip ederek bu tahliyeyi sanıklardan sadece biri için dikte eder.
Sivil süreçte görevden alma
Bu rakam ceza hukukunun özelliği olmasına rağmen, medeni hukukta da belirli eylemler için kullanılmaktadır. Hukuk davalarında görevden alma, yargılamanın arşivleme hakimi tarafından verilen bir kararı gerektirir. Ne zaman devam eder? Konunun sunumunda resmi bir kusur olduğunda ve davalı tarafından düzeltilmediğinde. Taraflardan hiçbiri duruşmaya katılmadığında hukuk süreci de reddedilir.
Cezai işten çıkarmada olduğu gibi, çatışmanın özü çözülmemiştir. Kesin hüküm etkisi yaratmaz.
Bu işten çıkarmanın hukuk sürecinde yapılabilmesinin nedenleri aşağıdaki durumlardan kaynaklanmaktadır:
- Duruşma öncesi duruşmaya katılmamak.
- Mahkemece gerekli görülen bir kusurun giderilmemesi.
- Talebin sunumunda bir kusurun aşılmaz doğası.