Bir çalışma grubu, ortak bir amaçları olsa bile bireysel görevleri geliştirmeye odaklanır. Bu gerçekleşse bile her üye yaptığı faaliyetten sorumludur.
Şirketlerde çalışma grupları son derece önemlidir. Bu kavramın kökeni, sosyolog ve psikolog Elton Mayo tarafından yürütülen araştırmadan sonra, 20. yüzyılın 20'li yıllarına kadar uzanıyor.
O zaman şirketlerde sosyal katılım kavramına ve çalışan üyelerin birbirleriyle ilişki kurma biçimine yaklaştı. Kuruluşlar için en uygun işi gerçekleştirmek için ortak hedeflere duyulan ihtiyacı tespit etmeye başladı, ancak her çalışana genel çalışmaya anlam veren belirli bir göreve odaklandı.
Böylece toplumda emek meselelerinde ve okullardaki çalışma grupları gibi diğer yönlerde çok kullanılan çalışma grubu kavramı ortaya çıktı.
Çalışma grubunun özellikleri
Bunlar en öne çıkanlar:
- Ortak hedefler. Ortak amaçları vardır, böylece üyeler kendi konumlarından çalışmalarını geliştirirken bu tür bir amacı paylaşırlar.
- Bireysel aktiviteler. Hedefler paylaşılsa da, her üye kendi faaliyetlerine odaklanır ve diğerleri tarafından yürütülen görevlere girmeden buna yanıt verir.
- benzer görevler. Bir çalışma grubunda, bireylerin herhangi bir özel görevde uzmanlaşması zorunlu değildir. Benzer işleri yapabilir, benzer eğitimlere ve benzer yeteneklere sahip olabilirler.
- Bağımsız ilişkiler. Bir çalışma grubunda, üyeler çalışmalarını bireysel olarak geliştirdikleri ve görevlerine yanıt verdikleri için mutlaka yoğun veya arkadaşlık ilişkileri yoktur, bu nedenle etkileşim, bir çalışma grubunda olabileceği gibi sürekli gerekli olmadığı kadar olağan değildir. , üyelerinin uyum içinde çalıştıkları için sürekli ilişki içinde oldukları yer.
- Hiyerarşi seviyesi. Bir çalışma grubunda, üyelerini farklılaştırmanın, gerçekleştirdikleri görevleri, konumlarını ve örgütlenme biçimlerini ayırt etmenin yolu olduğu için varsa.
- Çatışma çözümü. Bir çalışma grubu içindeki çatışmalar, genellikle, şirket başkanı veya departman gibi daha yüksek bir hiyerarşiye sahip üyeler adına bazı dayatmalarla çözülür.
- Bu tür grupların üyeleri bireysel liderlerdir.. Bu, sonuçta her zaman görevleri için cevap verdiğinden beri. Genellikle sahip oldukları değerlerin farkına varılmaz ve sonuçlar her zaman her bir çalışanın geliştirdiği bireysel bir çaba olarak algılanır.
Kısacası, bir çalışma grubu her zaman ortak hedeflere sahip olarak karakterize edilir. Bununla birlikte, bileşenleri, diğerleriyle çok fazla ilgilenmeden görevlerini bireysel olarak geliştirenler olacaktır. Çünkü sonuçta önemli olan bu faaliyetlerin dahil edilen her üye tarafından geliştirilmesidir.