Avrupa'da giderek daha fazla işçi iş sözleşmesi olmadan çalışıyor. Bu, özellikle paylaşım ekonomisi platformlarında geçerlidir. Bu tür ilişkiler, işçiye asgari hakları garanti etmemekte ve işçi ile işverenin yükümlülüklerini yeterince belirlememektedir. Bu nedenle Avrupa Komisyonu, bu tür sözleşmelere, çizelgeleri, koşulları ve azami deneme süresini ayrıntılı olarak gösterecek şekilde yükümlülükler getirmeyi amaçlamaktadır.
Avrupa'da ekonomik toparlanma hakkında çok şey konuşuluyor ancak büyüme verilerinin ötesinde çözülmesi gereken çok önemli bir konu var: iş güvencesizliği. Düzensiz işlerde çalışan altı milyon insandan ve ev işlerini yapan üç milyon insandan bahsediyoruz.
Güçlü bir ekonomi ve toplum elde etmek için kaliteli istihdam esastır ve bu nedenle işçilere temel çalışma haklarının güvence altına alınması gerekir. Uber veya Airbnb gibi yeni işbirlikçi ekonomi şirketlerindeki çalışanların, ev çalışanlarının veya saatlik çalışanların minimum istikrar ve güvenliği garanti eden koşullara sahip olmadığını bulduk.
Emek esnekliğinden Avrupa Birliği'nin sosyal direğine
Avrupa'nın emek esnekliğine, yani işçilerin kolayca işe alınıp işten çıkarılmasına izin veren bir düzenlemeye vurgu yaptığı doğrudur. Ancak Avrupa İstihdam Komiseri Marianne Thyussen, şirket ve işçi arasındaki bu tür ilişkiyi yasaklamayacak olsalar da "daha fazla koruma sağlayacaklarını" açıkladı. Böylece amaç, bu iyileştirmelerden yararlanacak yaklaşık üç milyon kişiye daha fazla kapsama alanı sağlamak olacaktır.
Hem kamusal yaşamda hem de çalışan ile çalışan arasındaki ilişkide şeffaflık kilit bir unsurdur. Çalışma koşulları, yerine getirilen işlevler ve çalışma saatleri, işe alımda açıkça belirtilmesi gereken hususlardır. Kemer sıkma politikasını savunan yıllardan sonra, şimdi Avrupa Birliği'ni oluşturan ülkeler arasında asgari hakların uyumlaştırılmasına izin veren mevzuat arayışıyla sosyal ayağı güçlendirmeyi amaçlıyor.
Tam da bu doğrultuda, Avrupa Birliği Adalet Divanı'nın, Uber'i bu sınıf şirketlere hizmet sağlayan işçilerin haklarını pekiştirecek bir dijital platform değil bir nakliye şirketi olarak değerlendiren yakın tarihli bir kararı var.
Güvencesiz çalışanların haklarında iyileştirmeler
Ancak şeffaflık meselesine dönersek, yeni sözleşmelerde verilecek hizmetin süresi, çalışma günü, işçiye ödeme şekli, deneme süresi, eğitim ve maaş bileşenleri hakkında bilgi verilmesi gerekir. Deneme süresiyle ilgili olarak Brüksel, en fazla altı ay içinde bırakmayı teklif ediyor.
Düzenlenecek bir diğer önemli husus ise işçiye münhasırlığın ortadan kaldırılması olacak, yani şirket işçiden münhasıran kendisine hizmet vermesini talep edemeyecek. Bu yükümlülüklere, bilgilerin ilk günden itibaren yazılı olarak verilmesi şartı ve işçiler için ücretsiz eğitim hakkı eklenmelidir.
Bunlar atipik olarak kabul edilen işler olduğundan, işçinin istikrarlı bir iş talep etme olasılığı olacaktır. İşverenin veya işverenin yanıtı, kabul veya ret şeklinde yazılı olarak formüle edilmelidir.
Bir Avrupa Direktifi olduğu için üye devletlerin işçi haklarını güçlendirebilecekleri veya iyileştirebilecekleri, ancak hiçbir durumda Avrupa mevzuatı tarafından belirlenen koruma düzeyini azaltabilecekleri unutulmamalıdır.